Arbejdsgiver 401 (k) Matchende fordele

Hvad er en 401 (k) match?

Jeg hører at jeg skal udnytte en arbejdsgiverkamp i min 401 (k). Hvordan virker det?

Ja, hvis din arbejdsgiver svarer til en del af dine bidrag, er det økonomisk fornuftigt at udnytte det fuldt ud. At ignorere det er at gå glip af penge, du bliver tilbudt som en del af din ydelsespakke. Faktisk tilbyder ikke alle virksomheder et matchende program. Hvis din gør, anser dig selv heldig og få mest muligt ud af det.

Her er hvad du behøver at vide.

Hvor meget er din arbejdsgiverkamp

Det første du skal vide, er, hvor meget af dit bidrag din arbejdsgiver er villig til at matche. Dette udtrykkes normalt som en procentdel, hvor arbejdsgiverne ofte matcher op til 6% af lønnen. Det betyder, at for hver dollar du bidrager med op til 6% af din løn, bidrager din arbejdsgiver noget til at matche det pågældende bidrag.

Det er dog ikke nødvendigvis en dollar-for-dollar kamp. Mange arbejdsgivere matcher hver dollar, du bidrager med $ 0. 50. Det betyder, at hvis du bidrager med 6% af lønnen eller mere, får du en ekstra 3% fra din arbejdsgiver. De heldige sjæle, der får en dollar kamp for hver dollar, de bidrager, skal tælle deres velsignelser (og deres penge).

Vesting: Prisen på din arbejdsgiverkamp

Vesting er hvor arbejdsgiver matchning bliver lidt vanskelig. Vesting er den adgang, du har til din fulde kamp over tid. Hvis du er fuldt etableret, er dine arbejdsgiverlignende midler alle dine.

Hvis du forlader virksomheden, kan du tage pengene med dig. Mange arbejdsgivere har en gradvis fortjenstplan, der giver medarbejderne øget adgang til matchende penge, jo længere de tjener virksomheden.

Med en typisk fortidsplan kan du muligvis ikke deltage i 401 (k) indtil dit andet år som medarbejder.

Din fortjeneste kan derefter stige med 25 procent hvert år, indtil du fuldt ud er etableret efter 5 år som medarbejder. Det er en måde, hvorpå arbejdsgivere kan opmuntre til loyalitet på et konkurrencedygtigt arbejdsmarked. Hvis du er 50 procent erhvervet, når du forlader et firma, betyder det, at du forlader med kun 50 procent af din arbejdsgivers tilsigtede kamp. Det er vigtigt at kende virkningen af ​​din indkomstplan for fuldt ud at forstå, hvordan det påvirker, hvor meget arbejdsgiveren passer til dig, faktisk vil se, om du forlader dit job.

Medarbejdere, der tjener høje indkomster, kan have forskellige bekymringer for medarbejderkampe. Pas på at udbrede dine bidrag gennem året. Hvis du når det maksimale bidragsgebyr tidligt på året, vil du gå glip af arbejdsgiverbidrag for resten af ​​året. Du kan spørge din planadministrator om hjælp til at sikre, at du maksimerer din arbejdsgiverkamp.

Hvorfor en arbejdsgiverkamp er gratis penge: Et eksempel

En måde at sætte pris på din arbejdsgivers 401 (k) kamp er at tænke på det som rigtige penge.Sig, at du laver $ 100, 000 om året. Du bidrager med 6 procent af din løn på skat eller $ 9 000. Hvis din arbejdsgiver svarer til 3 procent, er det 3 000 dollars om året, som de tilføjer til din pensionsfond.

Uanset hvor meget du for øjeblikket tjener, er en 3 procent match i det væsentlige en stigning på 3 procent, som du sætter til side til senere.

En anden stor grund til at udnytte 401 (k) -kampen er, at det giver dig mulighed for at overskride de årlige maksimale bidragsgrænser. I 2016 kan du bidrage med op til $ 18.000 i en 401 (k), medmindre du er 50 år eller ældre og kan spare op til $ 24.000 med indhente bidrag. Med en arbejdsgiverkamp kan du øge grænserne med 3 procent til 6 procent. Hvis du er en højt kompenseret medarbejder, kan du spare nogle seriøse penge til pensionering.

Så hvis du spekulerer på, hvor meget du skal spare i din 401 (k), start med at spare op til det fulde beløb, som din arbejdsgiver vil matche. Noget mindre er som at sige nej til det hæve du har ventet på.

Opdateret af Scott Spann

Indholdet på dette websted er kun til orientering og diskussionsformål og bør ikke være det eneste grundlag for dine beslutninger om investering eller skatteplanlægning. Denne information repræsenterer under ingen omstændigheder en henstilling om køb eller salg af værdipapirer.