Hvad er en Vesting Schedule, og hvordan virker det?

Der oprettes en fortjenesteplan, som fastlægges af en virksomhed for at fastslå, hvornår du fuldt ud er "etableret" eller erhverver fuldt ejerskab af visse aktiver - oftest pensionsfonde eller aktieoptioner.

Din arbejdsgiver kan være meget generøs med bidrag til din pensionsplan eller til din aktieoptionsplan, men pengene og andre fordele er ikke dine egne, før du har overholdt planens indtjeningsplan.

Indtil dette tidspunkt kan du stadig miste dine fordele.

Hvad præcist er at fastholde?

"Vesting" refererer til din del af ejerskabet i de penge, der er givet til dig som en del af en pension, aktieoption eller anden pensionsordning. Det er et noget forvirrende koncept, fordi selvom du måske ser pengene på din konto, kan du stadig miste pengene (eller anden fordel), hvis du forlader dit job, fordi du ikke er betroet det endnu.

For at opmuntre din loyalitet, gør arbejdsgiverne ofte deres bidrag til din pensions- eller aktieoptionskonto underlagt tidsplaner, hvilket betyder at de kan dingle deres bidrag foran dig som en gulerod - jo flere år er du arbejde, jo flere af deres bidrag får du at beholde. Hvis du forlader, vender pengene tilbage til virksomheden.

Vesting gælder ikke for penge, du selv bidrager med (det er dine penge, og du får det, hvis du forlader virksomheden).

Når du yder et bidrag til din pensionsplan på arbejdspladsen, har du 100% af dine egne bidrag. Vesting tidsplaner gælder kun de midler, som virksomheder bidrager til på dine vegne.

Vestingsplaner for pensionsregnskaber

Vestingsplanerne er inddelt i tre grundlæggende typer:

• Umiddelbar inddrivelse: Ligesom navnet antyder, får medarbejdere med denne form for indrømmelsesplan 100% ejerskab af arbejdsgiverens tilsvarende penge så snart det lander i deres regnskaber.
• Cliff vesting: Cliff vesting planer overfører 100% ejerskab til medarbejderen i en stor klump efter en bestemt periode (f.eks. Et år). Arbejdstagere har ikke ret til noget af deres matchende bidrag, hvis de forlader inden denne periode udløber. Men den dag de når landemærketidspunktet, ejer de alt. Føderal lov kræver, at klintindkomstplaner i kvalificerede pensionsordninger som 401 (k) eller 403 (b) ikke overstiger tre år.
• Graded vesting: Graded vesting giver medarbejderne gradvist øget ejerskab af matchende bidrag, idet deres servicetid stiger, hvilket resulterer i 100% ejerskab. F.eks. Kan en femårig graderet optjeningsplan give 20% ejerskab efter det første år, derefter 20% mere hvert år, indtil medarbejderne får fuldt ejerskab (100%) efter fem år.Hvis medarbejderen forlader før fem år er op, får hun kun at beholde procentdelen af ​​arbejdsgiverens tilsvarende bidrag, hvor hun er hjemmehørende. Føderale lov fastsætter et maksimalt seksår på graderede opholdsplaner i pensionsordninger.

Vestingsplaner for aktieoptioner

Aktieoptioner giver medarbejdere ret til at købe selskabsbeholdning til en fast pris uanset aktiens nuværende markedsværdi. Håbet er, at aktiens markedspris vil stige over den fastsatte pris, før optionen anvendes, hvilket giver medarbejderen en chance for fortjeneste.

Disse planer kan komme med nogen af ​​de grundlæggende former for vesting.

I en klippeplan får medarbejderen f.eks. Adgang til alle aktieoptionerne på samme dato. I en gradplan kan medarbejderne kun udøve en del af deres muligheder ad gangen.

Hvis medarbejdere fx får optioner på 100 aktier med en femårig klatretidsplan, skal de arbejde for virksomheden i yderligere fem år, før de kan udøve nogle af mulighederne for at købe aktier. I en femårig vurderet tidsplan kan de måske købe 20 aktier om året, indtil de når 100 aktier i det femte år.

Da de fleste aktieoptionsstipendier ikke er en del af en ansattes pensionsplan, er deres fortjenesteplaner ikke begrænset af de samme føderale regler, der regulerer matchende bidrag.

Endelige tanker om at befæste

For at reducere eller endda eliminere muligheden for at miste enhver arbejdsgiver, der matcher bidrag, som du måske er berettiget til, er det vigtigt at lære og forstå fortidsplanen og reglerne hos din virksomhed.

Sørg for at gennemgå din seneste kontoudskrift, kontakt din afdeling for menneskelige ressourcer eller tjek din ydelseshåndbog for at lære mere om eventuelle optjeningsplaner, som dine pensionsregnskaber kan være genstand for.