Hvad er en restriktive pagt i forretningslov?

Ved en definition er en pagt et løfte indeholdt i en kontrakt eller aftale, og definitionen af ​​en restriktive pagtaftale indebærer lovligt, at en parts samtykke er begrænset af denne kontrakt. Udtrykket "pagt" betyder "kommer sammen" på latin, og det giver en vilje til at gøre netop det, men restriktive pagter er blevet i brand i nogle stater på grund af deres potentiale for handelsbegrænsning.

Begrænsende konventioner betragtes ikke som ulovlige, men begrænsninger, der er særligt krævende, har vist sig at begrænse en persons evne til at drive forretning. I disse tilfælde har nogle domstole fundet en specifik restriktive overenskomst, der ikke er gyldig. Det vil sige, at den pågældende ret ikke ville høre sagen.

I en ikke-konkurrenceaftale skal værdien af ​​det, der gives op (kaldet vederlag), være relativt lig med de modtagne fordele (overvejelse i lovtid). For eksempel kan en virksomhedsejer, der underskriver en konkurrent, modtage en vis kompensation som en del af salgskontrakten.

Typer af restriktive pagter

Der findes tre grundlæggende typer af restriktive pagter.

• En konkurrencebegrænsende aftale begrænser en parts aktiviteter, som indvilliger i ikke at konkurrere med en anden, ofte hans arbejdsgiver, i en bestemt periode og inden for et bestemt geografisk område.
• En ikke-ansættelsesaftale begrænser markedsføring og ansættelsesaktiviteter af en enkeltperson i en forretningsaftale. En part accepterer ikke at ansøge medarbejdere eller kunder fra den anden.
• En meddelelse om ikke-offentliggørelse begrænser kommunikationen. En part accepterer ikke at oplyse forretningshemmeligheder, handelshemmeligheder, proprietære processer eller andre specifikke aktiviteter eller oplysninger relateret til virksomheden.

Begrænsende pagter i ansættelseskontrakter

De mest almindelige restriktive pagter findes i ansættelseskontrakter, der forbyder medarbejdere at træffe konkrete handlinger enten i løbet af ansættelsesperioden eller efter ophør af ansættelsen.

Konkurrence- og ikke-oplysningsaftaler findes mest i beskæftigelsessituationer, især når en virksomhed har investeret tungt i en medarbejder ved at underskrive bonusser, andre incitamenter og omfattende uddannelse. Medarbejderen kan overlades til fortrolige oplysninger, som virksomheden helt sikkert ikke ønsker at sprede sig om og leveret til en konkurrent, hvis og når ansættelsen slutter.

Andre eksempler på restriktive konvencesituationer

Restriktive pagtaftaler kan dog også være integreret i andre forretningsforbindelser. Partnerskabsaftaler omfatter ofte konkurrenceklausuler og ikke-udbudsbetingelser samt bestemmelser om ikke-offentliggørelse.Dette er især tilfældet med nye ejere eller partnere, der kommer ind i en eksisterende virksomhed.

En ny ejer kan ønske, at den tidligere ejer / sælger underskriver en konkurrenceaftale, der begrænser ham fra at konkurrere som led i salg af en virksomhed. Den nye ejer vil muligvis også gerne begrænse den tidligere ejeres mulighed for at ansætte medarbejdere udefra eller søge eksisterende kunder eller kunder eller begrænse offentliggørelse. I denne situation er den tidligere ejer begrænset til at konkurrere med den nye virksomhedsejer (a) i bestemte typer forretninger (b) for en bestemt tid (c) og i et bestemt område.

Problemer med restriktive overenskomster

Statslovgivningen gælder for restriktive overenskomster, og disse love kan variere fra jurisdiktion til jurisdiktion i det, de tillader, og hvilke vilkår der ikke vil blive fastholdt. Californien har for eksempel et forbud mod konkurrencedygtige aftaler, og det udelukker ethvert forsøg på at omgå dette forbud. Selv når en medarbejder underskriver en konkurrerende kontrakt "frivilligt" eller "modtaget modtagelse", er pagten ikke opretholdt.

Rettighederne kommer typisk ned på medarbejderens side i tvister over konkurrencedygtige aftaler, især hvis aftalen ikke er fundet rimelig - den undergraver medarbejderen uforholdsmæssigt store vanskeligheder, eller det overstiger beskyttelsens karakter, som en arbejdsgiver med rette ville have ret til har ret til. Pagter på mindre end et år er mere tilbøjelige til at blive opretholdt end dem, der er længere end to år.

Aftaler om oplysningskontrol er mere almindeligt anerkendt med hensyn til handels- eller forretningshemmeligheder og fortrolige klientoplysninger.

Tal med en advokat i din stat, hvis du overvejer at udarbejde eller indgå en restriktive pagtaftale. Dens ultimative håndhævelse afhænger ikke kun af statens love, men også af fremherskende tendenser i dit område, så dette er et område, hvor du måske har det godt at søge professionel hjælp, inden du begår det.