Drej ned en kampagne

Har du nogensinde lyst til at du er i en rille? Når alt bare synes at fungere for dig og uanset hvad du gør, viser det sig rigtigt at gøre. Har du nogensinde følt denne vej om dit job? Mens mange mennesker i salget stræber efter at bevæge sig op ad virksomhedens stige, komme ind i en salgsforvaltningsposition, fokusere på en ledende stilling, nogle salgsfolk er heller ikke interesserede i ledelsen eller føler, at tingene går for godt i deres nuværende stilling til at overveje acceptere en forfremmelse.

Feeling Pressured?

I nogle salgsfirmaer kan en medarbejder, der tilbyder en forfremmelse, føle sig presset til at tage stilling. De kan tro at ikke at acceptere kampagnen kan betyde, at de aldrig får et nyt skud på at blive fremmet.

Hvis du virkelig ikke har nogen interesse i at gå ind i ledelsen, bør dette pres ikke forstyrre dig meget. Men hvis du er interesseret i til sidst flytte op, skal du enten acceptere tilbudet om delikat at afvise kampagnen.

Sige nej uden langsigtede effekter

For det meste ønsker salgsvirksomheder deres bedste kunstnere i stillinger, som bedst passer til firmaet og salgsprofessionen. Så hvis du får tilbud om en kampagne, men føler, at du enten ikke er klar eller vil forblive i din salgsposition i et stykke tid, skal du lade din virksomhed vide, at du er interesseret i ledelsen, men føler, at du bedst kan betjene firmaet i din aktuelle position.

Hvis du ærligt føler, at du ikke er klar til ledelse, lad dit ledelsesteam kende.

Bed dem om mere tid til at udvikle dine evner og at opbygge dine ledelsesevner. Medmindre din virksomhed virkelig ikke har andre levedygtige muligheder, bør de respektere din anmodning om mere tid og dit ønske om at fortsætte med at drive indtægter i din nuværende position.

Når ting bliver opvarmet

Der kan være tidspunkter, når man siger "ikke interesseret" fører til karriereproblemer.

For eksempel har jeg hørt historier fra salgsrepræsentanter, der siger at de blev fortalt, at de enten accepterer en forfremmelse eller ikke forventer en anden chance i fremtiden.

Wow! Tal om at sætte nogen på et hårdt sted, især hvis rep føler, at han ikke er klar til ledelse, ikke ønsker at være i ledelse eller simpelthen er i "groove" som salgsrepræsentant.

Mens denne form for ledelsesadfærd ikke er så almindelig, siger "nej" til en forfremmelse, sender en besked. Og hvis tingene bliver opvarmede, vil du måske stille spørgsmålstegn ved, om du endda vil fortsætte med at arbejde for en medarbejder, der ikke respekterer dine karrieremuligheder.

Hvor lang tid skal vente, før du beder om en kampagne?

Lad os sige, at du har slået en salgsfremmende stilling til en salgsstyringsposition i januar og marts, en anden ledelsesposition åbner op, som du er interesseret i.Tror du det er for tidligt at kaste din hat i ringen?

Det hele afhænger af, hvor professionelt du har afvist det foregående tilbud, hvor modent dit salgsledelsesteam er, og hvor kvalificeret du virkelig er til ledelsen. Med andre ord er der ingen hård og hurtig regel at holde fast ved. Det koger virkelig ned til dig.

Hvorfor slog du kun en forfremmelse ned for at søge en forfremmelse lidt senere?

Hvis du ikke troede du var klar, da du sagde "nej", hvad ændrede sig for at få dig til at føle sig klar?

Der er helt sikkert sådan en ting som "køberens anger" og "forfremmelsesafviseren". For nogle bliver der spurgt om en forfremmelse, selvom de måske ikke er klar til en, får personen tanken. Før længe er ideen om at få en forfremmelse fremtrædende.