Hvad er Back Pay?

Hvad er tilbagebetalt, og hvordan indsamler du det, hvis din arbejdsgiver ikke har betalt alle dine lønninger? Tilbagebetaling er forskellen mellem, hvad en medarbejder blev betalt og det beløb, som personen skulle have været betalt. Tilbageholdte lønninger kan være fra faktiske arbejdstimer, lønforhøjelser eller kampagner eller bonusser. Hvis en medarbejder forhindres i at udføre et job af en eller anden grund, kan de også være berettiget til at indsamle tilbagebetaling.

F.eks. Hvis en arbejdsgiver ulovligt fyrer en medarbejder, kan medarbejderen skyldes tilbagebetalt løn for det tidspunkt, hvor han eller hun ikke fik lov til at arbejde.

Nogle gange får du uventet tilbagebetaling fra din arbejdsgiver. Hvis du for eksempel overgår fra timeløn til lønnet beskæftigelse (eller omvendt), kan du ende med at modtage yderligere løn fra din arbejdsgiver på baggrund af din tidligere beskæftigelseskategori.

Men andre gange tror du måske, at du fortjener løn, som du endnu ikke har modtaget, og din arbejdsgiver mener, at du ikke gør det. I disse tilfælde må du muligvis indsamle tilbage betale dig selv, undertiden gennem juridiske handlinger.

Fair Fair Standards Act (FLSA), Davis-Bacon Act og Service Contract Act (blandt andet love) har bestemmelser om tilbagesøgning af tilbagebetaling, herunder ubetalte minimums- og / eller overtidsløn.

Sådan indsamles tilbagebetaling

FLSA'en giver flere metoder til at inddrive ubetalte minimums- og / eller overarbejde lønninger:

• Løn- og Tidsafdelingen eller Arbejdsministeriet kan overvåge betalingen af tilbage lønninger, undertiden gennem retssager.
• Arbejdsministeriet kan indlede en retssag for tilbagebetalinger og et beløb svarende til likviderede skader.
• En medarbejder kan indgive en privatdragt mod en arbejdsgiver for tilbagebetaling plus advokatsalærer og domstolsudgifter. I nogle tilfælde kan medarbejdere også anmode om, at ydelser indgår i det samlede tilbagebetalingsbeløb, der skal tilbagebetales.
• Arbejdsministeriet kan opnå et påbud om at begrænse en arbejdsgiver fra at overtræde FLSA. Denne overtrædelse kan indebære ulovlig tilbageholdelse af ordentlig mindsteløn og overarbejde løn.

En medarbejder må ikke bringe en dragt under FLSA'en, hvis tilbagebetalingerne blev modtaget under Løn- og Timedivisionens tilsyn eller hvis Arbejdsministeren allerede indgav klage for at genvinde lønningerne.

Der er en toårig statut for begrænsninger for tilbagebetaling af tilbagebetaling. Således kan en medarbejder, der ikke har behandlet spørgsmålet om tilbageholdte lønninger inden for to år efter hændelsen, ikke sagsøge.

I tilfælde af forsætlige overtrædelser gælder dog en treårig lovbestemmelse. Tilstrækkelig krænkelse betyder, at arbejdsgiveren forsætligt ignorerede eller var ligeglad med kravene i arbejdspladspolitikker og love.

Tilbagebetaling efter forkert opsigelse

Tilbagebetaling kan også komme i spil efter en fejlagtig opsigelse som den mængde løn og fordele, som en medarbejder hævder at være skyldig, efter at han er blevet ukorrekt fyret.Tilbagebetaling beregnes sædvanligvis fra datoen for opsigelsen til den dato, hvor et krav blev afsluttet, eller en dom blev bestemt.

For eksempel, siger et firma fyret en medarbejder den 1. maj 2014. Medarbejderen mente, at opsigelsen var uberettiget og indgivet et krav mod selskabet.

Under sagen blev det afsløret, at sagsøgerens leder havde et personligt problem med medarbejderen og fyrede ham af andre årsager end hans adfærd og ydeevne. Retten krævede, at arbejdsgiveren genindsætter medarbejderen og afsagt dommen den 1. november 2017. Arbejdsgiveren er ansvarlig for tilbagebetaling i tre og et halvt år.

Gem en registrering

Hold evt. Dokumentation for dine betalinger, herunder kopier af dine lønstubber og tidsskrifter eller en logbog over dine timer. Hvis du nogensinde skal kræve tilbagebetaling, vil disse oplysninger komme til nytte. Det vil være lettere at med tilbagevirkende kraft kræve ubetalte lønninger, hvis du kan dokumentere, hvornår du arbejdede og hvad du var skyldig.

At registrere, hvornår og hvor meget der betales, er en god ide, uanset hvordan du får øje på eventuelle fejl i dine lønsedler.

Relaterede artikler: Løn og lønoplysninger | Beskæftigelseslove | Hvad er Holiday Pay?

| Kan din arbejdsgiver gøre dit arbejde overarbejde?