Hvad skal man vide om opsigelsesmeddelelse Betal

Her er en fælles situation for medarbejderne: De beslutter at træde tilbage fra et job og give to uger varsel. De antager, at de vil blive betalt op til den sidste arbejdsdag, men chefen beder dem om at forlade den dag, de indgav opsigelsesbrevet. Ledelsen kan gøre dette af flere grunde:

• For at beskytte virksomhedens interesser som fortrolige data og klientlister
• For at minimere virkningerne af afrejsen på medarbejdernes loyalitet og produktivitet

- 9 ->

• For at forhindre rygter og sladder fra at sprede sig

Er en virksomhed afslutter kontrakten inden opsigelsesperioden på to uger, er medarbejderen stadig berettiget til fuld løn? Statlige arbejdslove er forskellige med hensyn til opsigelsesvarsel. I de fleste tilfælde betaler arbejdsgiverne for dagen medarbejderne arbejde og ikke for dage medarbejdere har til hensigt at arbejde. Undtagelsen fra denne regel er, når ansættelseskontrakter, policemanualer eller kollektive forhandlinger indeholder specifikke klausuler om fratrædelsesgodtgørelse og varsel. Derefter skal arbejdsgivere og medarbejdere overholde de politikker, de har underskrevet.

Uden en formel aftale skal arbejdsgiveren ikke lovligt betale lønmodtageren for opsigelsesperioden. Det er uanset om arbejdstagerne indgiver et opsigelsesbrev to uger i forvejen, og arbejdsgiveren opsiger dem samme dag.

Frivillige arbejdsgiverbetalinger

Selv om der ikke foreligger en formel aftale, betaler nogle arbejdsgivere opsigelsen på to uger, når de afslutter arbejdstagerens kontrakt tidligt.

Det skyldes, at de ikke ønsker at påvirke medarbejdernes moral. Afskedigelse af en arbejdstager uden løn, inden opsigelsesfristen udløber, sender ikke den rigtige meddelelse. Og det fremmer ikke medarbejdernes loyalitet.

Når en virksomhed opsiger en kontrakt, inden opsigelsesfristen udløber, slår de en frivillig afgang til en ufrivillig opsigelse.

Arbejdstageren er berettiget til statsledighedskompensation, forudsat at der ikke er nogen retlige årsager til handlingsforløbet. Selskabets arbejdsløshedsforsikring (UI) reservekonto og satser kan se bivirkninger som følge heraf.

Statens lov og fratrædelse Betaling

Statens lovgivning er en anden grund til, at en virksomhed kan betale arbejdstagerne, selvom de ikke udfører nogen opgaver. Dette sker, når en arbejdsgiver faktisk fastsætter, at medarbejderne skal give opsigelse. Dette er ofte gennem klausuler i deres jobkontrakter. I sådanne tilfælde kræver nogle statslige love selskabet at betale arbejderen gennem opsigelsesperioden. For at finde ud af, om din arbejdsgiver skal udstede opsigelsesvarsel, skal du kontakte din stats arbejdsstyrelse

Advarselsperioder

De fleste stater i USA følger en fast ansættelsespolitik. Det betyder, at virksomheder kan afskedige medarbejdere uden grund og uden varsel. (Visse stater overholder undtagelser fra at-vil ansætte politik.) Arbejdstagere kan til enhver tid forlade et firma uden at give en grund eller uden varsel. Fraværet af kontraktlige bestemmelser frigiver et selskab fra behovet for at betale en arbejdstager.

Hvis en arbejdstager frivilliggør en opsigelsesperiode, behøver virksomheden ikke at tilbyde kompensation. Og når en kontrakt fastsætter opsigelsesperiode, men arbejdstagerne tilbyder at forlænge varigheden, er selskabet ikke forpligtet til at acceptere forlængelsen eller forøge den endelige løn.

Andre overvejelser

Arbejdere kan tilbageholde deres hensigt om at forlade helt. De kunne have oplevet ledelsens negative reaktioner på afgang i fortiden. Tilbagekaldelse betyder, at de sandsynligvis vil modtage fuld løn til den sidste arbejdsdag. Men på samme måde, som arbejdsgiverne overvejer virkningerne af at afskedige personale uden varsel og løn, bør arbejderne overveje konsekvenserne af deres handlinger. I veldrevne felter kan et forkert trin skabe et varigt mærke på omdømme.

Konklusion

Om en medarbejder arbejder gennem opsigelsesperioden eller ej, har de ret til at betale de allerede har opnået. Dette omfatter provisioner og påløbne feriepenge. De bør være i stand til at indsamle deres endelige lønseddel på deres sidste arbejdsdag eller snart derefter. Hvis du mener, at din arbejdsgiver har frataget dig din ret til opsigelsesvarsel, løn eller anden endelig løn, skal du overveje at konsultere en advokat.

Ansvarsfraskrivelse: Denne artikel indeholder kun generel information og er ikke beregnet som juridisk rådgivning. Hverken forfatteren eller udgiveren er involveret i at udføre juridiske tjenester. Se venligst en advokat for juridisk rådgivning. Fordi lovene varierer efter stat og kan ændres på både stats- og føderal niveau, garanterer hverken forfatteren eller udgiveren nøjagtigheden af ​​denne artikel. Skulle du handle ud fra disse oplysninger, gør du det på egen risiko. Hverken forfatteren eller udgiveren har noget ansvar som følge af din beslutning om at handle på disse oplysninger.