KSA Definition og eksempler

Akronym KSA står for Viden, Færdigheder og Evner og refereres hyppigst til ansættelsesscenarier. KSA-rammen anvendes i forbindelse med jobbeskrivelser eller rekrutteringskrav, og det bruges til at sammenligne kandidater med at lave et endeligt valg. Historisk set anvendte U. S. Federal Government ansættelsespraksis modellen Viden, Færdigheder og Evner til at rekruttere aktiviteter, selv om dette er blevet udfaset for at genoptage målrettet rekruttering.

En yderligere anvendelse af viden, færdigheder og evner er at vurdere behovet for uddannelse og coaching i en eksisterende arbejdsstyrke.

Forstå forskellene mellem viden, færdigheder og evner:

En af kritikerne ved at bruge KSA-tilgange er fejlfortolkningen af ​​de tre udtryk. Mange individer bruger dem udskifteligt, men de er tydeligt forskellige dimensioner af en persons samlede makeup.

Viden fokuserer på den faktiske forståelse af bestemte begreber . Det er teoretisk og ikke praktisk. En person kan have en forståelse eller lærebog viden om et emne eller værktøj, men har ingen erfaring med at forsøge at anvende den eller at udnytte den som en del af hans eller hendes jobaktiviteter.

• Du har muligvis læst en bog om at installere en ny loftventilator i dit hjem, men har ingen praktisk erfaring ledningsføring og montering af en ventilator.
• Du tager en række kurser om at investere i finansielle futures på college; Du forstod teorien og værktøjerne til værdiansættelse. Du har dog ingen praktisk erfaring med at investere i disse finansielle instrumenter.

• Du kan læse en artikel om sundhed og ernæring. Dette gør dog ikke dig sund eller i stand til at dispensere rådgivning som ernæringsekspert.
• Du har læst en bog om, hvordan man styrer et projekt. Du har dog ingen egentlig erfaring, der forsøger at gøre dette.

Færdigheder afspejler evner eller færdigheder udviklet gennem træning eller faktisk erfaring .

Færdigheder afspejler den praktiske anvendelse af den teoretiske viden.

• Når du har læst en bog om installation af en ny loftvifte, skal du anvende denne viden til at installere fans i hvert soveværelse.
• Når du har taget kurser om at investere i finansielle futures, anvender du denne viden ved faktisk at handle disse instrumenter.
• Du læser om ernæring og taber 10 pounds ved at anvende denne viden og ændre dine diæt og motion rutiner.
• Du forstår og har anvendt projektledelsesværktøjer til at lede et initiativ.

Evner er de medfødte evner, som du bringer til en bestemt opgave eller situation. Evner er ofte forvekslet med færdigheder, men der er en subtil men vigtig forskel.

• Du kan hjælpe med at danne grupper af individer i højtydende hold for at fuldføre projekter.
• Du har læst en bog om, hvordan man maler en bil, og du har forsøgt at anvende denne viden og udvikle dine færdigheder som en bilkropsmaler, men det færdige produkt er af ringe kvalitet. Kontrast dette med den person, der med succes kan anvende den viden og færdighed, der maler bilen, med en medfødt evne til at anvende den rigtige mængde maling til det rigtige tidspunkt for at forhindre løber eller andre pletter.
• Som forhandler kan du anvende dine viden og sonderende færdigheder for at hjælpe to parter til at nå en fælles forståelse og aftale om vejen frem. Mens nogen kan lære tilgange til forhandling og forsøge at udnytte dem, kan forhandlerens evne til at hjælpe to parter flytte fra uenighed til enighed overstige den teoretiske viden og den enkle færdighedsapplikation.

Styrker viden, færdigheder og evner:

Områderne med viden og færdigheder udvikles bedst gennem træningsaktiviteter, der indeholder både teoretisk læring (lærebog) og hænder til anvendelse af nøglekoncepter og værktøjer. En individuel stræben efter at blive projektleder skal forstå omfanget, arbejdsopdelingen struktur, kritisk vej og andre vigtige værktøjer, og har også erfaring med at skabe og anvende værktøjerne.

Styrkelse af naturlige evner er primært en coachingudfordring, hvor observation, feedback og forbedring eller udviklingsplanlægning alle anvendes til bestemte adfærd.

Udfordringer med viden, færdigheder og evner (KSA) Tilnærmelse:

Den generelle kritik af brugen af ​​en KSA-ramme for jobansøgninger eller kandidatevalueringsværktøjer omfatter:

• Lange, komplekse og undertiden overflødige jobbeskrivelser.
• Komplekse applikationsprocesser, der frustrerer kandidater.
• Forvirring over forskellene mellem vilkårene, især færdigheder og evner.

Fuld ordliste for forretningsbetingelser og forkortelser

-

Opdateret af Art Petty