Nonexempt medarbejderstatus og overarbejde

Oversigt : Begrebet timelønnet medarbejder bruges ofte i stedet for ikke at beskrive en medarbejder, men det er ikke helt korrekt. En ikke-ansat medarbejder er en, der er berettiget til at modtage overarbejde, men ikke alle timepersonale er ikke-godkendte.

Nedenfor er svar på nogle ofte stillede spørgsmål

Hvad er en ufrivillig medarbejder?

Den enkleste definition af en ikke-eksploderet medarbejder er en medarbejder, der er berettiget til at modtage overarbejde.

Udtrykket 'nonexempt' (uden bindestreg) foretrækkes; "Ikke-fritaget" (med bindestreg) betragtes imidlertid også acceptabelt og stadig udbredt.

Tidsarbejdere er normalt automatisk ufrivillige medarbejdere

Begrebet »timelønnet medarbejder« bruges ofte i stedet for "nonexempt" til at beskrive en medarbejder, men visse computer fagfolk kan betales på timebasis, men betragtes stadig som "fritaget" og derfor ikke berettiget til overarbejde løn.

Ingenxempt medarbejdere er ikke bestemt af deres jobtitel. En nonxempt medarbejder er bestemt ved hjælp af en kombination af kriterier, herunder deres erhverv (eller industri), løntrin og de jobopgaver, de udfører.

Kan lønmodtagere være ufrivillige medarbejdere?

Ja. Teknisk set bør fritagede medarbejdere være lønnet og ikke-betalte medarbejdere betales pr. Time. Men for at forenkle deres lønseddelsproces betaler mange arbejdsgivere ufrivillige arbejdstagere en fast rente hver uge, med andre ord en "løn". Men hvis medarbejderen arbejder mere end 40 timer i en 7-dages sammenhængende arbejdsuge, skal de stadig betales for deres overarbejde.

I U. S. v. Klinghoffer Brothers Realty , 285 F. 2d 487 (2. år 1960), fastslog US Tax Court, at hvis en ikke-bestyret lønmodtager arbejder mere end den "normale" uge for lønnen, men mindre end 40 timer, er arbejdsgiveren ikke lovpligtig at betale for de ekstra arbejdstimer.

Med andre ord anses en "løn" automatisk for at dække arbejdstimer hver uge uanset om den lønnede arbejdstager arbejdede 20 timer eller 40 timer i en given arbejdsuge.

Hvordan føderal lov definerer ufrivillige medarbejdere

En arbejdsgiver må ikke vilkårligt klassificere nogen medarbejder som undtaget for at undgå at betale overarbejde, men i 2004 vedtog Bush-administrationen mange nye smuthuller, der giver mulighed for betydelige undtagelser, hvor en arbejdsgiver må få lov til at klassificere selv manuel arbejdskraft job, der selv har den mindste mængde tilsynsopgaver (som linje eller holdleder) som en fritaget stilling.

Der er nu et stort rum til fortolkning af, hvilke medarbejdere der er berettiget til at modtage overarbejde, og de enkelte statslove kan variere (statslove er generelt gunstigere for medarbejdere end føderale love).Så for juridiske og praktiske formål beskriver denne artikel kun de mindste føderale standarder, der anvendes til at bestemme, om en medarbejder er fritaget eller ikke-fritaget.

Følgende generelle retningslinjer anvendes almindeligvis til at fastslå, at ikke-betalte medarbejdere er berettiget til overarbejde:

• Ikke-ledelsesmæssige, "blå-collar" timelønnede og lønnede medarbejdere, der udfører manuel arbejdskraft; eller
• "White-collar" timelønnede og lønnede medarbejdere; hvem også:
• Tjen mindre end $ 455 ugentligt, eller mindre end $ 910 hver uge eller $ 1, 971. 66 månedlige; og arbejde for en af ​​følgende typer arbejdsgivere:
  • Uddannelsesinstitutioner;
  • Arbejdsgivere, der beskæftiger sig med interstate handel;
  • Arbejdsgivere, der brutt $ 500, 000 eller mere årligt;
  • Alle føderale, statslige og lokale myndigheder eller
  • Sygehuse og andre institutioner, der beskæftiger sig med pleje af de syge, ældre eller psykisk syge.

Hvem skal jeg kontakte, hvis jeg har spørgsmål eller problemer om overtidsbetaling? "

Kontakt den amerikanske afdeling for løn, løn og time, hvis du er en arbejdsgiver eller medarbejder af et af følgende:

• Privat erhvervssektor,
• Statslige og lokale regeringer,
• Library of Congress,
• U. S. Postal Service,
• Postkommission eller
• Tennessee Valley Authority.

Alle andre føderale medarbejdere bør kontakte U. S. Office of Personnel Management. U.S.A. kongressen er ansvarlig for håndtering af medarbejder- / arbejdsgiverproblemer for kongresmedarbejdere.