Tips til karriereforandringsinterviews

Hvis du har lykkedes at få et interview til et job i din nye ønskede karriere, tillykke! Det er et sikkert tegn på, at du har lavet et karriereændringsbrev og CV, der med succes formidler, at du er en kvalificeret ansøger, og din tidligere erfaring er relevant for din nye karriere. I løbet af dit interview fortsætter du med at hamre det besked hjemme. Her er seks tips til at hjælpe dig med at få et vellykket karriereændringsinterview.

6 Tips til karriereændringsinterviews

1. Spil op Lignende kvalifikationer

Her er de gode nyheder om at skifte karriere: Det er ikke en hård nulstilling. Du behøver ikke at arbejde dig op fra en post-niveau-position igen. Under din oprindelige karriere har du fået værdifuld erfaring og viden, som du vil bringe til enhver ny rolle. Faktisk kan dit tidligere felt have mere til fælles med din nye industri end du troede.

Før dit interview skal du liste de færdigheder, du brugte i tidligere job, der vil være relevante i din nye karriere. Gennemgå jobbeskrivelsen, og overvej, hvor du har relevant erfaring. Sådan matcher du dine kvalifikationer med jobbeskrivelsen. I løbet af interviewet sælger du disse overførbare færdigheder og giver mange specifikke eksempler. Blødfærdigheder, især, overfører ofte fra en karriere til den næste.

Se også efter måder de to karriere har overordnede ligheder. Hvis du f.eks. Har formået et byggepersonale, vil du sætte fokus på dine ledelsesevner (levering på tid, kommunikation af projekter osv.) Under interviews (og ikke på din byggekompetence).

Eller hvis du flytter fra detailhandel til madtjenester, kan du fokusere på din stærke kundeservice baggrund.

2. Har en plan for at få nye færdigheder

Selvom bløde færdigheder ofte kan overføres, har du måske ikke nogle af de hårde færdigheder eller jobspecifikke færdigheder, der er nødvendige i den nye rolle. Dette vil sandsynligvis komme op i dit interview, så sørg for at du kan løse hvordan du vil køre op og få denne oplevelse, uanset om du tager en klasse, finder en mentor eller forsker online.

Du kan også overveje at gennemføre planer for at opnå viden og ekspertise, selv før du har jobbet. For eksempel, hvis dit nye felt kræver en grundlæggende viden om HTML eller evnen til at kopiere redigere dokumenter, kan du tilmelde dig en klasse. Så hvis det kommer op i interviewet, kan du sige, at du allerede tager en klasse for at forbedre din viden, hvilket får dig til at virke proaktiv og investeret i din nye vej.

En advarsel: Det er bedre at være ligetil om områder, hvor du ikke har erfaring, end at være vag eller forvirrende. Og aldrig, aldrig være uærlig - det vil kun føre til ubehagelige åbenbaringer, når du får jobbet.Husk: Ingen jobkandidat vil have alle de færdigheder og erfaringer, der kræves til et job. Så det er fint at have nogle huller.

3. Vis din fleksibilitet

Ikke alle handler om forandring godt. Virksomheder vil kun tage en chance for nogle nye til feltet, hvis de er sikre på, at kandidaten kan tilpasse sig nye arbejdsgange, prioriteter og ansvar. I løbet af interviewet gør det klart, at du er fortrolig med forandring ved fremvisning af øjeblikke, når du har behandlet uventede tilpasninger, som f.eks. En ny chef, ændringer i din jobbeskrivelse eller endog bare øjeblikke, når du har håndteret problemer på flyve.

4. Påpege eventuelle fordele ved din gamle karrierevej

Det kan meget vel være tilfældet, at din tidligere karriere giver fordele til din nye karriere i form af insiderinformation eller et nyttigt netværk af forbindelser. Hvis du for eksempel skifter fra en klientside til en leverandørrolle, kan du dele indsigter med din nye arbejdsgiver om, hvad præcis kunderne søger. Hvis du har flyttet fra indhold til reklame, kan du muligvis dele en kontaktliste over forfattere og redaktører for at promovere et produkt eller måske have indblik i, hvilke kampe der bedst modtages.

5. Vær forberedt på at forklare, hvorfor du ændrer karriere

Der er ingen tvivl om, at du bliver spurgt under interviewprocessen, hvorfor du skifter karriere. Prøv at ramme din bevægelse som logisk - udvikle en fortælling, der formidler, hvorfor du gør dette skridt.

Dit mål er at formidle, at du ikke er flygtig og ikke vil søge at skifte karriere igen. Arbejdsgivere er ivrige efter at ansætte kandidater, der vil holde sig fast.

Sæt vægt på de kvaliteter, der ligner hinanden mellem rollerne, og del det, der får dig til at føle dig begejstret og begejstret for din nye karriere. Pas på at undgå at være alt for negativ over din tidligere karriere. Det er fint at sige, at en industri krymper eller du føler, at der er mangel på ledige muligheder, men ikke harp på de negative aspekter.

6. Vær opmærksom - og juster for - Kulturændringer

Det passende interviewtøj til et firma og et opstartsselskab er meget forskelligt, og det samme gælder mode og bank, undervisning og salg osv. Forskellene i hvad der anses for passende er ikke kun outfit-baserede: Forskellige brancher kan have meget forskellige kulturer og kommunikationsstil. Start-ups har for eksempel ofte en flad organisationsstruktur med tilbagemeldinger velkommen fra alle, mens flere erhvervsliv kan have en top-down struktur. Hvis miljøet i din nye industri vil være meget anderledes, så prøv at vise, at du passer ind ved at gå på turen og tale i løbet af interviewet. (Her er den bedste interviewklæde for alle typer jobsamtaler.)

Flere tips, hvis du ændrer karriere: Sådan har du en succesfuld mellemkarriereændring | 10 trin til din karriereændring | Sådan flytter du karrierestigen