Hvordan betales pensionsplaner for statslige medarbejdere?

I de fleste brancher gik medarbejderpensioner ud med den frittstående faxmaskine og tre-trussedragt, men i regeringen er pensionsplanerne stadig meget almindelige. Statens pensionssystemer udgør et sundt supplement til social sikring og personlige investeringer. Disse tre elementer udgør den trebenede fæces af regeringens pensionering.

Så hvem virkelig betaler for regeringsansatte pensionsplaner?

Som i alle offentlige udgifter betaler skatteyderne i sidste ende regningen, men de er ikke de eneste med "hud i spillet. "Pensionering annuiteter er ikke kun givet til offentlige medarbejdere, når de holder op med at dukke op for arbejde.

Medarbejdere bidrager med en del af hver lønseddel til deres pensionssystemer, hvilket meget senere ned ad vejen giver dem ret til annuitetsbetalinger.

Når enkeltpersoner tager offentlige tjenestejob, er en del af beslutningen om at acceptere et jobtilbud, om personen kan leve af lønnen minus pensionsbidrag. Udligningen er, at medarbejderen ikke behøver at spare så meget for pensionering fra de resterende lønpriser. Investeringen er også helt eller delvist håndteret af pensionssystemet.

Offentlige organer Bidrag

Offentlige myndigheder bidrager også til pensionsplaner for medarbejdere. Mange agenturer er forpligtet til at matche (eller næsten matche) det beløb, som medarbejderne bidrager med. Agenturer ser dette som et personaleomkostninger svarende til andre arbejdsgiverbetalt ydelser som sundhedsforsikringspræmier og livsforsikring. En noget analog privat sektor koster en arbejdsgiver match til en medarbejders 401 (k) bidrag.

Disse bidrag er investeret til at finansiere annuitetsbetalinger og vokse pengeserver.

Hvordan beløb fastsættes

Alle statsansatte modtager ikke det samme annuitetsbeløb. Generelt gælder, at hver pensionists beløb afhænger af personens år med tjeneste og højeste løn. Disse tjenestemænd med lange besiddelser og høje lønninger bidrager mere samlet set sammen med andre med kortere ansættelser og lavere lønninger. Alder begynder at spille ved fastsættelsen af ​​pensionsberettigelse, hvornår en medarbejder kan begynde at modtage annuitetsbetalinger. Pensionssystemer beregner selvstændigt pensionskompetence. Bare fordi et system har en regel, hvor alder og års service skal være lig med eller overstige 80, betyder det ikke, at andre bruger samme metode.

Hvordan berettigelse fastsættes

Før medarbejderne går på pension, kender de reglerne for støtteberettigelse og præcis, hvor mange penge de skyldes i annuitetsbetalinger. Dette skyldes, at pensionssystemer sjældent ændrer reglerne for eksisterende medarbejdere. Når ændringer er nødvendige, gælder de kun for nye medarbejdere eller medarbejdere med meget ringe beskæftigelse med pensionssystemet.

Bare fordi en medarbejder når pensionering, betyder det ikke, at medarbejderen automatisk går på pension. Faktisk trækker relativt få offentligt ansatte sig på at være berettiget. I stedet arbejder de fortsat og bidrager derfor til deres pensionssystemer med forventningen om, at deres annuitetsbetalinger bliver større, fordi de ventede at begynde at modtage dem.

Hvordan skatteyderne bidrager

Alt i alt finansierer skatteyderne i sidste instans regeringsansattepension, men i bytte modtager de en arbejdsstyrke af tjenestemænd, der udfører regeringsvirksomhed.

Tjenestemænd bidrager til deres egen pensionering både som skattepligtige og som medarbejdere, der stramt og rutinemæssigt springer i en del af deres lønninger. Agenturer bidrager også som en fordel, som arbejdsgivere i den private sektor ofte gør for deres medarbejdere. Pensionssystemer investerer disse bidrag til at betale nuværende pensionister og opbygge reserver for langsigtet levedygtighed.