Hvad kan du forvente at lære af et sportsstipunkt?

Praktikophold er en almindeligt anbefalet rute for folk, der ønsker at "bryde ind" i sportsbranchen. Og en måde at uddanne sig om praktikophold er at tale med andre, der har gennemført sportsrelaterede praktikophold. Men hvad nu hvis du ikke kender sådanne mennesker? Nå har du held og lykke, fordi jeg gør kender nogle nylige praktikanter, der er villige til at dele deres tanker om dette emne.

Udover at skrive om sportscarriere og mit "dagjob" som marketing professor ved Sonoma State University, lærer jeg lejlighedsvis i University of San Francisco's Sports Management Program.

(Fuldstændig beskrivelse: Jeg er også en alum i programmet.)

De studerende, jeg er forlovet med i øjeblikket hos USF, nærmer sig slutningen af ​​deres kandidatuddannelse og har allerede samlet en imponerende liste over praktikophold og fuldtidsstillinger med sportsenheder som Oakland Raiders, Cal Athletics, Stanford Athletics og Positive Coaching Alliance.

Jeg spurgte for nylig dem om råd, de ville have for andre, der kom ind i sportsbranchen, begyndende med et spørgsmål om deres praktikoplevelser. Hver respondents navn er knyttet til enten deres Twitter-konto eller LinkedIn-profil, hvis du gerne vil lære mere om deres karriere. Det følgende er et udsnit af svarene fra næste generation af sportsledere.

Hvad lærte du af dine praktikoplevelser?

Andrew Kohler Mennesker, der arbejder i professionel sport (interneret med NHLs San Jose Sharks), er yderst dedikeret til det arbejde, de gør og sandsynligvis kunne tjene flere penge til at arbejde uden for sport, hvis de ville.

Interning er også en fantastisk måde at få uvurderlig oplevelse og eksponering for branchen. Det kan være kun måde at få sådanne oplevelser på entry level i mange tilfælde.

Casey Miller Folk ansætter folk. Vær let at komme sammen med, ægte og lærerbar. Hvis folk nyder at være omkring dig, og du arbejder hårdt, kan du gå længere end nogen mere dygtig end dig.

Du bruger meget af tid sammen.

Roshan Gupta Jeg lærte at stille det rigtige antal spørgsmål på arbejdspladsen - ikke for mange om instruktioner - og ikke for få, så jeg laver fejl. Jeg udviklede en følelse af intuition om det rigtige antal spørgsmål at stille.

Mark Gosen I min praktik lærte jeg at bruge min tid effektivt. Dette gøres ved at tage så mange opgaver som muligt og skabe dine egne opgaver, når der er tid. Dette vil få din arbejdsgiver til at kigge efter dig, når en opgave skal udfyldes og vil hjælpe dig med at opbygge et stærkt fundament i et tidligt stadium af praktikopholdet.

Hvad der var interessant om deres svar er, at de ikke afspejler de specifikke roller, de spillede eller oplever med specifikke opgaver som det mest effektive element i deres praktikoplevelser.I stedet handlede de fleste af lektierne om deres faglige udviklings interpersonelle karakter: at arbejde sammen med andre, professionel selvpræsentation og netværksværdi - ting, der er lettere at lære af erfaring end i et klasseværelse.

Del 2 af denne artikel indeholder svar på spørgsmål "Hvad ønsker du at vide om sportbranchen for tre år siden, som du nu ved?" Og "Hvad er det bedste karrierevejledning du nogensinde har hørt?".

Sørg for at læse det for at få yderligere glimt i erfaringerne fra disse unge sportsfirmaer.