I henhold til en ansættelseskontrakt

Hvilke Vilkår skal inkluderes i en ansættelseskontrakt?

De fleste arbejdsgivere kræver administrative, faglige og ledende medarbejdere til at underskrive en ansættelsesaftale eller kontrakt (de to udtryk betyder stort set det samme). Ansættelseskontrakter er ikke nødvendige, undtagen i særlige tilfælde. , og de kan beskytte både arbejdsgiveren og medarbejderen. Timelønnede medarbejdere har typisk ikke skriftlige kontrakter, men ansættelsesvilkår kan angives i en medarbejderhåndbog eller politikker / procedurer manual.

Aftalen fastlægger arbejdsgiverens og arbejdsgiverens pligter og giver arbejdsgiveren mulighed for at afklare forholdet samt indbefatte restriktive pagter til beskyttelse af arbejdsgiveren.

Disse vilkår gælder for kontrakter mellem medarbejdere og arbejdsgivere. Andre aftaler gælder for aftaler med uafhængige entreprenører.

Selvom de specifikke vilkår eller artikler, der kræves i en ansættelseskontrakt, varierer efter stat og efter beskæftigelsestype, er følgende vilkår og betingelser sædvanlige i disse typer af aftaler:

Identifikation

af parterne, herunder i nogle tilfælde adresser og andre identifikatorer.

• Aftalens gyldighedsdato
• Ansættelsesform: Hvis medarbejderen er fuldtids eller deltid, lønnet af timeløn, faglig og tjenestetype, der leveres af medarbejderen > Medarbejderens pligter
• , herunder vedligeholdelse af professionelle licenser, etiske handlinger
• Omfang af ydelser , herunder timer og arbejdsdage

Fordele til medarbejderen.

• Disse kan være specifikke, eller aftalen kan referere til en medarbejderhåndbog eller en fortegnelse over fordelene for alle medarbejdere. Afslutning, der beskriver de omstændigheder, hvorefter en af ​​parterne kan opsige forholdet og den meddelelse, der kræves.
• Bekendtgørelser - Hvordan meddelelser om handlinger skal sendes og modtages af hver part. Dette afsnit beskriver processen med at give varsel til parterne, herunder via mail, e-mail eller andet, og når det antages, at varsel er modtaget.
• Udelukkelse - Denne kontraktsafdeling fastslår, at en del af kontrakten er fundet ugyldig, resten af ​​kontrakten forbliver gyldig.
• Tvisteproces. I mange kontrakter er der i dag tale om tvister, herunder om der er en obligatorisk voldgiftsprocedure i stedet for at få tvister forsøgt i en domstol.
• Gældende lov
• - Dette afsnit er en redegørelse for den stat, hvor kontrakten er effektiv. Dette er den stat, hvor eventuelle tvister om kontrakten vil blive afgjort (prøvet i retten). Begrænsende konventioner i ansættelseskontrakter
• Disse aftaler kan være artikler i en ansættelsesaftale, eller de kan være særskilte aftaler.Disse aftaler findes ikke i alle ansættelseskontrakter, men afhænger af type beskæftigelse og beskæftigelsesniveau (f.eks. Ledende medarbejdere eller corporate officers). Ikke-konkurrenceaftale, begrænsning af medarbejderkonkurrence med arbejdsgiveren i løbet af eller efter opsigelsen

Ikke-ansættelsesaftale, hvor medarbejderen er indforstået med ikke at anmode arbejdsgiverens kunder eller andre medarbejdere

Fortrolighedsaftale, hvor medarbejderen indvilliger i Hold forretningshemmeligheder, proprietær information privat.

• Kontraktsanmeldelse af en advokat
• Hvis du vil udarbejde en ansættelseskontrakt eller du bliver bedt om at underskrive en ansættelseskontrakt, skal du få en advokat til at hjælpe dig eller i det mindste at gennemgå kontrakten. Statens love ændrer sig altid, og du vil ikke senere finde ud af, at du savnede en vigtig klausul eller mislæs kontrakten.