Hvad er et struktureret jobinterview?

A struktureret jobsamtale er en standardiseret måde at sammenligne jobkandidater med. Arbejdsgiveren skaber interviewspørgsmål med fokus på de færdigheder og evner, som virksomheden søger. Hver interviewperson bliver bedt om de samme spørgsmål, i nøjagtig samme rækkefølge.

Arbejdsgiveren skaber også en standardiseret skala til vurdering af kandidater. Hver interviewperson er rangeret på samme skala.

Hvornår bruger en arbejdsgiver et struktureret jobinterview?

Arbejdsgiverne bruger det strukturerede jobinterviewformat, når de ønsker at vurdere kandidater upartisk.

Fordi spørgsmål er forudbestemt, og der er et rangordningssystem, er der ringe chance for uretfærdig eller subjektiv vurdering. Dette hjælper interviewpersoner med at undgå juridiske problemer i forbindelse med uretfærdig ansættelsespraksis.

En struktureret jobsamtale gør det også muligt for arbejdsgiveren at fokusere på de specifikke færdigheder og evner, der er nødvendige for stillingen.

Med spørgsmål, der er fokuseret på specifikke færdigheder, anses en struktureret jobsamtale ofte som en mere effektiv måde at teste en kandidats potentielle ydeevne på jobbet.

Dette interviewformat giver også arbejdsgiverne mulighed for at vurdere vanskelige færdigheder, som interpersonelle færdigheder og mundtlig kommunikation.

Hvad er fordelene ved et struktureret jobinterview for kandidaterne?

Med en struktureret jobsamtale kan kandidaterne føle sig overbevist om, at de bliver bedømt på deres færdigheder frem for eventuelle subjektive faktorer.

Også fordi spørgsmålene er de samme for hver kandidat og bedt om i samme rækkefølge, ved enhver kandidat, at han eller hun har lige mulighed for at give de samme oplysninger.

Hvilke typer spørgsmål stilles i et struktureret jobinterview?

Spørgsmål i et struktureret jobsamtal varierer afhængigt af jobbet. Alle spørgsmål vedrører kravene til stillingen.

Typisk er der dog tale om strukturerede jobinterviews. Ofte er de adfærdsspørgsmål, der er spørgsmål om, hvordan en kandidat har håndteret en arbejdsrelateret situation tidligere.

Nogle gange indeholder strukturerede jobsamtaler også situationsmæssige interviewspørgsmål. Dette er spørgsmål, hvor kandidaten bliver spurgt, hvordan han eller hun vil håndtere en hypotetisk arbejdssituation.

Hvad er nogle eksempler på strukturerede interviewspørgsmål?

Mens spørgsmål varierer afhængigt af de færdigheder, der kræves til det specifikke job, er der nogle almindelige spørgsmål til en struktureret jobsamtale:

• Fortæl mig om dig selv.
• Hvad gør dig til en ideel kandidat til dette job?
• Hvorfor er du interesseret i dette job?
• Hvad er dine styrker? Svagheder?
• Vil du være villig til at rejse i lang tid til dette job?
• Fortæl mig om en hændelse i det forløbne år, hvor du var særligt stolt af din præstation, og del den med os.
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du lavede en fejl på arbejdspladsen. Hvordan har du håndteret situationen? Hvad var resultatet?
• Beskriv en situation, hvor du var nødt til at håndtere en konflikt blandt holdmedlemmer. Hvilke handlinger tog du? Hvad var resultatet?
• En vred klient kommer til dit skrivebord og klager over, at hun ikke har modtaget den refusion, hun fik at vide, var i posten. Hvordan vil du hjælpe hende?
• Du har et vigtigt projekt med en kommende deadline, men så får du et andet projekt, der skal udfyldes med det samme. Hvordan vil du håndtere denne situation?

Hvordan vurderer interviewpersoner kandidater i et struktureret interview?

Måden en interviewer vurderer kandidater i et struktureret interview varierer fra. Der er dog altid en fælles vurderingskala for alle kandidater.

Typisk vurderer intervieweren kandidaternes færdighedsniveau i nogle få nøglekompetencer. Disse kompetencer kan indeholde vigtige hårde eller bløde færdigheder, der er nødvendige for jobbet.

Hvordan forbereder jeg mig på et struktureret interview?

For at forberede dig på et struktureret interview skal du sørge for at vide, hvordan dine færdigheder og kvalifikationer passer til det pågældende job. Se tilbage på jobbeskrivelsen og understrege jobkravene. Derefter lav en liste over dine færdigheder og evner, der matcher disse krav. Sørg for at du er rede til at forklare, hvordan du har demonstreret disse færdigheder og evner på arbejdspladsen.

Se også nogle fælles interviewspørgsmål, samt fælles interviewspørgsmål til det pågældende job.