Hvorfor er du interesseret i en lavere position?

Det er ikke ualmindeligt for arbejdstagere, der er ældre, arbejdsløse, stressede, balancere familieforpligtelser eller simpelthen trætte af at arbejde for hårdt for at søge en lavere position.

Ansættelseslederen kan spørge dig, hvorfor du er interesseret i et lavere niveau job end dine kvalifikationer ville foreslå. Udfordringen ved landing af en sådan stilling kan være overbevisende arbejdsgivere om, at du vil blive fuldt investeret i dit arbejde og ikke bare søger at tage det nemt.

Hvorfor har du brug for et lavere niveau job? Sådan svarer du

Du bliver typisk bedt om at forklare, hvorfor du er villig til at opgive status, løn og ansvar. Den bedste tilgang er at ramme dit svar positivt med fokus på de attraktive elementer i dit måljob. Så du vil forklare, hvorfor du bevæger dig hen imod det lavere niveau job i modsætning til væk fra din højere niveau position.

Lav en liste over de mest tiltalende aktiviteter i forbindelse med dit måljob. Tænk på eksempler på, hvornår du har udført lignende opgaver og anvendt lignende færdigheder i fortiden, og noteret hvad du nød af disse aspekter af jobbet. Vær klar til at referere til den succes du har opnået i de situationer og det niveau af tilfredshed, du har afledt. Vær også udstyret med eventuelle positive tilbagemeldinger eller resultater af dit arbejde.

Forbind dit tidligere job til den nye position på lavere niveau

Se efter forbindelser mellem de attraktive aspekter af dit nuværende eller seneste job og måljobbet.

Som en ingeniørchef kan det mest energibesparende aspekt af dit nuværende arbejde være at fejle designproblemer, der konfronterer dit team af ingeniører. Denne henvisning vil støtte din hensigt om at komme tilbage på frontlinjen, der laver ingeniørarbejde i modsætning til ledelsesopgaver.

Oversigt Yderligere begrundelser

For at understøtte din sag for at flytte hen imod et lavere job, skal du sørge for at nævne eventuelle begrundelser for ændringen.

Det kan være tilfældet, at du selv har et mindre indkomstbehov i den nuværende fase af dit liv, især hvis du oprindeligt tog på det højere niveau job primært for indkomsten. For eksempel kan du have børn, der nu har aflagt college eller du kan have nedsat dit hjem.

Hvis du ansøger om et timeløn vs. en løn eller lederstilling, kan du nævne at du arbejdede et betydeligt antal timer hver uge, og du søger nu mindre ansvar og en noget lettere arbejdsbyrde .

Uanset de støttende grunde er nøglen at sammenkoble disse udsagn med en om din passion for din målposition. Du ønsker at gøre en velovervejet og velafrundet sag til din nye karrierebane.For at styrke din sag, overvej at afslutte interviewet med spørgsmålet "Er der nogen bekymring, du har om min beskæftigelse, som jeg endnu ikke har besvaret?" Lever denne forespørgsel i en selvsikker og entusiastisk tone, og du vil være sikker på at afværge eventuelle bekymringer, din potentielle nye arbejdsgiver vil have.

Flere jobinterview Spørgsmål og svar

Interview Spørgsmål og svar
Typiske jobinterviews og prøve svar.

Interview Spørgsmål til Spørg
Spørgsmål til jobkandidater for at spørge intervieweren.

Interviewtips til ældre jobsøgere

Forslag til at hjælpe modne jobsøgende være forberedt og selvsikker.