Ualmindelige Personalefordele Personalet vil elske

Mangler medarbejderen fordelene med et Fortune 500-selskabs budget? Der er medarbejderfordel løsninger til at gøre dit personale lykkeligt uden at bryde banken.

Design og administration af en personalegodtgørelsesplan er en kompleks virksomhed. Din plan kan dække almindelige fordele såsom sundhedspleje, ferie tid, sygedagpenge og pensionsplaner. Hvor almindelige er disse fordele?

Almindelige arbejdsmæssige fordele

Ifølge NFIB 2003 Small Business Poll on Compensating Employees er de mest almindelige medarbejderfordele, som små virksomheder tilbyder:

• Paid Vacations; Tilbydes af 75% af de små virksomheder. (Forudsat fuldtidsansatte med mindst 1 års tjeneste).
• Ansattes sygesikringsplan: 61%
• Betalt sygedag: 59%
• Handicapforsikring: 41%
• Uddannelsesgodtgørelse for job : 39%
• Pensionsplan: 30%
• Livsforsikring: 29%
• Tandforsikring: 24% *

Udbud af medarbejderydelser giver mange paybacks til din lille virksomhed. Nummer et er personaleopbevaring. En attraktiv medarbejderfordelsepakke vil hjælpe med at rekruttere gode medarbejdere og beholde dem også. Derudover hjælper personaleopbevaring med reduceret omsætning.

8 Ikke almindelige medarbejderfordele

Medarbejderydelserne vil have forskellige niveauer af værdi afhængig af medarbejderalder, køn og andre faktorer. Tal med dine medarbejdere for at afgøre, hvilke fordele der er mest givende.

1. Direkte indbetaling: Giv dine medarbejdere muligheden for at få deres checks direkte indbetalt på deres bankkonto hos enhver bank eller kreditforening, der er medlem af Automated Clearing House (ACH).

Direkte indbetaling vil spare tid og rydde midlerne hurtigere.

2. Wellness Program: Med de stigende omkostninger i sundhedsvæsenet kan både arbejdsgivere og medarbejdere tage ansvar for sundhedssystemet ved at deltage i en wellnessplan. Enhver form for fitnessprogrammer, rygestop og stressreduktion kan forbedre medarbejderfravær og generel produktivitet.

3. Virksomhedsrabatter: En overset medarbejderfordel for personalet er chancen for at købe virksomhedens produkter eller tjenester til en rabat. Selvom det kun er et hovedelement eller en medarbejdernes købsdag, vil dine medarbejdere sætte pris på denne fordel.

4. Parkering Privilegier: Afhængig af medarbejdernes pendlingsbehov kan parkeringsrettigheder dække betaling af et månedlig bytransitkort eller betale et beløb før skat af lønningsdollerne for parkering af biler.

5. Visitkort og titel: visitkort med medarbejderens navn og titel vil give en følelsesmæssig appel til personalet. Det kan virke trivielt, men dit personale vil nyde niveauet af professionalisme og stolthed, der kommer fra at have et visitkort.

6. Computer Loan Interest-Free: Mange medarbejdere vil værdsætte evnen til at købe en computer rentefri.Bestem en grænse for dollarens værdi på computeren på planen. Indstil en automatisk lønnet fradrag. Sørg for, at der indgås en formel aftale, hvis medarbejderen forlader virksomheden.

7. Fælles timer: Tilbyde dine medarbejdere en grænse for regelmæssige lønninger i forbindelse med servicetid. Hvis en medarbejder vil være involveret i en frivillig begivenhed, skal selskabet hente fanen. Du vil vinde medarbejdernes og samfundets hjerter.

8. Uddannelsesplan: Der er ingen tvivl om, at dagens arbejdsstyrke kræver livslang læring for at holde trit med de skiftende krav til beskæftigelsen.

Dit lille firma kan muligvis ikke betale undervisningsomkostningerne til et MBA-program, men det er overkommeligt at betale for et fællesskabskursus kursus.

Sammenligne din ydelsespakke med konkurrenter og ansøge om tilbagemelding fra medarbejdere ved at udvikle dit personaleydelsesprogram. De bedste fordele er dem, der ønskes af arbejdsstyrken og er konkurrencedygtige på markedet.