Hvorfor genoptage omslagsbreve skal arbejde for arbejdsgivere

Jobsøgningsspecialister og karriereådgivere anbefaler, at jobansøgere skriver et tilpasset genoptagelsesbrev, der ledsager hvert CV sendt til en arbejdsgiver. De har ret. Som arbejdsgiver er et tilpasset CV-brev

Et resumébrevlister sparer dig tid, forbinder kandidatens relevante erfaring med dit annoncerede job og giver indsigt i kandidatens færdigheder, egenskaber og erfaring.

De faktorer, der betragtes som vigtige af din kandidat, fremhæves i et CV-brev.

Hvad skal man se efter i et CV-brev

CV-dokumentet forbedrer genoptagelsen og bør ikke sendes til dig som et selvstændigt dokument. Du leder efter et velskrevet, informativt CV-brev, der viser kandidatens opmærksomhed på detaljer.

Passende grammatik og korrekt stavemåde fortæller dig, at kandidaten investerede tid og energi for at få et positivt indtryk.

Typografier og dårlig formatering i et CV-brev, på den anden side, signalerer en ansøger, der ikke har taget tid til at give et godt indtryk. Arbejdsgiverne tager med rette hensyn til CV-brevet som deres bedste eksempel på kandidatens evne til at udtrykke tanker skriftligt.

Dette skyldes, at den gennemsnitlige ansøgers genoptagelsesbrev ikke er gennemgået, mens de fleste kandidater beder flere personer om at gennemgå deres CV.

Tips til læsning af et CV-brev

Brug disse tips, når du læser et CV-brev.

• Bestem den stilling, som kandidaten anvender. (Dette skal være i første sætning, men hvis din oplevelse er noget som min, giver mange kandidater ikke en position. De skriver udsagn som "Jeg så din annonce på MLive og tror, ​​at min baggrund og erfaring er en perfekt match for det. ") Kandidaten bør ikke få dig til at gætte.
• Se efter en overordnet erklæring om, hvorfor kandidaten ansøger om dit annoncerede job.
• Hvis din jobannonce eller jobannonce angiver specifikke færdigheder, oplevelser og træk, skal kandidaten have opsummeret, hvorfor og hvordan deres specifikke færdigheder, oplevelser og træk svarer til det, du søger.
• Kandidatets resumé skal give specifikke eksempler, der understøtter det faktum, at deres specifikke færdigheder, oplevelser og egenskaber rent faktisk er en kamp for det, du søger.
• Kig efter en actionorienteret afslutning på CV-brevet, der udtrykker kandidatens håb om konklusion. "Jeg ser frem til et interview, hvor vi yderligere kan undersøge specifikationerne for min potentielle kamp med din annoncerede position. "
• Nogle jobsøgsfolk foreslår, at kandidater angiver, at de vil ringe til arbejdsgiveren for at følge op.Dette er et mareridt i en lille til mellemstor virksomhed, idet 100 eller flere genoptagelser ofte modtages for en enkelt annonceret stilling.
  Måske har større virksomheder rekruttering af medarbejdere, der kan markere telefonsamtaler, men mindre virksomheder gør det bestemt ikke. Faktisk har personaleansatte et navn til jobsøgere, der kalder flere gange - de kalder dem stalkers.
  Som en valgfri arbejdsgiver kan du spare tid og bekymring for dine kandidater. Send et postkort eller brev, der anerkender kvittering for deres ansøgning. Noten kan ganske enkelt angive, at deres ansøgning er modtaget, og hvis de er et af de personer, hvis kvalifikationer tilsyneladende passer bedst til dine behov, vil du ringe til dem for at planlægge et interview.
• Når du har gennemgået genoptagelsen, skal du se tilbage på genoptagelsesbrevet for at forklare eventuelle genstande, der er usædvanlige på genoptagelsen. Dette kan omfatte en forklaring på et hul i kandidatens beskæftigelseshistorie.
  Din kandidat kan forklare, hvorfor de har ændret arbejdsgiverne to gange om to år som et andet eksempel. I brevet kan det fremgå, at kandidatens forventede udløbsdato er juni.
  Hvis uligheder i ansøgerens ansættelseshistorie ikke forklares til din tilfredshed på enten CV'et eller i resumébrevet, er du sandsynligvis smart til at videregive interview til kandidaten.

Kandidater, der ikke bruger tid til at opbygge et effektivt CV, fortjener mindre opmærksomhed end kandidater, der forstår CV-dokumentets betydning - og skriver en. Disse tip opsummerer de vigtigste viden, du kan få fra et effektivt CV-brev.

Flere valg- og ansættelsesressourcer

• Gone i 30 sekunder: Sådan gennemgår du et CV
• 10 Døde fejl Jobsøgere gør: og hvorfor de skulle gøre noget for arbejdsgivere
• Intern jobansøgning til karriere muligheder
• Formularer til brug for ansættelse af medarbejdere