Top Materielle og immaterielle færdigheder Arbejdsgivere Søg

Hvilke færdigheder er vigtigst for virksomheder, der ansætter? Der er nogle færdigheder og kvaliteter, som arbejdsgiverne kræver af alle ansøgere for beskæftigelse, uanset hvilken stilling de ansætter til.

Disse kaldes bløde færdigheder, og de omfatter de interpersonelle færdigheder og attributter, du har brug for til at lykkes på arbejdspladsen. De omfatter også de faglige færdigheder, der er afgørende for succes på arbejdspladsen.

Derudover er der de mere håndgribelige færdigheder, du har brug for for at kunne udføre jobbet effektivt. Disse kaldes hårde færdigheder, og de er den specifikke viden og evner, der kræves for at udføre jobbet. Her er information om forskellen mellem hårde og bløde færdigheder.

Du har brug for både for de fleste job, og det er vigtigt at vise arbejdsgivere, at du har de færdigheder, de har brug for, når du ansøger og interviewer for job.

Top 7 Færdigheder Arbejdsgivere Søg i Jobansøgere

Her er nogle af de færdigheder, som arbejdsgiverne anser for vigtige, når de rekrutterer og ansætter medarbejdere. For at få din ansøgning bemærket, skal du sørge for at indarbejde de færdigheder, du har, der er nødvendige for den stilling, du søger i din CV og følgebrev. Fremhæv også dine mest relevante færdigheder under jobsamtaler.

1. Analytisk

Medarbejdere skal kunne finde ud af ting, så du skal have nogle analytiske evner til at lykkes på arbejdspladsen.

De færdigheder, du har brug for, og niveauet af færdigheder, der kræves, varierer afhængigt af job og industri. I forbindelse med at kunne analysere forventes medarbejderne at kunne organisere, planlægge og prioritere effektivt.

• Liste over analytiske færdigheder

2. Kommunikation

Evnen til at kommunikere effektivt både mundtligt og skriftligt er afgørende, uanset hvilket job du har eller industrien du arbejder i.

Du skal kunne kommunikere effektivt med medarbejdere, ledere og kunder personligt, online, skriftligt og / eller på telefonen.

• Top 10 Kommunikationsfærdigheder
• Liste over Kommunikationsfærdigheder
• Verbal Kommunikationsfærdigheder
• Ikke-verbale Kommunikationsfærdigheder

3. Interpersonelle

Interpersonelle færdigheder, også kendt som menneskers færdigheder, er de færdigheder, du bruger til at interagere og engagere sig med mennesker. Jeg har lige hørt om nogen, der blev ansat på grund af hans evne til at forbinde med mennesker. Det trumpede de andre færdigheder, som arbejdsgiveren søgte, så vær sikker på at dine er op til hinanden. Dine interpersonelle færdigheder vil blive evalueret under dine jobsamtaler, så det er vigtigt at forberede interviewet, så du er så komfortabel og selvsikker som muligt, når du interviewer.

• Liste over Interpersonelle Færdigheder
• Liste over Samarbejdsfærdigheder
• Liste over Soft Skills

4.Lederskab

Når virksomheder ansætter ledelsesroller, søger de medarbejdere, der med succes kan interagere med medarbejdere, kolleger, kunder og andre. Selvom du ikke ansøger om ledelsesjob, er lederskab en værdifuld færdighed at bringe til arbejdsgiveren.

• Top 10 Lederskabsfærdigheder
• Liste over lederskabsfærdigheder

5. Positiv holdning

Attitude er måske ikke alt, men det er ekstremt værdifuldt.

Arbejdsgivere ønsker medarbejdere, der er positive, selv i stressende og udfordrende omstændigheder. De ønsker at ansætte ansøgere med en "can do" holdning, som er fleksible, dedikerede og som er villige til at bidrage ekstra, hvis det er nødvendigt for at få arbejdet gjort.

6. Teamwork

Uanset jobbet vil arbejdsgivere ansætte folk, der er holdspillere, som er samarbejdsvillige og arbejder godt sammen med andre. De ønsker ikke medarbejdere, der er svære at arbejde med. Når du interviewer, skal du dele eksempler på, hvordan du har arbejdet godt på et hold.

• Liste over Teamwork Færdigheder
• Liste over Team Building Skills

7. Teknisk

De tekniske færdigheder, du har brug for, varierer naturligvis afhængigt af jobbet. Imidlertid kræver de fleste stillinger i det mindste nogle tekniske færdigheder.

• Liste over tekniske færdigheder
• Liste over computerfærdigheder

Vis dine evner

For at være sikker på at du viser dine bedste færdigheder, når du søger på arbejde, lav en liste over de færdigheder og kvaliteter, der bedst er bedst afspejlet i din baggrund.

Indsæt dem i dit CV og dækbogstaver.

Tænk også på eksempler på hvordan du har anvendt disse færdigheder for at opnå succes på jobbet, i klasseværelset eller i frivilligt arbejde. Del eksemplerne med dine interviewere, så de ved præcis, hvor meget aktiv du vil være, hvis du er ansat.

Har du brug for færdigheder?

Skillsharing er blevet stadig mere populært, så folk kan forbinde online eller i deres lokalsamfund og udveksle nyttige tips, værdifulde oplysninger og uvurderlige færdigheder. Sådan kan skilledeling hjælpe dig med at opgradere dine færdigheder.

Overførbare færdigheder
Hvis du skifter job eller brancher, skal du fokusere på de færdigheder, der kan overføres fra din gamle position til den nye.

Færdighedslister: Beskæftigelsesfærdigheder Opført af Job | Lister over færdigheder til genoptagelser | Færdigheder til ikke at sætte på dit CV