Mobning: Fakta og tal

Ifølge mobbingsinstituttet på arbejdspladsen gentages arbejdsplads mobning, sundhedsskadelig mishandling af en eller flere personer (målene) af en eller flere gerningsmænd, der tager en eller flere af følgende former: < Verbal misbrug

• Offensiv adfærd / adfærd (herunder ikke-verbal), der truer, ydmyger eller skræmmer
• Arbejdstrængning - sabotage - som forhindrer arbejde i at blive færdig.

En isoleret hændelse udgør ikke mobbning på arbejdspladsen. Bullying opførsel er generelt:

vedvarende og langvarig i naturen;

• udført af en eller flere personer mod et eller flere mål
• Bevidst adfærd med det formål at skade målet;
• har en ødelæggende indflydelse på offerets eller målets følelsesmæssige velbefindende.

mobningstal

mobning på arbejdspladsen er stigende. Mens statistikkerne varierer, viser nogle undersøgelser, at næsten halvdelen af ​​alle amerikanske arbejdere er blevet ramt af mobbning på arbejdspladsen, enten som et mål eller som vidne til voldelig adfærd mod en kollega. Advokatfirmaer og den juridiske arbejdsplads er desværre en yngleplads for mobber. Den hurtige, modsatte karakter af retssager og andet lovligt arbejde tiltrækker mobning personligheder. Mobning personligheder er typisk over-ambitiøse, opportunistiske, bekæmpende, magtfulde og konkurrencedygtige.

Typer af mobning

mobning kan tage mange former.

Det omfatter personlige angreb, såsom råben, trusler og rygter, samt manipulationstaktik, såsom isolation, sabotage, mikromanagement og urealistiske deadlines. Denne liste over forskellige former for mobning beskriver de forskellige manifestationer af chikane på arbejdspladsen.

Bullying Stories

Førstehåndsregnskaber om mobning og chikanering på arbejdspladsen detaljerer stress, strid og ødelæggelse, som arbejdspladsen chikane kan forårsage.

Bullying tager en vejafgift på bully målet i form af stress-relaterede helbredskomplikationer, der spænder fra hypertension og autoimmune lidelser til depression, angst, posttraumatisk stresslidelse og selvmord. Et mobningsmiljø understreger alle medarbejdere, ikke kun målet, og øger antallet af fysiske og følelsesmæssige sygdomme. Arbejdsgiverne betaler også en pris for mobning i form af tabt produktivitet, øget fravær, stigende sygesikringsomkostninger og højere medarbejderomsætning.

Bekæmpelse af mobning og chikane

Hvis du er offer for mobbning eller chikane på arbejdspladsen eller arbejder i et voldeligt arbejdsmiljø, bør du tage skridt til at bekæmpe mobning. Vigtigst: "Lad ikke bøllen påvirke dit selvværd. Find ud af, om der er noget nyttigt i den information, som bøllen giver. Selvom folk måske har en god ide, så og da," siger Dr.Robyn Odegaard, ejer af et talende / konsulentfirma og grundlæggeren af ​​Stop The Drama! Kampagne. Dr. Odegaard anbefaler også at søge hjælp fra menneskelige ressourcer eller dine medarbejdere og huske at du altid har mulighed for at forlade. For yderligere strategier om, hvordan man håndterer mobning på arbejdspladsen, skal du gennemgå dette råd fra arbejdspladseksperter og ansættelsesadvokater fra hele verden.

Lovgivning om mobning

I øjeblikket har flere stater gennemgået og overvejet sund arbejdsplads eller anti mobning lovgivning, men ingen formelle lovforslag er blevet vedtaget fra endnu på staten eller føderalt niveau, ifølge Angela J. Reddock, Esq. , arbejdsplads ekspert og administrerende partner af Reddock Law Group i Los Angeles, Californien. "Mange arbejdsgivere er begyndt at tage mere alvorligt problemet ved at lægge stærke anti-mobning politikker på plads," siger hun. For en detaljeret status for anti mobning lovgivning i USA og en analyse af relevant retspraksis, se dette overblik over mobning lovgivning.

Da mobbning på arbejdspladsen ikke er omfattet af gældende lovgivning, fortaler mange grupper for behovet for supplerende love om chikane på arbejdspladsen og misbrug. Forskellige modeller til afhjælpning af mobbning på arbejdspladsen er blevet foreslået som:

Oprettelse af en privat ret til handling, der vil omfatte erstatning for erstatning.

• Oprettelse af en mekanisme for forbud mod lignelse, der ligner dem, der vedrører stalking, hadforbrydelser eller befrielsesordrer.
• Statshåndhævelse svarende til forskelsbehandling lov om beskæftigelse.