Video: Burns: Classification and Treatment 2024
Jobklassifikation er et system til objektivt og præcist at definere og evaluere arbejdsopgaver, ansvar, opgaver og autoritetsniveau. Jobklassifikation, udført korrekt, er en grundig beskrivelse af jobansvaret for en stilling uden hensyntagen til viden, færdigheder, erfaring og uddannelse af de personer, der i øjeblikket udfører jobbet.
Jobklassifikation er oftest formelt udført i store virksomheder, offentlig service og statslige ansættelser, nonprofit agenturer, og gymnasier og universiteter.
Den tilgang, der anvendes i disse organisationer, er formel og struktureret med løn- eller lønkarakterer knyttet til resultaterne af jobklassifikation.
Sammenfattende skaber resultaterne af en jobklassifikation paritet i jobtitler, ensartede jobniveauer i organisationshierarkiet og lønområder, der bestemmes af identificerede faktorer. Disse faktorer omfatter markedsbetaling for personer, der gør lignende arbejde i lignende industrier i samme region i landet, lønområder for sammenlignelige job inden for organisationen og niveauet af viden, dygtighed, erfaring og uddannelse, der er nødvendige for at udføre hvert job.
Uformelle former for jobklassificering anvendes selv i mindre og mellemstore virksomheder og agenturer til at skabe en følelse af retfærdighed på tværs af tilsvarende medarbejderstillinger. Denne form for jobklassificering kan være lige så enkel som at gruppere lignende positioner i et bredbånd.
Hvad er et bredbånd?
I en bredbåndsbetalingsstruktur konsolideres antallet af lønkarakterer i færre, men bredere lønområder.
I bredbånd er spredningen af betalingsområder bredere, og der er mindre overlapning med andre betalingsområder.
Bredbåndsudvikling udviklet sig, fordi organisationer ønsker at fladere deres hierarkier og flytte beslutningstagende myndighed tættere på det punkt, hvor nødvendighed og viden eksisterer i organisationer. I fladede organisationer findes færre salgsmuligheder.
Så bredbåndsstrukturen tillader mere bredde for arbejdsgiveren at gøre lønforhøjelser og give karrierevækst og udvikling uden brug af reklame for at give medarbejderne muligheder.
Bredbåndsbetalingsstrukturer tilskynder til udvikling af brede medarbejderkvalifikationer, fordi ikke-ledelsesmæssige job er behørigt værdsat og kompetenceudvikling belønnes. Derudover er en bredbåndslønstruktur ikke så følsom for at ændre markedsprisbetingelserne. Som sådan koster bredbåndslønstrukturer mindre at administrere og styre over tid. De giver også seriøse ikke-salgsfremmende indkomstmuligheder for medarbejdere.
The Hay System of Job Classification
Et populært, kommercielt jobklassificeringssystem er Hay Classificeringssystemet.Hay job klassifikationssystemet tildeler point til evaluering af jobkomponenter for at bestemme den relative værdi af et bestemt job til andre job.
Hay-metoden måler tre komponenter i alle job: den nødvendige viden, problemløsningen kræves og niveauet af ansvarlighed. Hay-metoden sammenligner den relative værdi af sammenlignelige job for at opretholde paritet på tværs af en organisation.
For større organisationer med mange afdelinger og steder repræsenterede fagforeninger job og organisationer med hierarkiske, stive løn- eller lønkarakterer og behov for intern egenkapital, et system som Hay, er passende.
Arbejder med Hay job klassificering, bruger en evaluator et job evalueringsinstrument eller spørgeskema, der udfyldes af den afdeling, der anmoder om jobbet eller evalueringen. Uddannet til at tildele point korrekt, giver bedømmeren point til at bestemme, hvor man skal placere et job i jobklassificeringssystemet. Placeringen af jobbet bestemmer løn eller lønklasse inden for organisationens kompensationssystem.
Yderligere oplysninger
Efter et strengt håndhævet jobklassificeringssystem beskytter arbejdsgiverne mod nogle afgifter for diskrimination, da værdien af hvert job blev bestemt bortset fra de personer, der udførte jobbet. Det gør uretfærdig behandling på grund af race, farve, religion, køn (herunder graviditet, kønsidentitet og seksuel orientering), national oprindelse, alder (40 år eller ældre), handicap eller genetisk information.
Få mere at vide om, hvorfor en organisation måske vil overveje at bruge et job klassifikationssystem til at evaluere job.
Her er yderligere oplysninger om andre kompensationsudviklinger.
Også kendt som jobevaluering, jobanalyse
Hvad er P / E-forholdet? Hvordan kan du bruge det til at foretage smarte investeringer?
Kan du bruge P / E-forholdet til at afgøre, om markedet er overvurderet? Måske, men kun hvis du anvender det sammen med en sund dosis sund fornuft.
Den Sterile Cockpit Rule: Hvad er det og hvem skal bruge det?
Del 121 og del 135 flyoperatører skal overholde den sterile cockpitregel, som begrænser ikke-relevant samtale under kritiske faser af flyvningen.
Hvad er dataimport og hvordan kan jeg bruge det?
En dataimport kommer ofte fra kontotransaktioner, der er downloadet fra din bank. Finansiel software kan konvertere dataene, så det vises i programmet.