Strategier til bekæmpelse af mobning, arbejdsulykke

Mange arbejdstagere i den juridiske industri oplever trakassering på arbejdspladsen - nedværdigende, misbrugende eller autoritær adfærd. Undersøgelser viser, at mindre end en ud af 10 ofre for chikane på arbejdspladsen lader den krænkende person ved, at de ikke kan lide det. Når medarbejderne ikke tager skridt på grund af chikane, er de langt mindre produktive på arbejdspladsen. Desuden kan chikane på arbejdspladsen have en negativ indvirkning på et advokatfirma eller en organisation.

Hvis du er målet for en mobning, er nedenstående flere strategier, der tilbydes af arbejdspladseksperter og ansættelsesadvokater til at håndtere chikane på arbejdspladsen og mobning.

For yderligere information om chikane på arbejdspladsen, se følgende artikler:

• Bullying Fakta og tal
• Bullying Stories
• Bullying lovgivning
• Arbejdspladschassering
• Typer af mobning

"Et mobbet mål kan først forsøge at håndtere adfærd med bønden direkte, især hvis det er en mere subtil form for mobning (dvs. forklarer at klare eller sarkastiske kommentarer er ikke egnede, ikke professionelle og ikke værdsat), "forklarer Christina Stovall, direktør for Human Resource Service Center for HR outsourcingfirmaet Odyssey OneSource." Hvis mobning er af mere alvorlig karakter, eller hvis målet har forsøgt at løse problemet, men til ingen nytte, eller hvis mobning er blevet værre, så er det tid til at fortælle andre om det, "råder hun.

I det mindste skal ofrene for mobning eller voldelig adfærd fortælle mobberen, at adfærd er uhensigtsmæssig og uvelkommen, siger Josh Van Kampen, Esq. , en ansættelsesadvokat i Charlotte, North Carolina. Forudsat at det er følelsesmæssigt sikkert, inviter personen til frokost for at diskutere problemet, og hvordan du kan være mere produktiv sammen, Dr. Robyn Odegaard, ejer af et talende / konsulentfirma og grundlæggeren af ​​Stop The Drama!

Kampagne, foreslår.

Rapporter misbrug

Ofre for chikane på arbejdspladsen skal straks rapportere vildledelsen til deres tilsynsførende og menneskelige ressourcer, rådgiver advokat Angela J. Reddock, National Workplace Expert og administrerende partner for Reddock Law Group, en arbejds- og arbejdsret firma i Los Angeles, Californien. "Medarbejdere bør ikke overlades til at håndtere sådanne problemer alene. De bør få støtte fra uddannede fagfolk og sikre, at de har støtte og støtte fra virksomheden til at håndtere sådanne problemer," siger Reddock.

Van Kampen bemærker dog, at selv om ofre har mulighed for at rapportere adfærd til menneskelige ressourcer, kan sådanne handlinger ikke altid være frugtbare. "På grund af huller i de juridiske beskyttelser i mobning er de måske ubeskyttede mod gengældelse til rapportering af mobning opførsel, "Van Kampen rådgiver."Hvis bøllen er din chef, er din begæring ofte begrænset."

"Som enhver form for misbrug er der en mulighed for at trække udløseren: frygt for at blive fyret, gengældelse eller" reputational "nedfald", siger Roy Cohen, karriere coach og forfatter af

Wall Street Professional's Survival Guide . "Selv når HR-afdelingen høres, kan offeret desværre bære alt for meget af byrden, når denne proces involverer en højt placeret manager eller leder, der er en stor bidragyder til bundlinjen. Dette er de kunder, jeg ofte ser i min praksis, og de har tendens til at være enten lammet af frygt eller desperat at forlade situationen. "

Dokumentere adfærd > "Opret altid en skriftlig rekord, der beskriver den relevante adfærd, dato, tidspunkt og sted det skete, og hvem der var til stede", siger Joseph Cilona, ​​en Manhattan-baseret licenseret klinisk psykolog, forretnings-og personlig coach, forfatter og nationalt anerkendt psykologi ekspert. Han rådgiver mobbende ofre for at beholde en kopi for sig selv og give en kopi til deres overordnede, HR-afdeling og andre relevante kollegaer. "Skulle tingene eskalere, eller der opstår officielle eller juridiske konsekvenser, vil skriftlig dokumentation være det vigtigste, du kan have at beskytte dig selv og dit job. Hvis det ikke er dokumenteret, kan det lige så godt ikke være sket, "siger han.

Van Kampen er enig. "Ofret er klogt at samle bevis for, at mobningshandling har fundet sted. For eksempel tillader nogle stater som North Carolina at deltage i en samtale for at optage en samtale med en anden part uden at underrette den anden part om at det er registreret, "siger Van Kampen." Eksistensen af ​​sådanne beviser kan tvinge en arbejdsgiver til at træffe effektive afhjælpende foranstaltninger som reaktion på en mobningsposition, end det ellers ville. "Han sagde, at hun sagde" scenarier, undlader arbejdsgivere altid at tage handling mod trakasseren, "siger han.

Consult Employer Policies

Hvis din virksomhed har en medarbejdermanual, skal du afgøre, om der er en officiel politik vedrørende chikane. "Emnet får i øjeblikket meget opmærksomhed - og med rette - og bevidstheden om en potentielt fjendtlig Situationen vil forhåbentlig blive taget alvorligt, "bemærker Cohen. Næsten alle mellemstore og store virksomheder har chikanepolitikker, som potentielt kan opfange mobning. "Desværre kan mange klager over seksuelt chikane bevise, at disse klageprocesser er langt fra effektive løsninger i mange chikane scenarier, og medarbejdere, der udøver deres rettigheder under sådanne politikker, kan nogle gange være målrettet mod gengældelse, "advarer Van Kampen.

"Desværre er det for målene med mobning muligvis ikke beskyttet for rapportering af mobningshandling, medmindre adfærden udgør ulovlig chikanering i henhold til civilretlige arbejdslove som afsnit VII, amerikanerne med handicaploven eller aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven . Hvis for eksempel mobbingen har målrettet offeret, men hans motivation ikke er baseret på offerets race, køn, handicap, alder eller anden beskyttet kategori, beskytter beskæftigelseslovgivningen sandsynligvis ikke ofret for at blive gengældt af den arbejdsgiver ", siger Van Kampen.

Find en Ally

Store virksomheder har ofte en ombudsmand, en person, der er ansvarlig for at undersøge og løse disse slags forhold, siger Cohen. Da HR-afdelingen typisk repræsenterer virksomhedens interesser - det vil sige, indtil en sag er bevist at være skadelig, som ofte er for sent - kan ombudsmanden tilbyde et mere upartisk forum til løsning af disse klager.

Søg lægehjælp

Ofre for mobning skal også få lægehjælp gennem medarbejderstøtteprogrammer, hvis de udbydes af arbejdsgiveren eller gennem deres primære læge, anbefaler Van Kampen. "I mangel af en lægeattest, der viser at følelsesmæssig skade blev lidt, vil en domstol eller jury være tilbageholdende med at tildele betydelige skader, selvom mobbningens adfærd er fundet ulovlig. "

Forskning Bully

Cohen foreslår at udføre din egen baggrundskontrol af mobben." Internettet har stort potentiale til at forske på historie og proces, og det giver næsten fuldstændig anonymitet. Du kan muligvis bestemme, om den person, der mobber dig, har gjort det før, og hvordan det er blevet behandlet, "siger han.