Video: UU podcast: Den stærke kernekræft 2024
En kort historie om E. K. Strongs interessevarebeholdninger
E. K. Strong offentliggjorde i 1927 selvevalueringsværktøjet, der mange år senere ville blive den stærke interesseindeks. Han kaldte det stærke faglig interesse blank og det var det allerførste redskab, der kunne måle folks interesser.
Hvorfor vil vi gerne vide, hvad folks interesser er? For at besvare det skal vi se tilbage på, hvad stærke og andre psykologer lærte om mennesker flere år tidligere.
Efter at have forsøgt at finde ud af hvorfor nogle mennesker var tilfredse med deres karriere, og nogle ikke var, opdagede de, at personer, der var ansat i samme erhverv, havde fælles interesser. Hvad en god måde, de troede, for at hjælpe folk med at vælge egnede karriere. Hvis der kun var en måde at vurdere folks interesser på. De gik ud for at gøre det, og det var sådan, at E. K. Strongs interesselager var.
Der har været mange revisioner og navneændringer i løbet af årene. Da David S. Campbell, E. K. Strongs efterfølger, reviderede opgørelsen i 1974, blev den omdøbt til Strong-Campbell Interesseopgørelse . I 1997 blev Strong Interest Inventory udgivet, og det navn er forblevet med den seneste version udgivet af CPP, Inc. i 2012.
Tager den stærke interesseindeks
Den stærke interesseindeks er et selvvurderingsinstrument, som karriereudviklingsfagfolk, for eksempel karriererådgivere, bruger til at hjælpe gymnasieelever og universitetsstuderende såvel som voksne, opdager deres interesser. De kan så bruge disse oplysninger til at hjælpe med at vælge en karriere eller et kollegium hoved.
Den stærke interesseindeks indeholder 999 artikler, der spørger brugerne om deres præferencer med hensyn til erhverv, emneområder, aktiviteter, fritidsaktiviteter, mennesker og karakteristika. Det tager mellem 35 og 40 minutter at fuldføre.
Dette instrument skal bruges sammen med andre selvvurderingsværktøjer, herunder værdi- og personlighedsopgørelser og færdighedsvurderinger samt uformelle midler til at opdage passende erhverv. Få dine resultater Dine resultater kommer i form af en rapport. Den person, der administrerer testen, skal overgå det med dig for at sikre dig at du forstår det. Han eller hun skal informere dig om, at selv om rapporten indeholder en liste over erhverv, der kan være egnet for dig ud fra dine svar, betyder det ikke nødvendigvis, at de er. Du bør altid grundigt undersøge ethvert erhverv, du overvejer.
Din rapport vil blive præsenteret i seks sektioner som følger:
Generelle erhvervsmæssige temaer (GOT)
: Generelle erhvervsmæssige temaer er seks brede områder, der repræsenterer de personlighedstyper, der blev defineret af psykolog John Holland.Holland troede på, at alle mennesker falder i en eller flere af seks typer baseret på deres interesser og tilgang til livssituationer: Realistisk, Undersøgende, Kunstnerisk, Social, Underholdende og Konventionel. Han mente, at arbejdsmiljøer også kunne kategoriseres i disse seks typer. Dine scoringer sammenlignes med de gennemsnitlige scoringer for dit køn for at bestemme dine interesser for hver af de seks typer, der kaldes temaer i rapporten. Du bliver derefter præsenteret med din Holland-kode, som angiver dine højeste temaer. Rapporten vil også indeholde oplysninger om interesser, arbejdsaktiviteter, potentielle færdigheder og værdier forbundet med hvert tema.
Basic Interest Scales (BIS)
- : Dette afsnit af rapporten fortæller dig, hvilke dine største interesser er baseret på arbejde og fritidsaktiviteter, projekter og kursusarbejde, som du fandt mest motiverende og givende. Disse interesser er kategoriseret under de generelle erhvervsmæssige temaer som beskrevet i det foregående afsnit. Arbejdsskalaer (OS):
- For at få resultaterne for dette afsnit sammenlignes dine interesser med interesserne hos mennesker af samme køn, der arbejder i 122 erhverv. En liste over erhverv udarbejdes derefter. Den indeholder de erhverv, hvor folk, hvis interesser nærmest passer til dit arbejde. Personlige stilskalaer (PSS):
- Dette afsnit fortæller dig, hvordan dine præferencer vedrører arbejdsstil, læringsmiljø, ledelsesstil, risikovurdering og holdorientering. Det er nyttigt at have disse oplysninger, når du begynder at undersøge erhverv, som du måske vil forfølge. Profiloversigt:
- Dette afsnit giver dig blot en grafisk fremstilling af dine resultater. Du kan høre dette, når du bevæger dig fremad gennem karriereplanlægningsprocessen. Svaropsummering:
- Opsummerer dine svar pr. Kategori. Kilder:
- Donnay, David A. C. "E. K. Strongs Legacy og Beyond: 70 Years of the Strong Interest Inventory." Karriereudvikling kvartalsvis
. September 1997.
Kelly, Kevin R. "Gennemgang af den stærke interesseindeks [Ny revideret]". Mentale målinger Årbog med test i print . 2010.
"Stærk rapport om rentevareprøve." CPP. com. Zunker, Vernon G. og Norris, Debra S. Brug af vurderingsresultater til karriereudvikling
. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
En stærk slutteknik: Ærlighed
Mens mange mindre kvalificerede salgsfagfolk undrer sig over, hvilken teknik de skal anvende ved deres næste opkald , de sande fagfolk stoler simpelthen på ærlighed.
Bedste midler til en stærk amerikanske dollar
Hvad er de bedste midler til at købe, når den amerikanske dollar er stærk i forhold til andre valutaer? Hvad er den bedste måde at afdække for en prisværdig dollar?
6 Tips til at skrive en stærk karriere Ændre CV
Tips til at skrive et karriereændrings CV, hvad skal du medtage og forlade off, hvordan man vælger et format, og hvordan man opretter et kraftigt CV for at ændre karriere.