Video: We broke a world record! LWIAY - #0062 2025
Arbejdstagerloven Act (FLSA) kræver ikke, at arbejdsgiverne betaler medarbejdere for ikke-arbejdstid, som f.eks. Ferier eller helligdage. Betalt ferie, betalt ferie og betalt sygefravær bestemmes af arbejdsgiveren eller på en repræsenteret arbejdsplads af medarbejderens repræsentant, ofte en fagforening, i forhandling med en arbejdsgiver.
Betalt ferie kan også forhandles af medarbejdere, der har en kontrakt med arbejdsgivere; disse er ofte højtstående medarbejdere.
Ansatte i fritaget faglige, tekniske eller ledende stillinger som softwareudviklere, HR-personale, controllere og marketing, forventer betalte ferier, der ledsager deres beskæftigelse. Sådanne medarbejdere er usandsynligt, at de kan acceptere stillinger i virksomheder, der ikke tilbyder betalte fridage til ferie.
Ubegrænset eller timeløn er medarbejdere mindre tilbøjelige til at have betalt ferie, eller de modtager færre betalte helligdage end deres fritagne eller lønnede modparter. Deltidsansatte og midlertidige ansatte har sjældent betalt ferie.
Kontraktmedarbejdere eller konsulenter modtager ikke betalt ferie - og de forventer ikke dem. Men en kontraktarbejder, der er ansat af det ordregivende selskab, ikke den arbejdsgiver, hvis arbejdsplads de arbejder i, kan modtage betalt ferie fra det kontraherende selskab.
Paidferier i USA
Paidferier er en normal del af en kompensations- og ydelsespakke, der tilbydes af arbejdsgiverne for at tiltrække og fastholde medarbejdere.
De er normalt angivet i et tilbud om beskæftigelse og vises i en medarbejderhåndbog.
Bureau of Labor Statistics siger, at for kategorien "alle fuldtidsansatte" er 7,6 det gennemsnitlige antal betalte ferier for medarbejdere i USA. Professionelle, tekniske og beslægtede medarbejdere gennemsnitlige 8. 5 betalte helligdage, mens kontorets og salgsansatte gennemsnitlige 7 7 betalte helligdage.
Blåkraver og serviceansatte har i gennemsnit 7,0 betalte helligdage.
Føderale medarbejdere har en årlig tidsplan for betalt ferie, der er oprettet af U. S. Office of Personnel Management. Business Owner's Toolkit tilbyder en praktisk guide til betalte ferier af staten.
Fælles betalte helligdage
De mest almindelige betalte helligdage er i USA er følgende:
- Nytårsdag,
- Memorial Day,
- Påske
- Independence Day (4. juli)
- Arbejdsdag,
- Thanksgiving Day og
- Christmas Day.
Endvidere tilføjer nogle organisationer:
- Washingtons fødselsdag eller præsidentens dag,
- God fredag,
- Martin Luther King, Jr. Day,
- Veterans Day,
- Columbus Day, > Fredag efter Thanksgiving,
- Juleaften og / eller nytårsaften.
- Andre virksomheder tilbyder en flydende betalt ferie, som medarbejderne kan tage efter behov; andre tilbyder betalt ferie til medarbejderens fødselsdag og / eller til valgdag.
Relateret til Paid Holidays
En 2010 studie af betalt tid af WorldatWork Association fandt, at ni betalte ferier var normen i USA. Samlet set var den betalte ferieorlov fra arbejdsgiverne mest almindelig for sekulære helligdage.
Den flydende ferie giver medarbejderne mulighed for at bruge betalt fridage for at fejre religiøse helligdage. Medarbejdere kan også bruge PTO, personlige dage eller betalte feriedage for at blive betalt for religiøse erindringer og familietid.
Nytårsdag og / eller Thanksgiving Day (99%)
- Arbejdsdag og / eller Memorial Day (98%)
- Uafhængighedsdag (97%)
- Se en typisk betalt ferieplan for den private sektor og den offentlige sektor i USA.
Hvad skal man overveje, før man bestiller en altomfattende ferie
Det er sommer og tid til ferie . Du ønsker ikke at bryde banken, men fortjener en god tur. Skal du planlægge en altomfattende ferie?
Hvordan man bruger budgettet ferie gaveudgifter - ferie gave tilbringende regneark
Brug dette gratis, printbare ferie gave udgifter regneark til holde dine ferie udgifter i check.
Vil du vide mere om arbejdsgiverbetalt sygedage?
Har brug for at vide mere om betalte sygedage? De er en værdsat fordel, mere og mere mandat, det er godt for både medarbejdere og arbejdsgivere. Lær mere.