Hvad kan arbejdsgivere sige om tidligere medarbejdere?

Et af de spørgsmål, som jobsøgende ofte spørger, er "Hvad kan en arbejdsgiver sige om tidligere medarbejdere?" Nogle jobsøgende mener, at virksomheder kun kan lovligt frigive datoer for beskæftigelse, løn og jobtitel. Det er dog ikke tilfældet.

Kan en arbejdsgiver sige, at en tidligere medarbejder blev fyret eller opsagt af årsag? Hvad med at sige, at du stoppede uden varsel, var ofte tåget eller udført dårligt på jobbet?

Er der grænser for, hvad en arbejdsgiver kan sige om dig?

Hvilke tidligere arbejdsgivere kan sige om dig

Der er ingen føderale love, der begrænser, hvilke oplysninger en arbejdsgiver kan - eller ikke kan - oplyse om tidligere medarbejdere. Og mens de fleste stater har love om, hvilke arbejdsgivere lovligt kan oplyse, og til hvem mange giver arbejdsgivere mulighed for at dele oplysninger om jobpræstation, ansvar og professionel adfærd. Tjek din statlige arbejdsafdeling hjemmeside for oplysninger om statslige arbejdslove, der begrænser, hvad arbejdsgiverne kan afsløre om tidligere medarbejdere.

Hvis du blev fyret eller opsagt fra arbejde, kan virksomheden sige det. De kan også give en grund. For eksempel, hvis nogen blev fyret for at stjæle eller forfalske et tidsskrift, kan de forklare, hvorfor medarbejderen blev opsagt. Her er oplysninger om, hvornår en arbejdsgiver kan sige, at du blev fyret. Afhængigt af statsloven kan arbejdsgiverne også dele generel feedback om din præstation.

Selskaber er som regel på grund af beskyldningslove (som er forfalskning eller forringelse) forsigtige med, hvilke oplysninger de giver til at ansætte ledere, der bekræfter beskæftigelses- eller kontrolreferencer. Hvad de siger, skal være sandheden, eller selskabet kan være genstand for en retssag fra den tidligere medarbejder.

En tidligere arbejdsgiver kan lovligt sige noget, der er faktisk og præcist.

Bekymring om retssager er, hvorfor mange arbejdsgivere kun bekræfter beskæftigelsesdato, stilling og løn.

Kontrol med, hvad firmaet vil offentliggøre

Hvis du er fyret eller afbrudt, skal du kontakte din tidligere arbejdsgiver og spørge, hvilke oplysninger de vil give, når de modtager et opkald for at bekræfte din arbejdshistorie. Til baggrund kan det være nyttigt at gennemgå spørgsmål, der ofte stilles under referencekontrol. Hvis din tidligere arbejdsgiver giver mere information end det grundlæggende, gør det ikke ondt for at forsøge at forhandle om de yderligere detaljer, de deler. Det kan bestemt ikke skade for at spørge!

Hvis du gik under vanskelige omstændigheder, kan du spørge en person, du kender til at ringe og tjekke dine referencer, så du ved, hvilke oplysninger der kommer ud. Eller du kan også bruge en referencekontrol service til at kontrollere, hvad der vil blive meddelt til fremtidige arbejdsgivere.

Få historien lige

Det er vigtigt, at din historie og din tidligere arbejdsgivers historie matcher. Hvis du siger, at du var afskediget, og firmaet siger, at du fyret, vil du ikke få jobbet. Fejlberegning af din jobtitel eller ansættelsesdatoer er også et rødt flag for en potentiel arbejdsgiver og kan resultere i, at du ikke får jobbet.

Hvis du ikke fortæller sandheden under ansøgningsprocessen, kan du få fyret til enhver tid i fremtiden - selv år efter at du blev ansat. Det skyldes, at de fleste jobansøgninger har et afsnit, hvor du kontrollerer, at oplysningerne er korrekte.

Forvent ikke, at firmaet ikke vil give oplysninger

Antag ikke, at din tidligere arbejdsgiver ikke afslører årsagen til, at dit job er afsluttet. Store virksomheder har typisk politikker vedrørende offentliggørelse af tidligere medarbejderoplysninger, men kan ikke. Mange mindre arbejdsgivere har slet ingen politik eller er ikke opmærksomme på eller bekymrede for juridiske ansvar.

I begge tilfælde er det vigtigt at vide, hvad arbejdsgiveren skal sige om dig, for hvad du siger, skal svare til, hvad virksomheden skal sige.

Hvis din version ikke passer til deres, og du føler, at virksomhedens historie om din opsigelse ikke er korrekt, skal du være upfront og sige det.

Du får en bedre chance for at få jobbet, end hvis du siger en ting, og virksomheden siger en anden.

Endelig, hvis du forudser en negativ henvisning fra en tidligere arbejdsgiver, skal du dele yderligere referencer. Hvis du ikke kom sammen med din leder, for eksempel, give en peer som en reference også. Eller giv referencemuligheder fra job tidligere i din karriere. En negativ reference vil virke mindre meningsfuld, hvis der også er mange positive referencer til rådighed.

Mere om referencer

• Spørgsmål stillet under en referencekontrol
• Vil arbejdsgivere kontrollere dine referencer?
• Baggrundskontrol for beskæftigelse