Har du det godt at arbejde i et hurtigt-holdet teammiljø?

Mange job kræver, at medarbejderne skal arbejde i et tempofyldt holdmiljø. Disse rækker bredt, fra en callcenter position til et restaurant job.

I en jobsamtale for et af disse job er et fælles interviewspørgsmål: "Kan du lide at arbejde i et tempofyldt holdmiljø? "En arbejdsgiver vil stille dette spørgsmål for at se, om du passer godt ind i virksomhedskulturen. Han eller hun ønsker også at sikre, at du kan klare kravene til stillingen.

Når du besvarer dette spørgsmål, skal du sørge for at løse begge dele af spørgsmålet. Forklar begge, hvorfor du arbejder godt i et hold, og hvorfor du nyder at arbejde i et tempofyldt miljø.

Sådan besvares spørgsmålet

Du kan demonstrere din entusiasme for teamwork og hurtige miljøer på forskellige måder. Du kan forklare, hvad det er, du kan lide mest om denne slags arbejdsplads. Måske nyder du kamratskapet af et hold eller spændingen ved at arbejde inden for en frist.

Du skal dog også støtte dit svar med specifikke eksempler fra din arbejdshistorie. For eksempel kan du forklare, hvordan du er mest effektiv og produktiv i et hurtigt, holdmiljø. Dette vil vise arbejdsgiveren, at du vil tilføje værdi til virksomheden.

Du kan også give et eksempel på et tidligere miljø, du arbejdede i, der lignede det, du søger. Sørg for at forklare, hvor heldig du var i det tidligere miljø.

Du kan endda give et bestemt eksempel på et tidspunkt, hvor du har opnået noget i et hurtigt, holdmiljø. For eksempel kan du nævne en tid, hvor du arbejdede på et holdprojekt i en stram deadline, og opnåede succes.

Tips til, hvordan du besvarer spørgsmål om arbejde i et hurtigt-holdet teammiljø

• Vær så specifik som muligt. Har du sparet eller foretaget penge til virksomheden? Forøg salg med X procent? Kom til interviewet udarbejdet med fakta og tal, der viser din succes. Dollar tegn er altid overbevisende, men viser at du har bidraget til at nå virksomhedens mission, styrke deres brand awareness, eller på anden måde løse et problem vil også imponere intervieweren.
• Fortæl en historie. Du har begrænset tid til at få et godt indtryk på ansættelseslederen. brug det til din fordel ved at fortælle en historie, der griber deres opmærksomhed og viser, at du er den perfekte person til jobbet. Storytelling tips inkluderer: Opret en historie med en begyndelse, midten og slutningen; understrege dine handlinger og forudse opfølgende spørgsmål.
• Skræddersy din historie til virksomhedens behov. Ikke alle hurtige job er ens. Hvis du ansøger om et kundeservicejob, er det vigtigt at understrege din evne til at løse problemer hurtigt og effektivt; hvis du håber at blive ansat som reklame tekstforfatter, stress din evne til at være kreative inden deadline.
• Brug kropssprog , der sikkerhedskopierer dine udtalelser. Du forsøger at vise, at du er en varm, tilgængelig, støttende holdkammerat - lukket kropssprog som krydsede arme, manglende øjenkontakt eller dårlig kropsholdning, vil ikke formidle den rigtige besked. I stedet skal du opretholde en afbalanceret øjenkontakt (med andre ord engagere dig med intervieweren, men ikke stirre) og holde en afslappet, åben kropsholdning. Hvis du ved, at du har tendens til at fidget, undertrykke trangen til at fyre med dit hår eller trykke på benet.

Eksempel svar

• Jeg nyder virkelig at være en del af et travlt hold. Ved mit sidste job hos et callcenter arbejdede jeg i et tempofyldt holdmiljø. Arbejdets tempo hjalp mig til at holde mig motiveret og opnå stor succes. Faktisk vandt jeg de mest "Caller-of-the-Month" -præmier fra enhver medarbejder, mens jeg var der.
• Jeg trives virkelig i et tempofyldt holdmiljø. Jeg nyder kammeratskabet til at arbejde som en del af et hold og hjælpe folk ud. Jeg har tidligere arbejdet på et marketing team, og jeg var nødt til at gennemføre teamprojekter inden for en stram deadline. I disse indstillinger gik jeg altid ind for at hjælpe mine holdkammerater og få arbejdet godt udført.
• Som en line cook på mit tidligere job arbejdede jeg altid i en slags miljø, og jeg elskede det. Jeg værdsatte chancen for at hjælpe mine medkoks, da de havde brug for hjælp; Samarbejde er kritisk i et tempofyldt miljø, og det er den ideelle arbejdskultur for mig.

Læs mere: Interview Spørgsmål og svar | Interview Spørgsmål til Spørg