Video: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy 2025
Den amerikanske regering opretholder to pensionssystemer for deres ansatte - Federal Employees Retirement System og Pensionssystemet. Pensionssystemer er fælles på alle niveauer af regeringen. Medarbejdere og ofte arbejdsgivere bidrager også til medarbejdernes pensionsfonde, og pensionister tegner månedlig indkomst fra systemet.
Der er flere signifikante forskelle mellem de to pensionssystemer for forbundsregeringsansatte.
Hvem er berettiget?
Alle føderale arbejdere havde mulighed for at konvertere fra CSRS til FERS, da FERS blev oprettet i 1987. Nu er alle føderale medarbejdere automatisk tilmeldt FERS, og de har ikke mulighed for at vælge CSRS i stedet. CSRS er kun tilgængelig for føderale arbejdere, der var i planen før 1987, og som valgte at forblive hos CSRS i stedet for at skifte til FERS.
En komponent Vs. Tre komponenter
CSRS blev startet den 1. januar 1920 og er en klassisk pensionsordning svarende til dem, der blev etableret i samme tidsrum blandt fagforeninger og store virksomheder. Medarbejderne bidrog med en vis procentdel af deres løn. De forventede en livrente, da de pensionistiske var tilstrækkelige til at opretholde en levestandard svarende til det, de oplevede i deres arbejdsår.
FERS blev startet den 1. januar 1987 og er beregnet til at lykkes CSRS, når CSRS-støttemodtagere dør. I stedet for at bestå af kun et pensionsprogram har en FERS-medarbejder en mindre pension, en besparelsesbesparelsesplan og socialsikring for at finansiere sin pensionering.
Den sparsomme besparelsesplan svarer til en 401 (k).
Størrelsen på annuitetsbetalinger
Fordi FERS har tre komponenter, tilbyder disse komponenter pensionister færre penge hver. Livrentebetaling for CSRS pensionister er designet til at være deres eneste indkomst, mens FERS pensionister har livrente, sparsommelighed opsparingsplan og social sikring fordele.
Regler for opsparing af spareordninger
Den amerikanske regering bidrager med et beløb svarende til 1 procent af hver FERS medarbejders bidrag til hvert af deres sparsommelighedskonti. FERS medarbejdere kan bidrage mere, og den amerikanske regering vil matche disse bidrag op til en vis procentdel.
CSRS-medarbejdere kan deltage i sparebesparelsesplanen, men de modtager ingen ekstra penge fra den føderale regering, fordi FERS medarbejdere har brug for 1 procent for at få en tilsvarende pensionering til CSRS-medarbejdere.
Deltagelse i social sikring
CSRS-medarbejdere deltager ikke i social sikring. FERS medarbejdere gør som en af de tre komponenter i deres pensionsplaner.
Beløbet fra lønninger
CSRS medarbejdere bidrager mellem 7 og 9 procent af deres løn til systemet.FERS ansatte bidrager med et tilsvarende beløb, når social sikring er indregnet. Føderale medarbejdere ansat i eller før 2012 bidrager med 8 procent, og medarbejdere ansat efter 2012 bidrager med 3 1 procent. Socialsikringsskatten, også kaldet Old Age, Survivors and Disability Insurance eller OASDI, er 5,3 procent. FERS medarbejdere kan bidrage mere ved hjælp af sparsommelighed besparelse planen.
Tidligste pensionsalder
CSRS-medarbejdere kan gå på pension så ung som 55 år.
FERS medarbejdere, der begyndte deres karriere i eller efter 1970, kan gå på pension så ung som 57 år. Ældre FERS medarbejdere kan trække sig tilbage lidt tidligere afhængigt af hvornår de begyndte deres karriere.
10 Forskelle mellem reklame og PR
Hvad er forskellen mellem reklame og PR? Det er et af de mest stillede spørgsmål, folk har om to meget forskellige industrier.
Ligheder og forskelle mellem carbon footprint og livscyklusanalyse
Vigtige Forskelle: Kupon Vs. Udbytte til løbetid
Kupon fortæller dig, hvad obligationen er betalt, når den blev udstedt, men udbyttet til modenhed fortæller dig, hvor meget du vil blive betalt i fremtiden.