Hvad er medarbejder eller jobpostning?

Ansattes poaching (også kaldet jobpokning, talent poaching eller medarbejderregning) er, når et firma ansætter en medarbejder fra et konkurrerende firma. Medarbejderstødning sker ofte i it-branchen på grund af høj efterspørgsel tekniske færdigheder.

Mens nogle virksomheder en gang har lavet ikke-poachingaftaler med hinanden, gør mange af disse virksomheder det ikke længere.

Læs nedenfor for mere information om jobstoppebrydning, og hvad slutningen af ​​ikke-poachingaftaler kan betyde for medarbejderne.

Aftaler om ikke at pochere medarbejdere

Tidligere havde nogle teknologibedrifter aftalt ikke at pochere hinandens medarbejdere. Nogle af disse aftaler udtalte, at virksomheder ikke kunne udøve "koldt kald", der henviser til virksomheder, der søger hverandres medarbejdere.

Efter en undersøgelse af ikke-konkurrencedygtige ansættelsespraksis blev der imidlertid indgået en aftale mellem U.S.A. Department of Justice og major tech-virksomheder, herunder Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit og Pixar. De undersøgte selskaber besluttede ikke længere at lave non-poaching aftaler med konkurrencen.

Ifølge en udtalelse fra justitsministeriet skaber disse former for aftaler en "form for konkurrence", som når det er uhæmmet, resulterer i bedre karrieremuligheder "for arbejdstagerne. Disse aftaler fordrejer konkurrencen proces, "og begrænset arbejdstagernes karrierevækst.

Hvad afbrydelsen af ​​medarbejdernes afskydningsaftaler betyder for arbejdstagere

Ifølge en undersøgelse fra 2017 af store arbejdsgivere af professionelle servicefirmaer Towers Watson er gennemsnitsforhøjelsen omkring 3 procent om året.

Skiftejob kan rent faktisk netarbejde arbejdere betydeligt mere, især hvis de leder efter et job, mens de har et job og har råd til at vente på et tilbud, der er økonomisk attraktivt. Dette kaldes undertiden "jobhopping. "

Afslutningen på jobsøgning aftaler har en række mulige fordele for medarbejderne.

Aftaler om medarbejderstræbning forhindrer arbejdstagere i at udnytte jobshopping for at øge deres løn. Uden disse aftaler kan arbejdstagere ændre job, så ofte de vælger for at øge deres indtjening og forfølge bedre muligheder.

Det kan ikke kun føre til fyldte lønsedler på kort sigt, men på lang sigt kan det også være til gavn for arbejdstagere ved at give dem chancer for at lære nye færdigheder, tjene kampagner, der fører til bedre jobtitler og erhverve mere og bedre brandnavn arbejdsgivere på deres CV'er.

Jobshopping er naturligvis ikke uden risici; skifte job for ofte, og arbejdstagere risikerer at opstå disloyale eller mangler i fagligt fokus. Men evnen til at skifte job, når de har brug for det, uden at bekymre sig om aftaleprocedurer, der forhindrer flytningen, er vigtig for karrierevækst.

Medarbejderpogning mod ikke-konkurrencedygtige aftaler

Mens aftaler om medarbejderstifter er (for det meste) ulovlige, er ikke-konkurrenceaftaler en anden historie. En konkurrenceaftale eller konkurrenceklausul (også kendt som en NCC) er en kontrakt mellem en medarbejder og en arbejdsgiver. Det hedder, at medarbejderen ikke vil indgå i konkurrence med arbejdsgiveren, når han eller hun ophører med beskæftigelsen.

Formålet med en konkurrenceklausul er at forhindre en tidligere medarbejder i at tage forretningshemmeligheder til en konkurrent efter opsigelse af ansættelsen. Det kan også bruges til at forhindre en medarbejder i at åbne en konkurrerende virksomhed.

Hvilke virksomheder ikke kan gøre, forhindrer imidlertid arbejdere i at arbejde på et konkurrerende firma på ubestemt tid. Konkurrencebestemmelser dækker generelt en bestemt periode, ofte et par måneder, for at forhindre arbejdstagere i at hoppe direkte fra en arbejdsgiver til en konkurrent efter opsigelsen af ​​deres beskæftigelse. Men virksomheder kan ikke bede arbejdstagere om at love at ikke arbejde for et konkurrerende firma for resten af ​​deres karriere eller i en periode, der vil påvirke deres karriere.

Konkurrenceaftaler indeholder typisk den effektive dato for aftalens indgåelse, årsagen til aftalens indgåelse, de datoer, hvor arbejdstagerne er forbudt at arbejde med en konkurrent, aftalens placering og detaljer om kompensation i bytte for medarbejderens aftale med NCC.

Hvis du bliver bedt om at underskrive en ansættelseskontrakt, der indeholder en konkurrenceklausul, er det bedst at søge juridisk rådgiver. I nogle stater ignoreres ikke konkurrencer helt, og hver stat har sit eget sæt love om håndhævelsen af ​​NCC'er.

Læs mere: Hvad er en ansættelseskontrakt? | Ikke-konkurrencedygtig aftale | Fortrolighedsaftale | Hvad skal man se efter i en fortrolighedsaftale | Beskæftigelse på Will