Ting at søge efter i et tilbud om jobtilbud

Tillykke med, at du har modtaget et tilbudsbrev (eller to.) Jobsøgninger kan og ofte er udmattende og frustrerende, så der er stor sandsynlighed for, at du måske kun vil underskrive et anstændigt udbudt tilbud brev, der kommer din vej.

Mens de fleste virksomheder ikke forsøger at skjule noget i deres tilbudsbrev, er der et par ting, du skal gennemgå, kontrollere og overveje, inden du underskriver bundlinjen.

Lønnings- og kompensationspakke

Selvom det kan synes indlysende, at kontrollen for at sikre, at den løn, der er angivet i et tilbudsbrev, er det, du forventer at være, mange gange er nøjagtige lønninger ikke diskuteret under interviewprocessen. Virksomheder vil ofte tilbyde en løn, som de fuldt ud forventer kandidaten at forhandle. Hvis du accepterer det første tilbud, kan du efterlade penge på bordet.

Tænker, at du vil kunne forhandle en højere løn, når du har accepteret stillingen, ikke er en god strategi. Faktisk kan det medføre, at du får et negativt ry med dit nye firma.

Hvis der blev diskuteret en løn under dine interviews, og tilbudslønnen er mindre end forventet, skal du nå ud til ansættelseslederen og bringe den til hans opmærksomhed. Det kunne meget vel være en fejl, eller det kunne være, at virksomheden forsøger at få dig til mindre. Under alle omstændigheder vil du rydde op for forvirring og vide præcis, om fejlen vil blive rettet, eller hvis du skal begynde at forhandle.

Sørg også for, at dit salgskompensationsprogram er angivet i tilbudsbrevet. Mange virksomheder vil ikke udlevere en kopi af deres compplan, før nogen er en medarbejder. Dette gøres for at forhindre deres konkurrenter i at kende deres komplan.

Hvis kompplanen ikke er detaljeret, skal du ringe til ansættelseslederen og bede om yderligere oplysninger.

At komme på arbejde på din første dag kun for at blive overrasket med en begrænsende og udfordrende kompilering er ikke en god måde at starte en ny karriere på.

Fordele

Sundhedsydelser er ofte en vigtig del af et job. "Jo bedre fordelene jo bedre jobbet" er et motto, som mange tror. Medmindre du er en uafhængig salgsrepræsentant, vil din nye stilling sandsynligvis indeholde mindst nogle fordele. Disse skal angives enten i tilbudsbrev eller vedhæftet fil til tilbudsbrevet.

Du bør læse fordelingspakken meget nøje og forstå, at fordele normalt er en "ikke-omsættelig" del af tilbuddet. Enten kan du lide og acceptere fordelene, eller det gør du ikke.

Sørg for, at hvis fordele er inkluderet i den position, at "ventetiden" er tydeligt stavet ud. Mange virksomheder gør eller er forpligtet til at lave nye lejemål vente 30, 60 eller 90 dage, før de er berettiget til ydelser. Hvis en ventetid er påkrævet, skal du overveje at bruge COBRA eller gå uden fordele i løbet af ventetiden.

Startdato

Igen er dette nok et indlysende emne at kontrollere, men det er meget vigtigt at kontrollere startdatoen for beskæftigelsen. For eksempel, hvis du er i en hård økonomisk situation, og i tilbudsbrevet står, at din startdato er 45 ud eller længere, kan du enten bede om at starte startdatoen flyttet op eller fortsæt.

Hvis din startdato er længere end du ønsker, har du en beslutning om at gøre. Du kunne acceptere stillingen og stramme dit bælte til startdatoen, eller du kunne acceptere og genoptage din jobsøgning. Dette er et hårdt valg, da det aldrig er en god idé at acceptere og tilbyde, og derefter slå den ned kort tid efter. Professionelle netværk er meget magtfulde, og ord kan hurtigt komme rundt. Et firma, der tilbyder dig en position med en forsinket startdato, må dog forvente, at nogle kandidater vil acceptere, men vil aldrig starte.

I sidste ende skal du tage vare på dig selv og din familie først. Hvis du får en negativ tilbagekobling gennem netværkssider eller grupper, kan du se det som en mulighed for at forbedre dine netværkskompetencer og vise verden, at du er en værdifuld medarbejder.