Hvad ikke at sige i et jobinterview

Medmindre du er en administrerende direktør, berømthed eller statsoverhøjder, er du sandsynligvis ikke vant til at have dit hvert ord vejet af andre. Selvom du er lidt nervøs i sociale situationer, forstår du sandsynligvis, at det ikke er sandsynligt, at uregelmæssigheder vil have store konsekvenser.

En undtagelse fra denne regel: jobsamtaler. Hvorfor er interviews så tilbøjelige til conversational faldgruber? Til dels er det fordi du er klar over at blive dømt.

Også du har kun så meget tid til at lave et godt første indtryk, og du forsøger at gøre det, samtidig med at du formidler dine kvalifikationer til jobbet og afgør om rollen passer godt til du.

Endelig er der det faktum, at du konkurrerer med alle de andre mennesker, der forsøger at lande jobbet. Med så mange kandidater til næsten hver jobåbning, siger den forkerte ting det bare letter det for ansættelseslederen at afvise din kandidatur.

Du får normalt ikke en chance, når du har lavet en fejl og sagt noget upassende eller noget, der får intervieweren til at tænke to gange om at ansætte dig.

Med det for øje, undgå følgende:

Top 10 ting, der ikke skal siges i et jobinterview

"Hvor meget betaler dette arbejde? " Vær ikke den første til at hente løn, hvis du kan hjælpe det. At nævne løn kan sende beskeden om, at alt du efterlader er penge, en særlig alvorlig synd på det første møde.

Der er masser af tid til at tale tal senere, når du har lært mere om rollen og kan bestemme et passende lønområde.

• Sådan diskuteres løn under et jobinterview

"Min chef var inkompetent" (eller en ryge, en idiot eller noget andet nedslående). Prospektive arbejdsgivere vil sandsynligvis side med din nuværende eller tidligere tilsynsførende og antage, at du vil være svært at administrere.

De kan endda bekymre sig om, at du vil forkæle dem ved en fremtidig jobsamtale.

• Må ikke Badmouth din chef

sige: "Jeg har dit job", når du bliver spurgt, hvor du ser dig selv fem år fra nu. Vis selvtillid er en god ting, men alt for dumme udsagn vil ikke ende på dig til interviewere. Husk, at en del af, hvad ansættelseschefer vurderer, er, om du vil passe godt sammen med holdet - med andre ord, du vil komme ud som en, der er behageligt at arbejde med.

• Tips til besvarelse Hvor ser du dig selv 5 år fra nu?

"Jeg hader mit job," måske som svar på et spørgsmål som hvorfor søger du en ny stilling. En bedre tilgang er at understrege, hvorfor den nye position er tiltalende, og når du reflekterer over dit nuværende job, for at understrege, hvad du har lært og færdigheder, du har udviklet.

• Sådan besvares hvad du ikke kunne lide om dit tidligere job?
• Sådan svares Hvorfor forlader du dit job?
• Hvad skal du gøre, når du hader din job

"Du ser godt ud. " Undgå kommentarer, der kan fortolkes som flirtende, uanset hvor fantastisk din interviewer ser ud.

• Sådan introducerer du dig selv på et jobinterview

"Jeg er ikke opmærksom på eventuelle svagheder", når du bliver bedt om at dele nogle mangler. Vær altid rede til at kommunikere nogle svagheder; bare sørg for kvaliteten er ikke centralt for jobbet.

At dele en historisk svaghed, som du har arbejdet mod at forbedre, kan være en effektiv strategi.

• Sådan besvares styrker og svagheder Interviewspørgsmål

"Hvorfor har indtjeningen faldt i din virksomhed i løbet af de sidste to kvartaler? " En bedre vinkel ville være at holde sig fri for noget, der lyder negativt. Rammere dit spørgsmål mere neutralt. For eksempel: "Hvad er nogle af de største udfordringer, som dit firma står over for på dette tidspunkt"?

• Spørgsmål ikke at stille under et jobinterview

"Kan jeg arbejde hjemmefra" eller "hvor meget ferie vil jeg få? " Gem disse typer spørgsmål, indtil du har fået tilbudt en stilling, eller arbejdsgiveren kan stille spørgsmålstegn ved din motivation eller arbejdsmoral.

"Du vil fortryde det, hvis du ikke ansætter mig. Jeg er den mest kvalificerede. " Du kan muligvis ikke vide dette, medmindre du har mødt og evalueret alle de andre kandidater.

Overbevisning er et rigtigt afslag til arbejdsgivere.

"Jeg har ingen spørgsmål til dig. " Forbered nogle spørgsmål for at bede om at bygge på din virksomhedsforskning eller noget, som din interviewer har delt med dig. En anden tilgang er at stille intervieweren et spørgsmål om deres erfaring med organisationen, såsom: "Hvad nyder du mest om at arbejde hos ABC? "

Mere om interviews: Spørgsmål til at spørge under et jobinterview | Spørgsmål om ikke at spørge under et jobinterview