Hvorfor skal arbejdsgivere bruge ansættelsesansøgninger?

Smarte arbejdsgivere bruger et ansættelsesprogram, der udfyldes af hver kandidat til et bestemt job. Arbejdsgivere over hele verden bruger ansættelsesansøgningen til at indsamle konsekvente data om potentielle medarbejdere.

Formatet for genoptagelser og omslagssedler ændres fra person til person, og hver kandidats tilgang til disse dokumenter er anderledes. For eksempel kan et CV ikke dele beskæftigelsesdatoer, navne på tilsynsmyndigheder, arbejdsgivernes placering eller en kandidaters uddannelsesmæssige baggrund.

Ansøgningsansøgningen indsamler dog sammenhængende oplysninger i ensartet format fra hver ansøger. Dette skyldes, at hver ansøger får det samme dokument, der stiller de samme spørgsmål.

Ansøgningsansøgningen indeholder et regelmæssigt format med de samme spørgsmål, som skal besvares af hver person, der ansøger om din åbne stilling. Dette gør det muligt for arbejdsgiverne at sammenligne ansøgernes legitimationsoplysninger, der er opført i samme rækkefølge på en form, upartisk.

Arbejdsgiveren kan sammenligne legitimationsoplysninger uden hensyntagen til formatering, præsentation, overdrivelse og hyperbole.

Brug et online beskæftigelsesprogram

Online ansættelsessystemer anvendes af en stor procentdel af arbejdsgivere. Ud over de faktuelle data, som en skriftlig ansøgning indsamler, giver en online ansættelsesansøgning arbejdsgiveren mulighed for at pre-screen og pre-kvalificere ansøgere.

Ansøgerens sporingssystem giver arbejdsgivere mulighed for at søge ansættelsesansøgninger for specifikke søgeord, grader, ansættelseshistorie og andre specifikationer for at identificere kandidater, der ser kvalificeret til den åbne stilling.

Hvorfor bruge en ansættelsesansøgning for alle ansøgere

Det er grundene til, at arbejdsgiverne skal bruge en ansættelsesansøgning for alle jobkandidater. Arbejdsgivere ønsker at:

• Konsekvent samle de samme data i samme format fra hver potentiel medarbejder. Med en ansættelsesansøgning får arbejdsgiverne standardisering af de ønskede oplysninger. Det gør sammenligninger af kandidaternes legitimationsoplysninger lettere.
• Indsamle oplysninger om ansøgerens legitimationsoplysninger, som kandidater normalt ikke ville indeholde i en CV eller et brevbrev. Eksempler herpå er årsager til, at ansøgeren forlod ansættelsen af ​​en tidligere arbejdsgiver, forbrydelse eller misdemeanor kriminalitetsdomme og navne og kontaktoplysninger til nærmeste tilsynsførende.
  (Vær opmærksom på arbejdslovgivning, hvor du bor og arbejder. I stigende grad forbydes arbejdsgiverne at anvende visse baggrundsoplysninger i beskæftigelsesbeslutninger. Føderale og statslige lovgivninger sætter grænser for, hvordan arbejdsgivere kan bruge disse optegnelser til at træffe beslutninger om jobtilbud.)
• Få ansøgerens underskrift attestere, at alle udtalelser om ansættelsesansøgningen er sande. Hvis du giver ansøgerne tilladelse til at angive: se CV (som ikke anbefales), skal erklæringen også sige: "Ansøgerens underskrift, der attesterer, at alle erklæringer om ansættelsesansøgningen og CV'et er sande."
• Få ansøgerens underskrift til at gøre det muligt Den potentielle arbejdsgiver til at kontrollere rigtigheden af ​​alle data, der er angivet på ansættelsesansøgningen, herunder beskæftigelseshistorie, uddannelseshistorie, indtjente grader osv.
  Svigagtige påstande og oplysninger om ansøgningsmaterialer, herunder falske grader, overdrevne jobbeskrivelser, falske beskæftigelsesdatoer og andre usandheder stiger.
  Arbejdsgiverne skal kontrollere alle data fra kandidaten for at sikre at du ansætter den kvalificerede medarbejder, du forventer. Potentielle medarbejdere, der ligger på ansøgningsmaterialer, er ikke personer, der har den integritet og værdier, du søger hos medarbejdere.
• Få ansøgerens underskrift at attestere, at han eller hun har læst og forstået visse politikker og procedurer for arbejdsgiveren, der er stavet ud på ansættelsesansøgningen.
  Disse omfatter ofte det faktum, at arbejdsgiveren er en arbejdsgiver, der er , at arbejdsgiveren er en lige muligheder, en ikke-diskriminerende arbejdsgiver og andre forhold, som arbejdsgiveren ønsker, at ansøgeren skal læse og forstå på ansættelsesansøgningen. Dette gælder, hvis det er relevant, information om arbejdsgiverens politik, at ansøgeren skal aflevere en lægemiddelprøve før ansættelse.
  Få ansøgerens underskrift til at acceptere baggrundskontrol, herunder kriminel historie, kreditværdighed (for bestemte job), køreoptegnelser (for bestemte job) og så videre som krævet af jobbet.
• Få frivillige selvidentifikationsdata til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) og for at sikre dine egne ikke-diskriminerende ansættelses- og mangfoldighedsfremmende metoder og politikker følges.
• Gennemgå dit ansættelsesansøgning med en advokat

Sørg for, at din ansættelsesansøgning overholder arbejdsloven i din stat. Forskellige aspekter af information, der anmodes om ansættelsesansøgninger, er ikke acceptable i nogle stater, især i Californien.

Spørg en advokat til regelmæssigt at gennemgå din komplette ansættelsesansøgning med særlig opmærksomhed på områder som kriminel historie, kreditrapportering, ethvert aspekt af jobmuligheder i forbindelse med amerikanerne med handicaploven (ADA), og hvor lang tid ansøgningen er aktiv .

Efter modtagelse af ansættelsesansøgningen

Retfærdige arbejdsgivere, der søger et omdømme som valgfri arbejdsgiver, sendes et ansøgningsbekræftelsesbrev. Det næste skridt, som en ansøger bør forvente fra en valgt arbejdsgiver er enten et ansøgerens afslagstavle eller en anmodning om et interview eller en telefonskærm.

I praksis kan ansøgerne undlade at udfylde en ansøgning på grund af deres afvisning af arbejdsgiveren som en levedygtig kandidat, baseret på arbejdsgiverens første skærmbillede af de genoptagne dokumenter og modtagne breve.Jobansøgningen udfyldes generelt af en ansøger, når han eller hun er på stedet på arbejdsgiverens sted.

De bliver ofte udfyldt i forbindelse med et interview. Arbejdsgivere er blevet følsomme over for, at udfyldelse af ansøgning kræver meget tid fra ansøgere, som de ikke længere kan overveje. Så tidspunktet for din ansøgning om en jobansøgning bør være følsom og kandidatvenlig.

Ansvarsfraskrivelse:

Vær opmærksom på, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp. -