Talent vurderinger og hvordan virksomheder bruger dem

Hvad er talentevalueringer, og hvorfor bruger arbejdsgivere dem? Nogle virksomheder tester ansøgere om beskæftigelse for at afgøre, om kandidaten er en god kamp for deres ledige stillinger. Virksomheder, der gennemfører talentevalueringer, søger ansøgere, der matcher deres ansættelseskriterier.

Hvorfor virksomheder bruger talentvurderinger

Talentvurderinger, også kaldet præ-beskæftigelsestest eller ansættelsesscreeningstest, bruges til at hjælpe arbejdsgivere med at identificere kandidater, der vil være godt egnet til job hos deres firma.

Talentvurderinger hjælper med at forudsige en ny lejers ydelse og holdbarhed på jobbet. Så i teorien skal ansøgere, der bestå screeningstesten, udføre bedre som medarbejdere, hvis de er ansat.

Talentbedømmelsestest er baseret på ansættelses- og retention case studies og analyse af medarbejderdata. Testresultaterne vil give virksomheden en indikation af, hvor tæt en kamp kandidaten tager testen vil være til virksomhedens ansættelsespecifikationer.

Virksomheder, der anvender Talent Assessments

Talentvurderinger bruges som en del af en online screening-proces, der hjælper arbejdsgiverne til at beslutte, hvilke kandidater der skal interviewes. De fleste talentevalueringer gives online, eller i et firma eller butikskontor via computer eller en ansættelseskiosk. De er typisk indarbejdet i ansøgerens sporingssystemer (ATS) arbejdsgivere bruger til at spore applikationer.

Mange store virksomheder som Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus og Luxottica Retail Group, for blot at nævne nogle, bruger præ-beskæftigelse test.

Typer af Talent vurderinger

De fleste virksomheder bruger online spørgeskemaer til at vurdere, om kandidatets personlighed, arbejdsstil, viden eller færdigheder passer til jobbet ved hånden eller virksomhedskulturen.

Hvordan testene virker

Ved anvendelse hos et af de virksomheder, der bruger online talent evalueringer, håndteres hele ansættelsesprocessen, der fører til interviews via internettet.

Jobannoncer vises online, kandidater ansøger online via selskabets hjemmeside, og derefter tager talentbedømmelsen.

Ansøgere enten tage testen, når de søger online eller er rettet, via e-mail eller firmaets hjemmeside, om hvordan man tager testen. Test kan være hostet på en tredjeparts hjemmeside. I så fald får du instruktioner om, hvordan du får adgang til testen.

Nogle arbejdsgivere vil bruge jobssimuleringer, der er designet til at måle om kandidater kan udføre opgaver i forbindelse med jobbet. For eksempel kan en arbejdsgiver spørge en medarbejder til rollespilscenarier med kandidater til at vurdere salg, problemløsning, verbal kommunikation eller rådgivning.Kandidater til administrative eller kontorlige stillinger kan blive bedt om at udføre opgaver, der vurderer deres nøjagtighed, hastighed, korrekturlæsning, skrivning og redigering.

For arbejdspladser, der kræver fysisk evne, kan arbejdsgiverne oprette simuleringer for at vurdere styrke, fingerfærdighed eller udholdenhed. For undervisning eller andre job, der kræver offentlige taleværdier, kan arbejdsgiverne bede kandidater om at undervise i en lektion eller give en gruppepræsentation.

Talentbedømmelsesgyldighed og resultater

Virksomheder, der har udviklet jobbeskrivelser og kandidatprofiler, der er detaljerede og godt tilpasset succesfaktorer for job, vil have den mest nyttige udgang fra talentevalueringer.

Organisationer skal være forsigtige med at foretage vurderinger på en ensartet, standardiseret måde for at generere pålidelige resultater. Etiske ansættelsesstandarder dikterer, at vurderinger leveres til alle kandidater til et bestemt job og ikke anvendes selektivt.

Når du har afprøvet, får du muligvis at vide det straks (Walmarts test giver dig oplysninger med det samme), uanset om du har bestået eller mislykkedes, eller du kan ikke lære, hvordan du gjorde det.

I nogle tilfælde vil du blive underrettet, hvis virksomheden er interesseret i at ansætte dig. I andre tilfælde kan du slet ikke høre tilbage, afhængigt af virksomhedspolitikken med hensyn til anmeldende ansøgere om ansættelse.

Forresten er pass eller fejl et relativ begreb. Resultaterne er baseret på, hvordan arbejdsgiveren mener, at en kandidat skal svare, hvilket ikke nødvendigvis er i overensstemmelse med dine kvalifikationer til ansættelse.

I mange tilfælde søger virksomheden en bestemt type medarbejder, der passer til deres organisationsstruktur.

Virksomheder har ofte ventetider, før ansøgere, der ikke består testen, kan tage det igen. Oplysninger om tilbagetrækning af vurderinger skal være tilgængelige på selskabets hjemmeside.

Prøve Talent Assessment Questions

Hvad bedst beskriver dine oplevelser, der giver feedback til andre på arbejdspladsen?

Du har ikke oplevet

• Du har givet feedback til medarbejdere
• Du har givet feedback til personer, der arbejder for dig
• Du har givet feedback til direkte rapporter om deres resultater
• Du har angivet standarder for at opnå optimal feedback
• Vælg matchende udtryk for: ___________ er at drikke som ___________

hund - kat

• fod hånd
• kvinde - kontor
• drikke - mad
• ocean - bjerg
• Det er bedst at analysere alle fakta, inden der træffes en beslutning.

Helt uenig

• Uenig
• Neutral
• Enig
• Godt enig
• Foreslået læsning:

Screening forud for beskæftigelse | Hvad er et præinterview-spørgeskema