Top 12 Soft Skills Employers Seek

Afhængigt af organisationen eller virksomheden søger arbejdsgiverne nøglefærdigheder og erfaring for hvert job. Men selv om disse færdigheder er yderst vigtige, er der visse "bløde færdigheder", som arbejdsgiverne også ser efter, når de ansætter folk til deres organisation. Forskning har vist, at en persons "bløde færdigheder" kan være lige så gode for en indikator på en persons jobpræstation som de hårde færdigheder, de besidder.

Hvad er bløde færdigheder?

Bløde færdigheder vedrører et sæt færdigheder, som enkeltpersoner besidder, hvilket gør dem gode medarbejdere, uanset hvor de arbejder eller hvad de gør. Når vi tænker på bløde færdigheder, tænker vi på personlige kvaliteter, holdninger, verbal og ikke-verbal adfærd og personlige vaner, der gør en person behagelig at arbejde sammen med, og et værdifuldt medlem af et hold. Personer med upåklagelig manerer og evne til at være forståelse, retfærdige og medfølende er den type mennesker, de fleste af os gerne vil arbejde med. Det er også en, der har en stærk arbejdsmoral og vil gøre hvad der kræves for at få arbejdet udført, at organisationer gerne vil ansætte og medarbejdere ønsker at byde velkommen som et nyt medlem af deres team. Vi kender alle mennesker, som vi kan lide eller elsker som venner eller familie; men når det kommer til at arbejde med den pågældende person dagligt, kan vores positive følelser gå ud af vinduet, og vi kan finde ud af, at det er næsten umuligt at arbejde sammen med dem i en jobsituation.

12 Soft Skills Arbejdsgivere Se efter, hvornår du ansætter til job:

1. Positiv holdning

En positiv holdning kan gøre vidundere ved at vende en afdeling eller et firma rundt. At have medarbejdere, der har en positiv holdning, kan også være smitsom; og for arbejdsgivere er det vigtigt for dem at søge den slags energi, da det kun tager nogle få negative mennesker at bringe en afdeling eller endda organisationen som helhed ned.

2. Stærkt arbejdsetik

Ansættelse af personer, der har en stærk arbejdsmoral, er nøglen til enhver arbejdsgivers succes. For det første kan en stærk arbejdsmoral ikke undervises. Når enkeltpersoner begynder at arbejde i en ny organisation, har de enten det eller de gør det ikke. Der er mange bidragende faktorer, der går ud på at skabe et stærkt arbejdsmoral som hvordan en person vokser op til den værdi, de lægger på at gøre et fremragende arbejde. Disse medfødte attributter er helt ude af kontrol af en arbejdsgiver, uanset hvilken type uddannelse de yder, eller hvilken type tilsyn en medarbejder får.

3. Fremragende kommunikation og interpersonelle færdigheder

Evnen til at være en god kommunikator kan ikke overvurderes.For at lykkes i arbejdsstyrken skal medarbejderne vide, hvordan man kommunikerer og lytter for at arbejde effektivt med vejledere, medarbejdere og kunder.

4. Problemløsende færdigheder

Da problemer er uundgåelige, kan medarbejdere, der er i stand til at finde løsninger på de daglige udfordringer, der er mest værdifulde for en organisation. Medarbejdere, der ikke er i stand til at finde en løsning på et bestemt problem, men som er villige til at søge råd fra andre, gør også for en kompetent og betroet medarbejder.

5. Time Management Færdigheder

Som en resultatorienteret medarbejder er gode tidskompetencer nøglen til at få opgaver opnået og afslutte dem til tiden.

6. Fleksibilitet

Måden virksomhedens forretning gør i dagens konkurrenceprægede marked ændrer sig hele tiden. Det er evnen til at forblive tilpasset, som hjælper en organisation fremad og forbliver i de nuværende tider.

7. Arbejde godt i et teammiljø

Tidligere ansatte vil ofte søge job, der er tilpasset deres ønske om enten at arbejde selvstændigt eller arbejde i et holdmiljø. I dagens arbejdsstyrke udføres mange af arbejdet ofte på hold; men der er også et behov for medarbejdere til at arbejde selvstændigt for at få det daglige arbejde opnået.

8. Computer / teknologiske færdigheder

Næsten alle job i dag kræver grundlæggende computerfærdigheder og teknologisk viden. Uanset om det drejer sig om registrering, regneark, detaljerede noter eller præsentationer, vil arbejdsgiverne gerne vide en kandidats niveau af computer og teknologisk viden for at fastslå, om de kan gøre det grundlæggende for ethvert job.

9. Projektledelse Færdigheder

Personer, der går i gang med den daglige rutine af deres job, skal vide, hvordan man prioriterer og planlægger hver aktivitet for at kunne få det bedste arbejde i det mindste tidsrum.

10. Selvtillid

Selvsikrede medarbejdere er i stand til at frigøre sig personligt fra enhver udfordring, de oplever på jobbet. Selvtillid giver medarbejderne en følelse af styrke, da de forfølger deres personlige mål såvel som en organisations.

11. Evne til at acceptere konstruktiv kritik

Der er altid plads til, at alle kan vokse og lære, og den medarbejder, som kan tage konstruktiv kritik og bruge den til at forbedre deres præstationer, vil blive betragtet som et værdifuldt teammedlem til enhver organisation.

12. Stærke forskningsfærdigheder

Med stærke computer- og teknologiske færdigheder er en af ​​de 12 bedste funktionaliteter, som arbejdsgivere søger, medarbejdere, der er i stand til at udføre grundforskningen og have mulighed for at samle vigtige oplysninger til projekter og identificere hvordan og hvilke konkurrenter der er gør for at gøre sig vellykkede, er en efterspurgt færdighed, som mange organisationer ønsker.