Skat valg handicap arbejdstagere fordele

Det er ikke noget, man tænker på, at falde eller blive såret. Men når en medarbejder har et handicap, håber de at mindst en del af deres løn vil blive dækket. Det er her, hvor handicapforsikring kommer ind.

Hvem betaler for handicapforsikring?

Som arbejdsgiver kan du vælge at betale for kortfristet handicap og langsigtet invalide dækning, lægge byrden for at betale handicap hos medarbejderen eller dele omkostningerne ved dækning.

Flere og flere arbejdsgivere vælger at dele omkostningerne ved dækning, eller hvis medarbejderne betaler omkostningerne ved handicapforsikring, dels på grund af de seneste IRS-regler, der gør det lettere at gøre det.

Hvis du som arbejdsgiver vælger at betale præmien, beskattes dine medarbejdere ikke på præmiebeløbet under IRS-kode 106. I henhold til IRS-kode § 125, hvis du vælger at skifte omkostninger til medarbejdere, betaler de præmien forud for skat ved lønnet fradrag. Til gengæld ville medarbejderne kunne indsamle handicap skattefri, hvis de kvalificerede sig til handicap.

Hvilket valg er rigtigt for din virksomhed?

Der er ikke noget rigtigt valg for enhver virksomhed. Nogle virksomheder vil tilbyde både en arbejdsgiverbetalt invalideplan og en medarbejderbetalt invalideplan. Dette kaldes ofte skattevalg. Andre virksomheder giver ikke medarbejderne valg og ender med at vælge den plan, de håber, passer bedst til deres medarbejdere.

Valget er dit.

Arbejdsgivere, der vælger at betale præmierne, hjælper medarbejderne med at undgå omkostningerne ved invalidepremier, men hvis en medarbejder går ud på handicap, er de ansvarlige for skatter på indkomst, de modtager. Når medarbejderne betaler deres egne invalidepremier ved hjælp af lønnet fradrag, beskattes de invalideydelser, de modtager, ikke, hvis du senere bliver handicappede.

Desuden skal enhver arbejdsgiver, der ønsker at give medarbejderne mulighed for at yde efterskud og modtage deres invalideydelser på skattefri basis, ændre deres § 125 cafeteriaplan og informere medarbejderne.

Mens de fleste ansatte foretrækker at få deres arbejdsgiver til at betale præmieomkostningerne; det kan ikke være tilfældet, hvis de går ud på handicap. Premiumomkostninger er minimal, men når du sammenligner det med omkostningerne ved skat på invalideindkomst, er det en omkostning, der gerne vil blive betalt, som illustreret i eksemplet nedenfor.

Eksempel

Hvis en medarbejder udbetaler $ 50.000 om året, er han i 30% skatkonsol og har handicap dækning, der vil betale for 60% af lønnen ved handicap med en præmie svarende til 28 cent for hver $ 100 medarbejder indkomst.

Indkomst før indkomst: $ 50,000
Skat af indkomst: $ 15.000 (FICA - 30%)
Net Take Home Pay: $ 35.000 pr. År (70%) > Arbejdsgiver-betalt

Invaliditetsydelse (60%) $ 30.000 pr. År

• Skat: $ 9,000
  Netto ydelse, hvis skat: 21.000 $ (60% af tidligere hjemløn)
  Medarbejder-betalt

Invaliditetsydelse (60%) $ 30.000 pr. År Efter skat

• Premium på $ 50,000: $ 140 pr. År ($ 50, 000 x 0.28 / $ 100)
  Netfordel, hvis ikke skat: 21.000 $ (60% af tidligere hjemmehjemmet)
  I dette eksempel kan du se de besparelser, en person, der går ud på handicap, ville have, hvis de betaler deres præmieomkostninger og alle skatter på den.

Selvfølgelig vil de for dem, der ikke går på handicap, dække $ 140 ekstra om året i dette særlige eksempel, hvis de ikke går på handicap. Derfor giver mange virksomheder medarbejdere valg af, hvordan de gerne vil betale præmier.