Tips til implementering af medarbejder Furlough

Medarbejderfagløg er et positivt alternativ til afskedigelser, men de har også negative konsekvenser. Medarbejderfag er obligatorisk time-off arbejde uden løn. I en furlough situation er det kritisk at håndhæve den nej arbejdsregel.

Undtagne medarbejdere der gør så meget som svar på en e-mail har ret til en hel dags løn, så gør reglerne specifikke. Du kan måske fortælle medarbejdere at lade deres enheder være på kontoret, eller stoppe dine servere fra at levere e-mail.

Det kan virke drastisk, men det er en ide at redde organisationens penge. Du kan ikke gøre det, hvis du skal fortsætte med at betale folk.

Hvis en ikke-fritaget medarbejder udfører noget arbejde i løbet af fødslen, skal han også betales, men kun for den tid, der faktisk er blevet arbejdet.

Hvem anvender medarbejderfirmaer?

Brugt som et alternativ til en afskedigelse, kan medarbejderfugle forekomme i både offentlige og private organisationer, når indtægter eller forventede indtægter ikke svarer til udgifter. Indtægterne genereres gennem produktsalg, tilskud og statsstøtte og tilskud.

Nogle virksomheder har regelmæssige furloughs. For eksempel vil en græsplæneforretning lukke ned efter efterårets oprydning er færdig og ikke genåbne til foråret kommer. Men sæsonarbejde er ikke det eneste tidspunkt, hvor der kan opstå furloughs.

Når en fabrik har svært ved at få deres leverandører til at levere nok materialer, er det fornuftigt for en virksomhed at fortsætte i stedet for at fortsætte med at betale medarbejdere, der ikke kan gøre produktet.

Hvordan virker en medarbejder Furlough Work vs a Layoff?

I obligatoriske medarbejderfag tager medarbejderne upaidet eller delvist betalt fratrædelse af arbejdet i perioder. Medarbejderne har generelt enten planlagt fridage eller tilbagekalde rettigheder og forventninger.

I en afskedigelse har medarbejderne generelt ingen ret til tilbagekaldelse og ingen forventninger om jobbet tilbage.

Medarbejdere får normalt en tidsramme (selv om dette undertiden ændrer sig, især i en produktmangel).

For at planlægge medarbejdere med en kontrakt, herunder fagforeningsrepræsentanter, for medarbejderfagleder, skal arbejdsgiverne genforhandle kontrakten.

Forhandlingerne om medarbejderfag omfatter generelt en tilbagekaldelsesdato …,

Eksempler på medarbejderfaglister omfatter lukning af en virksomhed i to uger, hvilket reducerer medarbejdertid på jobbet til tre uger om måneden i stedet for fire og spørger medarbejdere at tage to dage om måneden uden løn. Andre medarbejdere er blevet pålagt på ubestemt tid på ubestemt tid.

I løbet af medarbejderpensulationerne fortsætter fordelene som regel, hvilket er en af ​​medarbejdernes furloughs differentierende faktorer fra en afskedigelse, hvor ydelser generelt slutter enten på den sidste arbejdsdag eller i slutningen af ​​måneden.(Virksomheder kan og udnytter ydelser som en del af fratrædelsespakker.)

Nogle stater har implementeret arbejdsdelingsprogrammer. Arbejdsdeling er et Arbejdsløshedsforsikring (UI) -program , der gør det muligt for en arbejdsgiver at reducere antallet af timer en medarbejder arbejder i en uge, mens arbejdsløshedskompensationen udgør en del af forskellen i indkomst. Dette gør det muligt for medarbejderne ikke at lide så meget som i tilfælde af en furlough.

Når forbundsregeringen eller statsregeringen gennemfører medarbejderfirmaer, er medarbejderne normalt betalt for tiden, når budgetkrisen er overstået. Dette er selvfølgelig en dårlig aftale for de skattepligtige, der skal betale lønninger til tiden, da der ikke blev udført noget arbejde.

Afsluttende tips om medarbejderpraktik

Hvis du overvejer at implementere en furlough, skal du sørge for, at din kommunikation er klar og i overensstemmelse med medarbejderne. Tal ikke om behovet for omkostningsbesparelser ved at fremskynde dine timelige medarbejdere, mens ledelsen får bonusser. Det er vigtigt, at du opretholder dette som en gruppeindsats.

Dette betyder ikke, at du skal forfølge alle. Det kan være fornuftigt at udbygge fremstillingsholdet, mens marketingteamet fortsætter med at arbejde.

Dette er fordele og ulemper ved medarbejderfugler.

Overvej disse, før du implementerer et Furlough-program eller en layoff. Der er fordele og ulemper for hver enkelt.