Video: Det skal du vide om funktionsløn 2024
Medarbejdere spekulerer ofte på, om de skal sige "ja", når de bliver bedt om at arbejde overarbejde. Hvad sker der, hvis du har andre forpligtelser eller simpelthen ikke ønsker at arbejde de ekstra timer? Der er nogle undtagelser, men du har muligvis ikke mulighed for at fravælge.
Kan din arbejdsgiver få dig til at arbejde overarbejde?
Der er ingen føderale love, der forbyder arbejdsgiverne fra obligatorisk overarbejde undtagen arbejdstagere under 16 år og et par sikkerhedsfølsomme erhverv.
Hvis din arbejdsgiver beder dig om at arbejde overarbejde, herunder forlængede skift eller weekendtimer, skal du generelt gøre det, medmindre du er omfattet af en kollektiv overenskomst eller en anden ansættelseskontrakt, der fastsætter overarbejde timer du har brug for at arbejde.
Betal for obligatorisk overarbejde
Arbejdslovens lov s kræver arbejdsgivere at betale halvanden time til alle ikke-fritagne medarbejdere, der arbejder mere end 40 timer om ugen. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale overarbejde til fritagede medarbejdere.
Grænser for overtidsarbejde
Der er nogle stater, der begrænser, hvor mange timer nogle medarbejdere kan arbejde, herunder Alaska, Californien, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania , Rhode Island, Texas, Washington og West Virginia. Begrænsninger gælder normalt kun for nogle sundhedspersonale med primært fokus på sygeplejerskepersonale.
Kontakt din statslige afdeling for arbejde for at undersøge eventuelle love, der kan påvirke dit erhverv.
Føderale bestemmelser begrænser antallet af timer, der kan arbejdes i sikkerhedskrævende erhverv som piloter, lastbilforhandlere og atomkraftværker samt visse jernbane- og havpersonale.
Nogle fagforeninger eller enkeltpersoner vil forhandle kollektive forhandlinger eller ansættelseskontrakter, der forbyder arbejdsgiverne at kræve overarbejde. Nogle arbejdsgivere har vedtaget politikker, der begrænser antallet af overarbejde, der er tilladt. I disse tilfælde kan arbejdere løse problemet med tilsynsførende og / eller repræsentanter for menneskelige ressourcer og anmode om en præcisering af politikken.
Forhandlingstiden
Stærkt ansatte kan muligvis forhandle arrangementer med deres arbejdsgiver for at undgå overarbejde.
Du kan overveje at bede om at diskutere din situation med vejledere i en fortrolig indstilling og citere legitime bekymringer som ældrepleje eller børnepasningsansvar eller sundhedsproblemer, der gør det svært for dig at arbejde ekstra timer. Selvfølgelig kan medarbeiderne udtrykke vred mod dig, hvis der gives en særlig undtagelse.
Sæsonmæssige og cykliske mønstre for overarbejde
Nogle arbejdsgivere kræver kun overarbejde i højsæsonen, når arbejdstagernes produktivitet skal maksimeres.
I andre tilfælde øger organisationer overarbejde, når der er mangel på arbejdstagere under en ekspansion eller uventet opsving i virksomhedens forretning. Hvis du er ny til arbejdsgiveren, så spørg veteranmedarbejdere om de forventede cykler for overarbejde, så du ikke gør for stort et problem ud af et overgangsfænomen.
Læs mere: Hvor meget får jeg betalt for overarbejde? | Overtidsbetaling
Flere arbejdspladser Ofte stillede spørgsmål
- Ofte stillede spørgsmål om beskæftigelse
- Ofte stillede spørgsmål om løn og løn
- Medarbejderrettigheder
- Arbejdspladsproblemer
Tilbage til arbejde - spørgsmål forældre, der vender tilbage til arbejde, skal svare først
Forældre går tilbage til arbejde, når deres børn begynder skole har meget ledig tid. Du skal have en beredskabsplan.
Hensigtserklæringer til at træde tilbage til din arbejdsgiver
Hensigtserklæring om at opsige brev og e-mail eksempler til brug for at lade din arbejdsgiver ved, at du forlader dit job, hvad du skal medtage, og hvordan du sender dit brev.
Kan du trække kilometertal for arbejde til arbejde?
Pendling fra hjem til arbejde er normalt ikke skattefradragtig, men der er undtagelser, og rejser fra dit sted til arbejde til et andet arbejdssted er ofte.