Top 10 Arbejdsfordel FAQs for Arbejdstagere

Medarbejderfordele kan være et kompliceret emne for enhver arbejdende person, selvom du har tilmeldt dem flere gange gennem årene. Årsagen til dette skyldes, at sundhedsforsikring og medarbejdernes ydelsesmarkeder løbende ændres. Hvert år åbnes nye krav, åbent tilmeldingsdatoer forkortes, og valg af gruppeplaner bliver sværere at tyde på. Det er derfor, at vi har lavet en liste over de oftest stillede spørgsmål, som arbejdsgiverne har om deres medarbejderfordele.

Hvad er de generelle typer af koncernmedarbejderfordele, jeg kan være berettiget til?

De typer af medarbejderfordele, der er til rådighed for at arbejde mennesker, er stort set ubegrænsede, men de fleste arbejdsgivere er forpligtet til at yde den mindste dækning i henhold til Affordable Care Act. Dette omfatter generelt sygesikring, receptpligtig dækning og dentalydelser til mindreårige. Alle andre koncernfordele tilbydes af arbejdsgivere, der ønsker at opmuntre til trivsel for deres medarbejdere, så de er værd at se på. Disse kan være standardfordele som vision care, sundhedsopsparingskonto, fleksible opsparingsordninger, livsforsikring, kortfristet og langsigtet handicapforsikring, pensionsopsparingsplaner, overskudsdeling og meget mere.

Der er også et stort antal frivillige ydelsesordninger, som medarbejderne kan betale for, men i stærkt reducerede koncernpriser, herunder forsikring af bil- og boligejere, kræftpleje, hospitalsfritagelsesplaner, supplerende livsforsikring, aktieoptioner og andre.

Endelig er mange af de fordele, som medarbejderne nyder godt af, fuldt ud udbetalt af arbejdsgiverne, og kan omfatte betalt fritid (ferie, syg og personlig), velværeprogrammer for virksomheder og bærbare fitness trackers, onsite frynsegoder som dagpleje og gratis måltider , sponsorerede arrangementer, uddannelses- og udviklingsprogrammer, undervisningsbidrag og mere.

Lær om minimale påkrævede medarbejderfordele her

Hvorfor skal jeg tilmelde mig medarbejderfordele, når jeg er sund?

Det kan virke som en sund fornuft at hvis man er sund, så hvorfor købe sundhedsforsikring? Men det er lignende i tankegangen, hvis jeg er en sikker driver, hvorfor købe bilforsikring? For det første, under ACA, skal forbrugerne købe sygesikring eller deltage i et sundhedsomkostningsdelingsprogram, eller de vil blive udsat for skat straffer. For det andet gør det muligt for forbrugerne at få adgang til forebyggende sundhedsydelser, der har problemer, før de bliver alvorlige sundhedsrisici.

I det mindste har forbrugerne brug for sundhedsforsikringsydelser til at dække dem i tilfælde af en katastrofal sygdom eller ulykke, der nemt kan konkursere enhver med en alvorlig operation eller indlæggelse.Fred i sindet og indkomstbeskyttelse er årsager nok til at tilmelde sig fordele.

Hvordan kan jeg vide, hvilke former for medarbejderfordele jeg har brug for?

Dette er et individuelt spørgsmål baseret på dine unikke behov og livsstil. Hver person er ansvarlig for sit eget velfærd, med undtagelse af mindre børn, der har brug for deres forældre til at sørge for dem. For bedst at besvare dette spørgsmål for dig selv, bestemme hvilke sundhedsydelser du sandsynligvis vil deltage i det kommende år.

Du kan se tilbage til fortiden, din helbredshistorie, dine aldersrelaterede bekymringer for screeninger, du måtte have brug for, og enhver nuværende lægehjælp, du modtager. Du vil også se på andre faktorer, som f.eks. Hvad dit budget tillader i form af månedlige præmier og omkostninger uden for lommen.

Har du særlige sundhedsmål for at nå dette år? Du vil måske vælge en plan, der omfatter adgang til rabatter til vægttab support, fitness fordele eller programmer for at stoppe med at ryge. Så er der lovlige krav. Du skal have en sundhedsplan, der opfylder ACAs minimumskrav.

Læs mere om valg af de rigtige fordele til dine behov her

Hvad hvis jeg bare har brug for sundhedsdækning for mine pårørende?

Det anbefales generelt, at hvis din virksomhed tilbyder koncernens sundhedsmæssige fordele, så kan du maksimere dine besparelser ved at tilmelde dig en familie dækningsplan.

Men baseret på din familie størrelse, din indkomst og dine børns alder - kan du være i stand til at få billige sundhedsforsikringsydelser kun for dem. Nogle stater har generøse indkomstgodtgørelser til arbejdende forældre, der har brug for folkesundhedshjælp til børn.

Hvornår kan jeg tilmelde mig mine medarbejderfordele på arbejdspladsen?

Du bør først kontakte din HR-repræsentant for at få oplysninger om, hvilke medarbejderfordele der er tilgængelige for medarbejdere, og hvis du er berettiget til at tilmelde dig en plan. Hver organisation kan have regler omkring ventetider, indtil nye medarbejdere er berettigede eller indtil næste åbne indmeldingsperiode begynder. Dette er måske ikke blevet forklaret til dig, da du først blev ansat, eller oplysningerne kan indgå i din virksomheds medarbejderhåndbog.

I begge tilfælde vil din arbejdsgiver sandsynligvis begynde at underrette medarbejderne, når den årlige tilmeldingsperiode begynder og slutter, så vær opmærksom på disse advarsler. Disse kan komme engang rundt i slutningen af ​​regnskabsåret til din virksomhed (sen sommer) eller i slutningen af ​​året som forberedelse til det næste planår (november til december).

Skal jeg få nye fordele, skal jeg skifte sundhedsplejersker?

Dette er en fælles bekymring blandt arbejdende mennesker, fordi de generelt er forbundet med en favoritlæge eller hospitalsgruppe. Den gode nyhed er, at de fleste forsikringsselskaber arbejder med store netværk af sundhedsudbydere i alle stater og regioner.Derfor kan sundhedsplanen, der gjorde det muligt for dig at besøge en bestemt læge eller et hospital, ende, men din nye dækning giver dig mulighed for at fortsætte den samme behandling.

En god måde at finde ud af, før du tilmelder dig en bestemt plan, er at besøge administrators hjemmeside og lave et hurtigt kig på din sundhedsplejerske. Du kan også ringe til din udbyder direkte og spørge, om de accepterer de forsikringsplaner, du bliver tilbudt på arbejde. I de fleste tilfælde vil de acceptere din nye forsikring uden nogen problemer overhovedet.

Kan jeg foretage ændringer i mine medarbejderfordelsvalg - i bekræftende fald hvordan?

Ja, det er muligt at foretage ændringer i dine fordele. Der er tre måder at et sygesikringsmedlem kan foretage ændringer. Den første er under en jobændring og tilbydes ny dækning. Generelt vil du have et vist antal dage efter din berettigelsesperiode for at ændre dine fordele og tilmelde dig en ny plan. Dette kan variere af arbejdsgiver, men kan være inden for de første 30 til 90 dage på jobbet.

Anden gang du kan foretage ændringer i en ydelsesplan er under åben indmeldingsperiode på dit ansættelsessted. Den åbne indmeldingsperiode offentliggøres normalt af virksomheden en eller to gange om året, i hvilket tidsrum alle berettigede medarbejdere kan tilmelde sig eller tilmelde sig deres koncernydelser til det kommende planår. Medarbejdere kan også ændre deres fordele, som f.eks. Tilføjelse eller sletning af en afhængighed, opgradering til en plan med en lavere fradragsret, tilføjelse af supplerende fordele eller omlægning af planer sammen med.

Den tredje gang du kan foretage ændringer i din pensionsplan er, når du eller din ægtefælle oplever en kvalificeret livshændelse. En kvalificeret livshændelse kan omfatte tab af ydelser som følge af en jobændring eller -afslutning, fødselsdød for en afhængig, adoption af et barn, en skilsmisse eller et ægteskab, bliver en amerikansk statsborger og flytter til en ny stat, der ikke gør Jeg tilbyder ikke din nuværende plan. Der er andre formildende omstændigheder, der giver mulighed for en ændring i ydelser, så sørg for at tjekke med din human resource afdeling for mere information.

Du kan læse mere om kvalificerende livshændelser her

Hvis min arbejdsgiver ikke tilbyder de fordele, jeg har brug for, hvor kan jeg få hjælp?

Selvom arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte skal give adgang til overkommelige sundhedsydelser i henhold til ACA-krav, betyder det ikke, at de planlagte tilbud vil være nok. Hvis du finder dig selv i denne situation, er der nogle handlinger du kan tage.

Først planlæg et møde med fordelene administrator på din arbejdsplads og tal om dine behov. Der er en god chance for, at virksomheden kan bringe dig i kontakt med en udbyder af frivillige ydelser, der kan have nogle af de muligheder, du har brug for for at udfylde huller. Eller du kan være berettiget til at købe en plan efter eget valg og drage fordel af en indskudsbaseret mulighed, hvor din arbejdsgiver giver dig et begrænset beløb til at betale præmiepræmier hvert år.

For det andet kan du tjekke med den statslige markedsudveksling (hvis din stat deltager) og handle her for sygeforsikringsplaner.Indsend disse oplysninger til din arbejdsgiver for refusion. Afhængigt af din indkomst og familie størrelse kan du også få statsstøtte til at hjælpe med at betale for dine sygesikringspræmier. Eller du kan være berettiget til sundhedsmæssige fordele, som Medicaid.

Endelig kan du deltage i et program for sundhedsomkostninger eller rabat wellness-program, hvor du kan betale en fast pris pr. Måned og få tjenester til de laveste priser. Der er også lave frivillige fordele til rådighed for gruppesatser, for ting som tandpleje og sygepleje, recepter og meget mere. Dette kan mindske virkningen på dit budget.

Kan jeg stadig få fordele gennem en arbejdsgiver, hvis jeg arbejder mindre end fuld tid?

Et stigende antal arbejdsgivere har erkendt, at deltidsansatte også har brug for adgang til sundhedspleje. Afhængigt af din virksomheds politik herom kan du være berettiget til gruppesundhedsydelser, hvis du arbejder mindre end standard 40 timer om ugen. Tjek med din human resource afdeling for at finde ud af mere. Overvej, at virksomhederne ofte byder på mange frynsegoder for alle medarbejdere, som deltidsansatte kan udnytte - f.eks. Betalt fritid, sygedag, fleksibel planlægning, onsite-ydelser, bonusser, wellness-programmer, gratis måltider og drikkevarer samt faglige udviklingsfordele.

Du kan også læse om fordele for deltidsarbejde og midlertidige medarbejdere her.

Hvordan kan jeg vælge mellem fordele, som min arbejdsgiver tilbyder mod markedsmæssige fordele?

Når du handler om forsikringsdækning, er det vigtigt at afveje fordelene og ulemperne ved de planer, som din arbejdsgiver tilbyder, og de tilgængelige via andre kanaler - som f.eks. Statsmarkedet. De fleste eksperter anbefaler at se, hvilke planer der tilbydes, og satser gennem sundhedsforsikringsmarkedet inden åbent tilmeldingsperioder, hvilket kan give forbrugerne mere information. I de fleste tilfælde vil gruppegodtgørelsesplanerne være tre-tier, hvilket betyder, at du vil være i stand til at vælge de fradragsberettigede og lomme-maksimumsbeløb, som dit budget tillader, sammen med planens fradrag og dækningsgrænser for dig selv og pårørende.

Her er nogle gode retningslinjer. Vælg den plan, der giver den største dækning, med den laveste årlige fradragsberettigede og den laveste månedlige præmie, du skal betale. Husk, at hvis du køber din sygesikring gennem markedspladsen, gør du det med indtjening, der er blevet beskattet. Hvis du køber din gruppesygeforsikringsplan gennem din arbejdsgiver, tages fradragene før skat, hvilket betyder, at din andel er faktisk lidt mindre.