Brug LinkedIn til rekruttering af medarbejdere

LinkedIn og andre sociale netværkssider er fordelagtige for arbejdsgivere, som bruger dem til både netværk og rekruttering. Jeg modtager i stigende grad email-noter fra mine LinkedIn-kontakter, der beder mig om at henvise potentielle medarbejdere eller hjælpe dem med at få kontakt til svære stillinger.

Potentialet for LinkedIn og andre sociale netværkstjenester til at spille en vigtig rolle i din medarbejders rekrutteringsstrategi øges, som millioner af potentielle medarbejdere profilerer sig selv på disse websteder hvert år.

Det er ikke nok mere bare at sende en ledig stilling på Monster. com, CareerBuilder. com, Craigslist. com eller andre online jobborde. Arbejdsgivere spammes med hundredvis af genoptagelser fra ukvalificerede ansøgere, når de sender på de store bestyrelser.

Jeg har stadig fundet gode kandidater gennem disse jobbrædder, men så fortsæt med at udnytte dem som en del af din rekruttering mix. Bare anerkend, at når online social networking verden vokser, er der bedre måder at rekruttere overordnede medarbejdere.

Hvordan arbejdsgivere bruger LinkedIn til rekruttering

Rekrutteringsverdenen ændrer sig. Stadig flere fokuserer online fokus på sociale netværkssider og mindre specialiserede jobbrædder. Sådan fungerer arbejdsgiverne med LinkedIn, et populært netværkssted til rekruttering.

LinkedIn-brugere:

• Udvikle og udvide et personligt netværk af fagfolk til hvem arbejdsgiveren eller rekrutteringen kan sende en anmodning om henvisning fra en anbefalet kandidat til en bestemt jobåbning. Ifølge Alison Doyle på LinkedIn, "Der er medlemmer fra alle 500 af Fortune 500-virksomhederne. LinkedIn-medlemmer omfatter 130 forskellige brancher og omfatter godt over 100.000 rekrutteringspersonale."
  Socialmediestrategist, Scott Allen, medforfatter af Det virtuelle håndtryk siger, at udover at opbygge en henvisningskæde, "ved at opbygge autentiske relationer, næsten såvel som ansigt til ansigt, vil folk faktisk lave henvisninger - tage tid til at tænke på mulige kandidater / udsigter som svar på din forespørgsel eller endda proaktivt henvise folk til dig, når de hører om et behov.
  Men de gør kun det, hvis de har et stærkt nok forhold til dig. Ellers er du uforskellig fra de snesevis eller hundredvis af andre rekrutteringspersoner, de er forbundet med. Stærke relationer, ikke store kontaktdatabaser, bygger denne form for forretning. "

• Hold kontakten med tidligere, værdsatte, betroede kolleger for potentielle fremtidige beskæftigelser forhold. Du ønsker ikke at miste kontakten med folk, der har arbejdet med dig eller tidligere sammen med dig. De kan være dine bedste fremtidige medarbejdere - eller sende dig dine bedste fremtidige medarbejdere.
• Aktivt søgning efter kandidater blandt LinkedIn medlemmer ved at søge på søgeord for personer med de nødvendige kvalifikationer, der er opført i deres LinkedIn-profil.(Det er derfor, at søgeordrige, veludviklede, komplette profiler anbefales til fagfolk på LinkedIn.) Del dine kontaktoplysninger, så andre nemt kan kontakte dig, om du aktivt eller passivt søger job eller medarbejder.
• Udvikle en komplet, nøgleordrig profil for din virksomhed på LinkedIn. Prospektive medarbejdere, der søger arbejdsgivere, søger LinkedIn med nøgleord også. De ser også på virksomhedsprofiler for at sammensætte lister over virksomheder, for hvem de gerne vil arbejde.
  Potentielle medarbejdere kan endda kontakte dig via Linkedins mailing system, Inmail. Vær forberedt på at reagere som du vil ansætte disse sociale medier kyndige kandidater.
• Søg efter potentielle medarbejdere af en tidligere eller nuværende arbejdsgiver som måske har ansat folk med de færdigheder og erfaringer, du søger efter din virksomhed.
• Søg efter medarbejdere baseret på referencer fra anbefalere, du stoler på , den proces, der bruges på LinkedIn, hvor medlemmer af dit netværk kan skrive noter af anbefaling til dig.
• Kan bede dine nuværende medarbejdere om at aktivere deres netværk for at nå ud til potentielle passive kandidater til job. (Ikke alle ser ud, men de fleste er åbne for at diskutere den rigtige mulighed.) Medarbejderhenvisninger er værdsat, fordi de fleste medarbejdere kun vil henvise til dig folk, som de vil arbejde med.
• Kan bruge Inmail, din interne indbakke på LinkedIn, til at anmode om hjælp fra dit netværk eller udvalgte fagfolk til at finde en kvalificeret kandidat.
• Svar på spørgsmål i sektionen Svar på LinkedIn. Sådan undersøgte jeg denne artikel. At reagere kan øge din profil i LinkedIn-fællesskabet.
• Kan deltage i grupper på LinkedIn. Deltagere i grupper kan dele interesser, medlemskab, specialiseringer, baggrunde og erfaringer, som du søger i en potentiel medarbejder. Gruppemedlemmer kan også kende en potentiel medarbejder med den profil, du søger.
• For et gebyr kan du sende job på LinkedIn og ansætte og ansætte kandidater. LinkedIn kombinerer LinkedIn jobannoncer, kandidatsøgning, pålidelige henvisninger og netværkets styrke for at give dig resultater. "
  Personer, der søger arbejde, kan søge gratis på LinkedIn på nøgleord relateret til deres ønskede positioner. Visse præmiefunktioner er tilgængelige for jobsøgere mod et gebyr.
• Kan opgradere medlemmerne af dine nøgleforvaltere og vejledere til premium , så de kan søge efter og kontakte kandidater på LinkedIn.
• LinkedIn sender jævnligt en email, der bringer medlemmernes opmærksomhed, åbne stillinger, som de synes at kvalificere sig i deres boligområde. Nyttig for arbejdsgiverne at vide, at LinkedIn anvender dette værktøj til at underrette jobansøgere om dine åbninger.

Hvordan arbejdsgivere bruger LinkedIn til rekruttering

Susan Graye, Hewlett Packard, Global Staffing Strategic Initiative Manager fra Houston, Texas, siger: "Hun har været en del af LinkedIn-netværket i årevis." Dengang har hun brugt LinkedIn-netværket på en række forskellige måder til at finde medarbejdere, herunder: Søgning efter arbejdsgiver (nuværende / tidligere), brug af InMail, køb af reklamer og netværk.

Graye angiver, at hun har fyldt job fra salg til executive level roller ved hjælp af LinkedIn. Hun mener LinkedIn "er et godt sted at bygge og udvikle langsigtede strategiske relationer. Det giver os mulighed for proaktivt at netværk og lære løbende."

Devin Blanks, DB Search Group, en Minneapolis, MN-baseret bemanding og rekruttering firma siger,

"Jeg har personligt været en del af LinkedIn-fællesskabet siden min tidlige karriere. I øjeblikket har jeg ofte brugt det til at forbinde med mange vanskelige at finde fagfolk, som vi måske ikke har haft mulighed for at forbinde med at bruge mere konventionelle midler.

"Senest ønskede vi at udfylde en højtstående direktør for HR-stilling. Da denne position var mere kompleks end normalt og opfordrede til et meget specifikt færdighedssæt, brugte jeg to forskellige metoder til at bruge LinkedIn.
"Først sendte vi stilling, og for det andet undersøgte vi potentielle kandidater via andet og tredjeparts forbindelser via mine øjeblikkelige kontakter og anmodede om en introduktion. Jeg fik godt svar, mødte med nogle få kandidater og fyldte stillingen med en LinkedIn-medlem.

"De fleste af vores kandidater kommer fra enten vores egen interne database, henvisninger, koldopkald og ikke-online-netværksforeninger. Men når jeg ikke kan finde en meget specifik kandidat gennem disse midler, vil jeg helt sikkert holde LinkedIn som en seriøs rekruttering af netværkskilder. "

Greg Buechler, grundlæggeren og CEO for Off the Hook Jobs siger, at han bruger LinkedIn for hver søgning:

"Jeg udfører avancerede søgninger for at identificere potentielle kandidater og vil typisk sende InMails i stedet for at forsøge at komme til en person via introduktionsruten. Hvis en person har en e-mail-adresse, der er indsendt i deres profil, kan jeg også sende en email direkte til personen.

"Jeg har fyldt flere job i årenes løb, og typisk er de på executive level. Jeg ser ikke meget under en Senior Manager eller Director level som værende meget effektiv på LinkedIn. Men hos Senior Manager, Director , Vice President, CEOs niveauer, det er fantastisk. "

Du kan netværk succesfuldt via LinkedIn for ønskelige aktive og passive kandidater. Disse ideer hjælper dig med at tilføje et andet værktøj til dit rekruttere arsenal.