Kan arbejdsgivere trække jobtilbud, hvis du modtager tilbud?

Så du har landet et job - fantastisk! Men hvad sker der, når lønnen ikke er helt, hvad du forventede? Dette kan være vanskeligt område, da ingen ønsker at starte et nyt job med nogen negativitet. Derudover er mange jobansøgere bekymrede for, at de kan bringe et tilbud i fare, hvis de udsteder et tilbud til en arbejdsgiver, hvor de beder om bedre kompensation.

Beskæftigelse hos Will

Desværre er i alle stater undtagen Montana personer "ansat i vilje" ved lovbestemmelse, så arbejdsgivere kan lade arbejdstagere fri uden grund.

Det betyder, at en arbejdsgiver retmæssigt kan trække sit jobtilbud tilbage, hvis han eller hun føler sig afskrækket efter din anmodning.

Undtagelser til beskæftigelse på vil

Flere andre stater giver større bredde i deres offentlige politik med hensyn til undtagelser fra arbejde til arbejde. I de fleste stater udvides princippet om ansættelse på vilje til sager, hvor jobtilbud trækkes tilbage under forudsætning af, at arbejdsgiveren kan afbrænde en medarbejder på ethvert tidspunkt efter lejen.

I nogle stater kan kandidater være beskyttet af en lovbestemt stat, der hedder "promissory estoppel", en statut, der kan bruges til at forsvare en jobsøgende, når han eller hun er negativt påvirket som følge af et tilbagekøbt tilbud. For eksempel kan en kandidat have mistet sit oprindelige job efter at have underrettet deres tidligere arbejdsgiver, eller han eller hun måtte have afholdt flytende udgifter til at flytte til det nye job.

Der er andre undtagelser, der kan beskytte ansøgere, når et jobtilbud er blevet ophævet.

Arbejdsgivere kan ikke trække et tilbud af diskriminerende grunde, såsom race, religion, alder eller køn. Hertil kommer, at hvis en kontrakt for tjenesteydelser er blevet underskrevet, vil den erstatte ansættelsesvilkår og beskytte kandidaten.

Hvordan man modvirker tilbud

Selv om situationen varierer fra sag til sag, er det bedst at undgå et negativt svar fra arbejdsgiveren i første omgang.

Tværtimod kan den måde, hvorpå du laver et modtilbud, påvirke chancerne for, at en arbejdsgiver vil reagere negativt og trække det oprindelige tilbud tilbage.

Før du beder om højere løn eller bedre fordele, skal du sørge for at takke din potentielle arbejdsgiver for tilbuddet og udtrykke din spænding om stillingen. Gå om samtalen med et smil, og vær altid høflig og professionel.

Derudover bør du være forberedt på at forsvare din anmodning med begrundelse for, hvorfor du fortjener øget kompensation. Selv hvis du er fornærmet af et lavt tilbud, skal du ikke vise det. I stedet forklare det roligt og venligt, hvorfor du laver et skranketilbud. Pas på ikke at repræsentere dit modtilbud som ultimatum, medmindre du er parat til at forlade forhandlingstabellen uden det pågældende arbejde.

Hvis dit jobtilbud trækkes tilbage Hvis du ender med at finde dig selv i en klæbrig situation efter et modtilbud, skal du huske at du kan konsultere en advokat i din stat for at afgøre, om du retligt har ret til enhver beskyttelse efter tilbagetrækning af et jobtilbud.

Her er flere oplysninger om, hvad du skal gøre, hvis dit jobtilbud trækkes tilbage.

Læs mere

: Hvordan kan jeg forhandle et tilbud? | Lønforhandlings tips | Counter Offer Letters | Job Offer Letters | Hvad skal man overveje, før man accepterer et jobtilbud