Hvad betyder det at blive ansat?

Vi bruger ordet medarbejder hele tiden, og de fleste voksne har en forståelse for, hvad det betyder at være ansat . Alligevel er der en meget specifik definition af beskæftigelse, og det er en god idé for både arbejdsgivere og medarbejdere at gennemgå det fra tid til anden.

Hvad betyder det at være ansat?

Ansættelse er en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder om, at medarbejderen vil yde visse ydelser på jobbet.

• Arbejdet finder sted på arbejdsgiverens udpegede arbejdsplads.
• Arbejdet er designet til at opnå arbejdsgiverorganisationens mål og mission.
• Til gengæld modtager medarbejderen kompensation.

En ansættelsesaftale for en enkelt medarbejder kan være mundtlig, skrevet i et dokument som f.eks. En mail, brev eller jobtilbud. Tilbudet om beskæftigelse kan underforstå i et møde eller interview eller skrives i en formel, officiel ansættelseskontrakt.

Arbejdstid og kompensation for beskæftigelse

Beskæftigelse kan køre omfanget af tidsforpligtelser og kompensationsplaner. Ingen to job er nødvendigvis ens, afhængigt af forskellige ansættelsesforhold, som en arbejdsgiver og medarbejder er enige om mundtligt eller skriftligt.

For eksempel kan beskæftigelsen være:

• Et timeløb deltidsjob, der er betalt et bestemt beløb for hver arbejdstime.
• Heltidsansættelse, hvor enkeltpersoner modtager løn og fordele fra en arbejdsgiver for at udføre et helt arbejde.

• Beskæftigelsen kan vare i en kort periode, eller den kan vare i 30-40 år med samme arbejdsgiver.
• Beskæftigelse kan tilbyde fleksible arbejdstidsplaner eller kræve, at medarbejderen dagligt arbejder et job fra 8 a. m. til 5 s. m. med fritid for en time frokosttid.

Så længe arbejdsgiveren dækker sin afslutning af ansvaret for at betale medarbejderen og medarbejderen ønsker at fortsætte med at arbejde for sin arbejdsgiver, fortsætter ansættelsesforholdet.

Dette indebærer, at opsætningen af ​​ansættelsesvilkårene i vid udstrækning er i arbejdsgiverens hænder. Individuelle medarbejdere kan komme til forhandlede vilkår, men placeringen, dagene, arbejdstiden, arbejdsmiljøet og endog organisatorisk kultur fastsættes af arbejdsgiveren.

Medarbejdere kan gøre en indsats for at forhandle om nogen af ​​vilkårene for ansættelsen, men har generelt accepteret jobbet med en klar forståelse af, hvad arbejdsgiveren tilbyder. Den bedste tid til at forhandle er, før man accepterer et jobtilbud, hvis man ønsker muligheder som en fleksibel arbejdsplan.

Beskæftigelsen slutter på arbejdsgiverens eller medarbejderens privilegium. Især på steder, der er ret til at arbejde på vilje, kan arbejdsgiverne opsige ansættelsen, eller medarbejderne kan afslutte uden grund eller nogen grund, de vælger.

Arbejds- og arbejdsmiljøet

Arbejdsgiveren bestemmer i beskæftigelsen, hvor, hvornår, hvordan, hvorfor og hvad af det arbejde, der udføres af medarbejderen. Graden af ​​input, autonomi og selvdirigering, som en medarbejder oplever på jobbet, er et biprodukt af en arbejdsgivers filosofi om ledelse og beskæftigelse.

Arbejdspladser spænder fra autoritær med en stærkt centraliseret kommandokæde til medarbejdercentreret miljøer, hvor medarbejderne har input og træffer beslutninger.

Hver person, der ønsker at finde et job og blive ansat, skal finde og interagere med et miljø, der opfylder hans eller hendes behov for autonomi, retning, empowerment og tilfredshed.

Hvis en medarbejder har uenighed med en arbejdsgiver i den private sektor, kan medarbejderen diskutere ulykken med sin leder, gå til afdelingen for menneskelige ressourcer, tale med sin lederleder eller give besked.

I særligt ubehagelige situationer kan medarbejderen også søge hjælp fra en ansættelsesansvarlig advokat eller fra hans statsministerium eller tilsvarende. Men der er ingen sikkerhed for, at hans synspunkt vil sejre i enhver potentiel kontakt med sin arbejdsgiver eller i en retssag.

I den offentlige sektors beskæftigelse kan en unionskontrakt indgå i en aftale om medarbejdernes evne til at forhandle om ønskede ændringer.

Men medarbejderen har stadig mulighed for at tale med sin leder og organisationens HR afdeling. Men igen med en kontrakt på plads har arbejdsgiverne en vanskelig tid til at behandle medarbejdere forskelligt.

Regeringens rolle i beskæftigelsen

I USA er meget af et ansættelsesforhold mellem en arbejdsgiver og en medarbejder styret af arbejdsgiverens behov, rentabilitet og ledelsesfilosofi. Ansættelsesforholdet er også drevet af tilgængeligheden af ​​medarbejdere på markedet og medarbejdernes forventninger om deres valgte arbejdsgivere.

I højere grad er der imidlertid fastsat føderale og statslige love, som leder ansættelsesforholdet og mindsker arbejdsgivernes autonomi. Det er vigtigt for arbejdsgiverne at holde sig ajour med gældende regler med de føderale og statslige regeringer.

Offentlige enheder som Department of Labor (både på føderalt og statsligt niveau) er også tilgængelige for medarbejdere. Disse organisationer har til opgave at spore jobstatistik og kan hjælpe medarbejdere i tvister med deres arbejdsgivere.