Hvad kan vi forvente af dig i de første 60 dage?

For at finde ud af, hvordan du nærmer dig et nyt job, kan en interviewer stille dig et spørgsmål som "Hvad kan vi forvente af dig i de første 60 dage på jobbet?"

Sådan besvares interviewspørgsmål om, hvad du planlægger at gennemføre

Dette er et svært spørgsmål, da der er mange måder at gøre ved at besvare det. De fleste arbejdsgivere vil søge medarbejdere, der vil være så selvforsynende som muligt i løbet af deres træningsperiode, og hvem vil stræbe efter at gøre betydelige bidrag tidligt.

Bedste svar

Du bør angive, at du vil tage en assertiv tilgang til at lære din rolle uden at belaste din vejleder og påpege, at du vil prioritere at være produktiv inden for de første par dage på jobbet.

Du kan f.eks. Sige noget som:

"Jeg vil nå ud til alle kolleger i min afdeling og krydsende afdelinger for at lære så meget som muligt om de roller, som forskellige personer spiller inden for operationen. Jeg vil fortære alle de oplysninger, du har henvist til politikker og procedurer for enheden. Om aftenen vil jeg fortsætte med at læse alt, hvad jeg kan finde om virksomheden og industrien for at få en præcis løsning på virksomhedens tilstand på markedet. Vores faglige forening tilbyder nogle online tutorials om avancerede Excel-makroer, så jeg vil arbejde på dem under mine off-timer. "

Fremhæv din evne til at lære hurtigt

Denne type spørgsmål giver også en åbning for dig at bekræfte din evne til hurtigt at lære og øge værdien på vigtige områder af arbejdet tidligt i din embedsperiode.

På baggrund af jobbeskrivelsen sammen med alt, hvad din interviewer har sagt om positionens hovedansvar, gør du en sag for, hvordan dit færdigheds sæt sætter dig i stand til hurtigt at lære disse nøgleopgaver.

Du kan f.eks. Sige "Du har understreget vigtigheden af ​​at skrive overbevisende pressemeddelelser og på baggrund af min erfaring på guvernørens kontor tror jeg, at jeg vil kunne springe ind og tage det ansvar meget tidligt."

Du kan også hævde, at du tager retning fra din vejleder og fokuserer dine energier på at mestre de grundlæggende elementer i dit arbejde i løbet af de første flere uger, så du kan tilføje værdi så hurtigt som muligt.

Diskuter mål og organisation

Desuden har arbejdsgiverne en tendens til at favorisere målorienterede og velorganiserede medarbejdere. Derfor skal du dele noget indblik i din proces for at tage en udfordring, som at lære en ny rolle. Du kan henvise til dine præferencer for at indstille daglige og ugentlige læringsmål.

Kan du for eksempel sige noget som "Jeg er en person med liste, så jeg foretrækker at skrive ned mål for at lære at holde styr på.For eksempel har du lagt vægt på, hvor vigtigt online-indkøbssystemet er for dette job, så jeg vil medtage målet om at mestre dette system i de første to uger øverst på min liste. "

Husk også, at hyppige afbrydelser ved nyt personale kan være frustrerende for ledere Du kan tilføje, at du vil sammensætte en liste over spørgsmål, der ikke kunne besvares gennem trykte ressourcer, mens du går igennem din daglige rutine. Dernæst omtal at du vil rette disse spørgsmål til din vejleder eller hende

Interview Spørgsmål og svar

Typiske jobsamtalespørgsmål og prøve svar.
Interview Spørgsmål til Spørg

Spørgsmål og svar Ansøgere til ansættelse spørger intervieweren.