Hvad er Brutto Pay and Net Pay?

Hvad er bruttoløn?

Bruttolønnen er det samlede beløb, som arbejdsgiveren betaler i løn til en medarbejder. Bruttolønnen beregnes ud fra, hvordan en medarbejder er klassificeret af hans eller hendes organisation.

En timeløn eller ikke-fritaget medarbejder betales ved at multiplicere det samlede antal arbejdede timer med hans eller hendes timeløn. Den ikke-betalte medarbejders lønseddel kan også omfatte betalinger for overarbejde, bonusser, refusioner og så videre.

Den fritagne eller lønmodtagne medarbejder betales bruttoløn baseret på årslønnen divideret med antallet af lønperioder i et år, normalt 26. For eksempel er en lønmodtager, der gør $ 40.000 pr. År betales ved at dividere den $ 40.000 ved antallet af lønperioder i et år. I eksemplet vil medarbejderen modtage 26 lønsedler, der hver i alt er $ 1538. 46. ​​Eventuelle refusioner, bonusser eller andre betalinger vil også blive tilføjet til bruttolønnen.

Ud over de obligatoriske aflønninger for skat, Medicare og Social Security, trækker arbejdsgiveren også frivillige fradrag fra en medarbejders bruttoløn.

Frivillige fradrag på bruttoløn kan omfatte sådanne ting som velgørende bidrag og medarbejderens påkrævede bidrag til arbejdsgivernes sundhedsforsikringsdækning. Enhver domstol bestilte garnishment, uanset om den er frivillig eller krævet ved lov, også fratrækkes en medarbejders bruttoløn.

Den resulterende lønseddel, efter alle de krævede og frivillige fradrag, trækkes fra, kaldes nettoløn.

Fordi de amerikanske skattelove er forvirrende, kan du måske også tale med din statsministerium og / eller en advokat om ansættelsesret, når du vågner ned ad vejen for ansættelse af medarbejdere.

Din virksomheds regnskabsfirma er også en anden ekspert i sager om lønninger og fradrag.

Hvad er netbetaling?

Netto løn er det samlede beløb, som arbejdsgiveren betaler i en lønseddel til en medarbejder, efter at alle nødvendige og frivillige fradrag er foretaget. For at bestemme nettolønnen beregnes bruttolønnen ud fra, hvordan en medarbejder er klassificeret af hans eller hendes organisation.

En timeløn eller ikke-fritaget medarbejder udbetales af de arbejdede timer x aftalt timeløn. Den ikke-betalte medarbejders lønseddel kan også omfatte betaling for overarbejde, bonusser, refusioner og så videre.

Den lønmodtagende eller fritagne medarbejder udbetales en årlig aftalt løn, normalt i to ugentlige betalinger. Betalingsbeløbet bestemmes af den samlede årsløn divideret med antallet af lønperioder i et år, normalt 26.

Fra denne samlede løn, der betegnes som bruttoløn, er arbejdsgiveren lovmæssigt forpligtet til at tilbageholde visse procentsatser af en medarbejders lønseddel for at betale obligatoriske afskrivninger.Efter fradrag af frivillige lønninger er fradrag og lovmæssigt påkrævet, trækkes fradrag for fradrag af lønnet, den løn, som medarbejderen modtager, kaldes nettoløn.

Ved beregning af medarbejderens nettoløn er det beløb, der skal trækkes fra bruttolønnen, bestemt ved at bruge antallet af fradrag, der er angivet af medarbejderen på W-4-formularen.

Disse bruges sammen med skattekortene fra Internal Revenue Service (IRS). Medarbejdernes samlede antal fradrag bestemmes af antallet af nærmeste familiemedlemmer.

En enkelt medarbejder kan tage et fradrag. En gift medarbejder med to børn kan tage fire fradrag. Nøglen er at betale nok i skat uden overbetaling. Når en medarbejder overgår, kan regeringen frit bruge medarbejderens penge, indtil medarbejderen udfylder en indkomstskat, for at få hans refusion fra IRS.

Se Skatter 101 for yderligere oplysninger om skatter. Dette websted, skrevet af William Perez, er en fremragende ressource for skatteydere.

Ud over de obligatoriske aflønninger for skat, Medicare og Social Security, trækker arbejdsgiveren også frivillige fradrag fra en medarbejders bruttoløn.

Frivillige fradrag fra bruttolønnen omfatter elementer som velgørende bidrag (for eksempel United Way), handicapforsikring, ekstra livsforsikring og medarbejderens nødvendige bidrag til sundhedsforsikringsdækning.

Enhver domstolsordre, der er bestilt, trækkes også fra en medarbejders bruttoløn.

Simpelthen sagt er nettolønnen det, der er tilbage fra en medarbejders løn, efter alt lovligt krævet, og frivillige fradrag trækkes fra.

Fordi de amerikanske skattelove er forvirrende, kan du måske også tale med din statsministerium og / eller en advokat om ansættelsesret, når du vågner ned ad vejen for ansættelse af medarbejdere. Din virksomhed regnskabskonsulent er også en anden ekspert i spørgsmål vedrørende lønninger skat og fradrag.