Er du en medarbejder eller en uafhængig kontrahent?

I betragtning af ændringerne på arbejdsmarkedet og faldet i antallet af arbejdsgivere, der ansætter fuldtidsansatte, er det vigtigt at vide, hvad dine rettigheder er, hvis en virksomhed tilbyder dig en stilling som en selvstændig entreprenør snarere end at ansætte dig som medarbejder.

Er du en medarbejder eller en uafhængig entreprenør?

Hvis du er en uafhængig entreprenør, arbejder du selv og firmaet er din klient. Du er ansvarlig for at betale dine egne arbejdsskatter, og du har ikke ret til virksomhedstilladelse eller offentlig mandat (herunder medicinske og / eller tandpleje) ydelser.

Du skal også omhyggeligt spore din indkomst til skatterapporteringsformål, da dine kunder ikke som hovedregel overholder føderale og statslige afgifter.

For eksempel er entreprenører under de fleste omstændigheder ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse.

Når du er en medarbejder

En arbejdstager betragtes som en medarbejder, hvis arbejdsgiveren kontrollerer, hvilket arbejde der skal udføres, hvordan det skal gøres, og hvornår det vil ske. Det vigtige er, at virksomheden har ret til at definere, kontrollere og styre disse detaljer, som deres personale skal overholde.

Medarbejdere er på virksomhedens lønningsliste, og arbejdsgiveren tilbageholder føderale og statslige skatter, social sikring og Medicare. Medarbejdere er forsynet med arbejdsløsheds- og arbejdstagernes erstatningsforsikring. Medarbejdere kan blive tilbudt ydelser som betalt sygepleje, ferie, sygesikring og 401 (k) eller anden pensionsplandeltagelse.

Mere: Hvad er en medarbejder

Når du er en uafhængig kontrahent

Den generelle regel, der bestemmer om nogen er en medarbejder eller en selvstændig entreprenør, er, at en person er en uafhængig entreprenør, hvis de beslutter, hvordan og hvornår arbejdet skal udføres.

Uafhængige entreprenører bliver ikke fortalt af virksomheden, hvad de skal gøre, og hvordan man gør det. Det vigtige er slutresultatet, og hvordan det nås er op til entreprenøren.

Uafhængige entreprenører fastsætter typisk deres egne timer og betales freelance, enten en fast sats eller pr. Jobrate. Varigheden af ​​deres arbejde, deres uafhængige projektfrister og detaljerne i deres løn bestemmes af en kontrakt, der er underskrevet med deres kunder, inden arbejdstiden begynder.

Uafhængige entreprenører er ansvarlige for at betale deres egne skatter til IRS og deres statslige skatteafdeling. Uafhængige entreprenører har ikke ret til ydelser, selv de lovpligtige som arbejdsløshed og arbejdstagerens erstatning, fordi de ikke er ansatte i en virksomhed. De er også eneansvarlige for at sikre deres egen medicinske, tand- og langtidsplejeforsikring.

IRS Regler for medarbejder eller uafhængige kontrahenter:

• Behavioral: Kontrollerer virksomheden eller har ret til at kontrollere hvad arbejderen gør og hvordan arbejderen gør sit arbejde?
• Finansielle: Er forretningsmæssige aspekter af arbejdstagerens arbejde kontrolleret af betaleren? (disse omfatter ting som hvordan og hvornår arbejderen er betalt, om udgifterne refunderes, om der er tilbudt ferie eller sygeorlov, der tilbyder værktøjer / forsyninger mv.)
• Type forhold: Er der skrevet kontrakter eller arbejdstype ydelser (dvs. pensionsplan, forsikring, ferie løn osv.)? Vil forholdet fortsætte og er arbejdet udført i et centralt aspekt af virksomheden?

Fordele og ulemper

Der er meget forskellige fordele og ulemper ved at være enten en medarbejder eller en uafhængig entreprenør. Generelt kolliderer dette til et spørgsmål om jobsikkerhed mod frihed: Som medarbejder vil du nyde fordele og (forhåbentlig) sikkerheden ved at vide, at du vil have stabil beskæftigelse i overskuelig fremtid, hvis du gør et godt job.

Du skal dog også overholde arbejdsplanerne, mulige overarbejde krav og arbejdsindstillinger angivet af din arbejdsgiver. Uafhængige entreprenører har derimod frihed til at bestemme hvornår, hvordan og præcis hvor meget de vil arbejde (balancering af disse beslutninger med deres behov for at tjene nok til at støtte sig selv og betale for deres egen sygeforsikring).

Ved at rydde forståelsen ved at læse vilkårene i din kontrakt, om den organisation du arbejder for er en arbejdsgiver eller en kunde, vil du bedst kunne træffe velinformerede beslutninger om din faglige fremtid.

Læs mere: Hvad skal man gøre, når en kunde behandler dig som en medarbejder | Forskellene mellem at være ansat og selvstændig