Video: Bolman and Deal's Human Resource Frame 2025
Human Resource Management (HRM) er funktionen inden for en organisation, der fokuserer på rekruttering, styring og vejledning til de mennesker, der arbejder i en organisation. Som du kan forestille dig, er alle processer og programmer, der berøres af mennesker, en del af HR-rige.
HRM-afdelingsmedlemmerne leverer viden, nødvendige værktøjer, træning, administrative tjenester, coaching, juridisk rådgivning og ledelsesrådgivning og talenthåndteringsovervågning, at resten af organisationen har brug for en vellykket operation.
Mange HR-afdelinger er ansvarlige for organisationsudvikling, som genererer organisationens kultur. De er ansvarlige for tilsynsansvar for at sikre, at deres organisation på passende vis bygger teams og inspirerer medarbejdernes bemyndigelse.
Yderligere aktiviteter, der sponsoreres af HR-ledelsen, kan omfatte medarbejder- og samfundsmæssigt opsøgende. De er hyppige mentorer og medlemmer af medarbejderhold, der beskæftiger sig med filantropisk givelse, medarbejderinddragelsesaktiviteter og arrangementer, der involverer medarbejderfamilier.
Human Resource Management og Line Managers
HRM-funktioner udføres også af linjeledere, der er direkte ansvarlige for deres rapporteringsmedarbejderes engagement, bidrag og produktivitet. I et fuldt integreret talentstyringssystem spiller cheferne en vigtig rolle i og tager ejerskabsansvar for rekrutteringsprocessen. De er også ansvarlige for den løbende udvikling og bevarelse af overordnede medarbejdere.
Organisationer udfører også HRM-funktioner og opgaver ved at outsource forskellige komponenter til eksterne leverandører og leverandører. De opgaver, der oftest outsources, er dem, der tager HR-tid og energi væk fra HR-aktiviteterne, som giver den mest strategiske værdi for virksomheden.
Denne outsourcing involverer oftest lønningsfunktioner, men leverandører og eksterne konsulenter kan hjælpe en organisation med HRM på mange måder.
Specifikt outsourcer mange HR-afdelinger baggrundskontrol, fordeleadministration, træning som seksuel chikaneuddannelse, midlertidig bemanding og produktion af medarbejderhåndbøger, policyhåndbøger og bekræftende handlingsplaner.
HRM's Changing Focus
HRM er den organisatoriske funktion, der beskæftiger sig med eller giver ledelse og rådgivning til at håndtere alle spørgsmål relateret til befolkningen i en organisation. HRM handler som sådan om kompensation, ansættelse, præstationsstyring, organisationsudvikling, sikkerhed, wellness, fordele, medarbejder motivation, kommunikation, administration og uddannelse.
HRM er også en strategisk og omfattende tilgang til forvaltning af mennesker og arbejdspladsens kultur og miljø.Effektiv HRM gør det muligt for medarbejderne at bidrage effektivt og produktivt til den overordnede virksomhedsretning og opfyldelsen af organisationens mål og målsætninger.
HRM flytter væk fra traditionelle personale-, administrations- og transaktionsroller, som i stigende grad outsources. HRM-funktionen forventes nu at tilføre værdi til medarbejdernes strategiske udnyttelse og sikre, at medarbejderprogrammer, der anbefales og implementeres, påvirker virksomheden på positive måder.
De nye forventninger til HR
Gone er de dage, hvor HR-medarbejdere modtog retning fra ledelsen om deres prioriteter og behov. HR forventes nu at sidde på direktionen og anbefale processer, tilgange og forretningsløsninger, som forbedrer organisationens medarbejders evne til effektivt at bidrage.
HRM's nye rolle indebærer strategiske retnings- og HRM-målinger og målinger for at demonstrere deres værdi. Medarbejdere, der arbejder i HRM, skal demonstrere deres værdi ved at holde deres arbejdsgiver og virksomhed sikker fra retssager og det resulterende arbejdspladschaos. De skal udføre en balancehandling for at betjene alle en organisations interessenter: kunder, ledere, ejere, ledere, medarbejdere og aktionærer.
Det er svært at undervurdere betydningen af en effektiv, moderne HRM-funktion i en organisation.
En medarbejder, der for 20 år siden gik på pension fra HRM, ville ikke anerkende de bedste HRM-organisationers kompetence og evne i dag. Du kan vælge at flytte din HRM-funktion ud af de mørke dage og ind i lyset. Organisationer, der gør det, er bedst tjent.
Mere om Human Resource Management
Her er yderligere ressourcer, der tilbydes på dette HR-websted, som vil hjælpe dig med at udvide din viden og tænke på brugen af HR inden for din organisation.
- Human Resources Management OneStop: HR-oversigt over webstedet
- Hvad virker en Human Resources Manager, Generalist eller Director?
- Menneskelige ressourcer Jobsprognoser og indtjening
Mere om Karriere og Jobs i Human Resource Management
Disse ressourcer fortæller dig mere om, hvordan man kan udforske en karriere i HR og hvordan man finder et job i HR. Interesseret? Fortsæt læsning.
- Så, du tror du vil have en karriere inden for menneskelige ressourcer?
- Find job i Human Resources-Fast
Alt om ansættelse af en restaurant
Hvordan man ansætter en ny restaurant, herunder kokke, bartendere, husets forside og andre bagsiden af huset stillinger.
Er et PIP dit første skridt i firing en medarbejder?
Interesseret i præstationsforbedringsplaner (PIP'er)? Mange arbejdsgivere bruger dem af de forkerte grunde og gør dem forkerte, så PIP'er har et dårligt navn. Skift det.
Hvad er en lønhistorie i forhold til ansættelse?
Har brug for at vide, hvad en lønhistorie er, og hvorfor en arbejdsgiver måske vil kræve en fra potentielle medarbejdere? Der er også grunde til ikke at spørge. Find ud af, hvad de er.