Hvad kan du gøre bedre for os end andre kandidater?

Da de fleste af os hellere vil blive anerkendt for vores egen unikke værdi end at blive sammenlignet med andre, kan det være udfordrende, når arbejdsgiverne beder os om at uddybe hvad der gør os bedre end andre kandidater.

For eksempel kan en arbejdsgiver spørge noget om, "Hvad kan du gøre bedre for os end en anden kandidat?" Eller "Hvorfor skal vi vælge dig i stedet for en anden?"

Vær forsigtig, når du svarer

Denne type spørgsmål kan også være en fælde for at afgøre, om du har en oppustet visning af dig selv eller vil have en tendens til at være alt for kritisk over for dine kolleger.

Den bedste fremgangsmåde er normalt at se denne forespørgsel som en mulighed for at formidle dine styrker til arbejdsgiveren uden at betyde, at du er bedre end alle omkring dig.

Start med en ansvarsfraskrivelse

Det kan være nyttigt at starte med en ansvarsfraskrivelse, at du ikke er bekendt med de øvrige kandidaters styrker, og du er sikker på, at der er nogle imponerende personer, der ansøger om sådanne en attraktiv position. Derefter kan du fortsætte med at hævde, at du har mange aktiver, der gør det muligt for dig at yde et solidt bidrag, hvis du er ansat.

Du kan måske sige: "Selv om jeg ikke er bekendt med de andre, du interviewer, er jeg sikker på, at der er mange talentfulde mennesker, der søger en sådan stilling. Men jeg tror, ​​at jeg vil være min unikke baggrund og erfaringer. en stærk kandidat til denne position. "

Opfølg med dine styrker

Derefter kan du følge op med en specifik oversigt over dine egne styrker. Men det er ikke nok at svare i almindelighed.

Du bør være parat til at referere til 6-8 styrker i form af færdigheder, tidligere erfaringer, videnområder og personlige kvaliteter, der vil hjælpe dig med at udmærke sig i jobbet.

Husk, at din præsentation vil være mest overbevisende, hvis du deler konkrete eksempler på, hvordan du har anvendt dine styrker for at skabe værdi i job, praktikophold, skoleprojekter eller frivilligt arbejde.

Beskriv situationer eller udfordringer, handlinger du har taget, og resultater du genererede ved at trykke på hvert aktiv.

Gennemgå beskrivelsen for dit måljob og identificere de aspekter af den stilling, der synes at være af høj prioritet for arbejdsgiveren. Prøv at dele så mange af dine aktiver som muligt, som vil hjælpe dig med at udføre kernefunktionerne i jobbet.

Mere om, hvordan du præsenterer dig selv i et jobinterview

• Flere interviewspørgsmål om dig
• Spørgsmål du skal forberede dig til at svare
• Interview Spørgsmål og svar