Tre bekymringer med sundhedspleje i alderen 55 og derover

Alder 55 kan være et vendepunkt for finansielle og sundhedsmæssige beslutninger. Kun 10 år væk fra Medicare-støtteberettigelsen, fokuserer mange mennesker på at spare for pensionering. For andre betyder år med omhyggelig planlægning, at 55 år er, når de begynder at gå i pension.

At nå dine 50'er kan også betyde, at fysisk sundhed er en større prioritet. I 2014 var gennemsnitsalderen for handicap for modtagere af socialsikringsinvaliditetsforsikring (SSDI) 53,7, ifølge Social Security Administration.

Med disse typer af sundhedsydelser og finansielle overgange ved hånden er sundhedsplejebeslutninger utroligt vigtige.

Personer bliver i stigende grad opmærksomme på kompleksiteten af ​​deres forbrugervalg om sundhedspleje. De overgange, der foregår før pensionering og ved pensionering, herunder Medicare-støtteberettigelse, er kritiske faser, når det drejer sig om ydelsernes koordinering. Desværre fortsætter kompleksiteten med beslutninger om sundhedspleje at vokse. Men der er ressourcer til rådighed for at hjælpe enkeltpersoner og deres familier med at realisere den langsigtede fordel ved gode valg og bedre forståelse af deres muligheder.

Følgende er tre bekymringer, der bliver mere fremtrædende i alderen 55 og derover:

1. Gør det til Medicare

Retur tidligt eller på arbejdspladsens overgange er et par grunde til, at folk kan være bekymrede for at gøre det til 65 år og Medicare-berettigelse, men den overkommelige omsorgslov har introduceret mange flere muligheder for at finde sundhedsdækning inden 65. > Mens enkeltpersoner ofte har mulighed for at købe COBRA, når de overgår væk fra en arbejdsgiver, kan det være afgørende for besparelsesmål at overveje Health Insurance Marketplace i stedet. Det kan være muligt at reducere sundhedsomkostningerne betydeligt for dem, der kvalificerer sig til markedsandele incitamenter ved at vælge en udvekslingsplan for sig selv og deres familie.

2. Sundhedsydelser for familie og afhængige personer

Denne bekymring kan være mest fremtrædende for familiens brødvinder, især hvis han eller hun tænker på pensionering. Arbejdsgivergruppen sundhedspleje dækning kan give en plan for hele familien, men dette vil ændre sig med pensionering. For eksempel kan folk tæt på 65 år med en yngre ægtefælle og pårørende på deres arbejdsplan for sundheden føle sig som om de skal fortsætte med at arbejde for at opretholde sundhedsdækning. Men det kan ikke være sandt. Udvekslingsplaner giver også alternativer, der ikke var tilgængelige tidligere.

3. Arbejd og social sikring

Der er ingen størrelse, der passer til alle muligheder for at håndtere sociale sikringsydelser. Nogle fortsætter med at arbejde ind i slutningen af ​​60'erne, mens de også modtager socialsikringsydelser. Andre forsinkelser tager deres sociale sikringsydelser til at nå et højere ydelsesniveau ved 70 år.Der er mange artikler om social sikring af pensionskoordinering blandt primære lønmodtagere, ægtefæller og enkemænd har fordele for at realisere den største fordel for modtagere. Men sundhedsydelser kan også tilføje til denne blanding. For eksempel skal personer, der tilmelder sig social sikring efter 65 år og bidrager til en sundhedsopsparingskonto (HSA), være opmærksomme på mulige skattebøder.

Personer, der kan drage fordel af markedsplanerne, omfatter dem, der ejer deres egne virksomheder, selvstændige erhvervsdrivende, familier med store husstande, der kan få gavn af sundhedsbeskatningsskattelettelser samt førtidspensionister, der har få år til at gå til, før de er Medicare-berettiget til 65 år.

Omkring 10 millioner mennesker bruger markedspladsen nu, men det potentielle antal mennesker, der kan være til gavn, er nærmere 28 millioner, ifølge Kaiser Family Foundation. Der er en betydelig mulighed for mange mennesker at træffe gode valg, der gavner deres familier og deres økonomiske forhold, især da de ser frem til deres pensionering.

Denne artikel kommer til os med gavn af

Tricia Blazier, J. D., Personal Health and Financial Planning Director for Allsup. Allsup er en landsdækkende udbyder af social sikring handicap, veteraner handicap appel, udvekslingsplan og Medicare tjenester for enkeltpersoner, arbejdsgivere og forsikringsselskaber.