Vil du vide mere om arbejdsgiverbetalt sygedage?

Betalede sygedage er den tid, en medarbejder løber fra arbejde, når han eller hun er syg, for hvilken han eller hun er betalt af arbejdsgiveren. En organisation giver frivilligt medarbejdere betalt sygedage som en fordel - selv om stadig flere arbejdsgivere bliver mandat af deres statslige jurisdiktion til at levere betalte syge dage.

Medarbejdere optræder ofte antallet af sygedage, som de kan bruge ud fra deres års service til organisationen og niveauet af deres stilling.

Andre virksomheder holder dog betalt sygedag enkelt - hver medarbejder modtager det samme antal betalte sygedage om året.

Selskaberne vælger med øget hyppighed en politik for betalt time-out (PTO), der bringer sygedage, feriedage og personlige dage til en bank af dage, som medarbejderne bruger efter eget valg.

Arbejdsgiverne hævder, at medarbejderne er voksne, der kan bruge personlige skøn ved at tage fridage. Forskning understøtter, at når medarbejderne har en PTO-bank af dage, er deres tendens til at tænke på alle de dage som ferie tid. Dette undlader at holde syge medarbejdere ude af arbejdspladsen, et af hovedmålene for PTO eller betalte feriedage.

Lovgivningsmæssige krav til arbejdsgiver Betalede sygedage

Der findes ingen føderale love i USA, der kræver, at en arbejdsgiver tilbyder sygedagpenge til gavn. Men arbejdsgivere, der ønsker at blive betragtet som arbejdsgivere efter eget valg, tilbyder dem til medarbejdere som led i deres omfattende ydelsespakke.

Lovgivning om at mandat arbejdsgivere til at betale sygedage fra 5-9 betalte fridage pr. År er under overvejelse i 21 jurisdiktioner i USA fra april 2015. Lovgivningen kræver, at arbejdsgiverne leverer betalte syge dage, som medarbejderne kan bruge at komme sig fra sygdom eller pleje af syge familiemedlemmer.

San Francisco (2007) var den første lokalitet i USA for at mandat arbejdsgiverne til at levere betalte syge dage. Fra og med 2015 tjener Californiens medarbejdere mindst en times betalt ferie for hver 30 arbejdstimer. Periodisering begyndte på den første beskæftigelsesdag eller 1. juli 2015, hvilken dato der senere var.

I USA har 7 stater, 29 byer, 2 amter og Washington DC betalt sygedaglove på bøgerne fra 2016. Flere jurisdiktioner overvejer også love, og det forventes, at betalte sygedage vil blive obligatorisk i fremtiden på de fleste steder.

Her er den nuværende status af stater og kommuner, der har vedtaget lovgivningen en form for medarbejderkompensation for sygedage.

I andre lande er ferie- og sygedagspolitikker mere liberal end i USA, selv om det som nævnt ændrer sig.

Hvor mange ansatte har i øjeblikket betalt sygedage?

Som en fordel er betalte sygedage så almindelige, at potentielle medarbejdere forventer enten betalte sygedage eller en PTO-bank af dage som led i en omfattende ydelsespakke.

Fuldtidsansatte i statslige og lokale myndigheder havde adgang til betalte syge dage i 98 procent af arbejdspladser. 42 procent af deltidsansatte havde betalt sygedage ifølge en undersøgelse fra bureauet for arbejdsstatistik i marts 2015.

I 2016 ses tabel 6 for en sammenligning af hvem der modtager betalte sygedage, og hvem der ikke gør det.

Betalede sygedage var tilgængelige for 65 procent af alle ansatte i USA i marts 2015, rapporterede U.S.A. Bureau of Labor Statistics. I ledelsesmæssige, professionelle og beslægtede stillinger havde 84-88 procent af medarbejderne adgang til betalte sygedage. Deltidsansatte (24 procent) og ansatte i servicebranchen (45 procent) var mindst tilbøjelige til at have betalt sygefravær.

Kun 20 procent af arbejderne, der har tjent løn i bunden 10 procent, har betalt sygedage. Dette sammenlignes med 87 procent i de øverste 10 procent, der har betalt sygedage.

Ifølge BLS var "statslige og lokale myndigheder arbejdstagere mere tilbøjelige end arbejdstagere i den private industri til at få adgang til betalt sygefravær, men mindre tilbøjelige til at få adgang til betalte ferier og ferier."

Som med arbejdstagere i den private sektor , statslige og lokale myndigheder i lavere lønkategorier var mindre tilbøjelige til at få adgang til betalt sygeorlov end arbejdstagere i højere lønkategorier. "

Hvordan er betalte sygedage fordelt?

De fleste organisationer bruger en formel, der tildeler et vist antal sygedagstimer påløbet i løbet af hver betalingsperiode. Andre arbejdsgivere stiller de betalte sygedage til rådighed i begyndelsen af ​​et kalenderår - selvom det er en mulighed, der kan øge risikoen for arbejdsgivere.

Hvis en medarbejder bruger alle deres betalte syge dage i de første par måneder af året, hvordan skal arbejdsgiveren håndtere denne situation?

Desuden tillader en stor procentdel af arbejdsgiverne brugen af ​​disse dage at passe på et sygt familiemedlem. Det er sjældnere at finde arbejdsgivere, der tillader syge dage at overføre til et nyt kalenderår. Målet med betalte sygedage er jo at holde syge medarbejdere ude af arbejdspladsen.

Se flere oplysninger om arbejdsgiverbetalt sygeorlov.

Ansvarsfraskrivelse: Vær opmærksom på, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er kun vejledende, ideer og hjælp.