Video: Dansk Karate Union 2025
Her er to enkle, velkomstprøvebrev til nye medarbejdere. Disse stikprøver giver kun ét formål. Du byder din nye medarbejder velkommen til din organisation. De bliver generelt sendt til den nye medarbejder af medarbejderens leder.
Velkomstbreve kan variere fra ekstremt enkelt som disse eksempler på bogstaver til at komplekse. Komplekse velkomstbreve indeholder ofte den nye medarbejderorienteringsplan og navnene og jobbetitlerne for de medarbejdere, som den nye medarbejder vil møde i de første par dage.
De kan indeholde en detaljeret tidsplan for den nye medarbejder for den første dag eller uge på arbejdspladsen på det nye job.
Velkomstbrevet kan introducere den nye medarbejder til sit nye hold ved at give baggrundsoplysninger om den nye medarbejder og kopiere brevet til hvert medlem af holdet. Derudover indeholder velkomstbreve ofte links til formularer, som medarbejderen bliver nødt til at udfylde med henblik på ansættelsesstatus og lønseddel.
De indeholder regelmæssigt links og adgangskoder til medarbejderhåndbogen og til eventuelle yderligere onlineværktøjer, som virksomhedens medarbejdere bruger til at kommunikere med hinanden, såsom Slack, Google Docs og Skype.
Organisationer har tendens til at vedtage mønstre i at byde nye medarbejdere velkommen, så alle disse velkomstbreve er en mulighed. Dit mål er at hjælpe den nye medarbejder med at føle sig velkommen til hans eller hendes nye beskæftigelse.
Brug en af disse bogstaver som en del af din proces for at byde nye medarbejdere velkommen.
Prøve nymedarbejds velkomstbrev
Dato
Kære (nyt ansattes navn):
Jeg vil gerne byde dig velkommen til (Navn på firma). Vi er glade for, at du har accepteret vores jobtilbud og aftalt din startdato. Jeg stoler på, at dette brev finder dig gensidigt begejstret for din nye beskæftigelse med (navn på firma).
Som nævnt under interviews, medens din nye stilling rapporterer til mig, vil jeg gerne byde dig velkommen til (Instituttets navn) på vegne af hele personalet.
Hver af os vil spille en rolle for at sikre din succesfulde integration i afdelingen.
Vi forventer dig til ny medarbejderorientering på (Dato), tirsdag kl 9a. m. Du vil mødes med mig for at diskutere din vellykkede integration i vores virksomhed og med medarbejdere fra Human Resources for at lære om beskæftigelsesrelaterede spørgsmål. Du vil også mødes med flere kolleger, så du kan få en fornemmelse for afdelingens overordnede arbejde. Vores kjole kode er afslappet.
Dit nye hold forventer at tage dig ud til frokost for at lære dig at kende og sikre dig, at du møder alle sammen med hvem du vil arbejde. Din møde dagsorden for resten af din første dag vil involvere planlægning af din orientering med mig og fastsættelse af nogle indledende arbejdsmål, så du føler dig umiddelbart produktiv i din nye rolle.
Jeg forudser, at din anden dag vil involvere flere kollegers møder for at forstå afdelingen. Du får også mulighed for at fortsætte med din nye medarbejderorienteringsplan og dit første arbejde for afdelingen.
Igen, velkommen til holdet. Hvis du har spørgsmål før din startdato, kan du ringe til mig til enhver tid, eller send mig en mail, hvis det er mere praktisk. Vi ser frem til at have du kommet om bord.
Hilsen
Afdelingschefens navn
Anden prøve Ny medarbejder Velkomstbrev
Hej Mary,
Dette er bare en hurtig note for at fortælle dig, at hele vores afdeling er begejstret for din beslutning om at acceptere vores tilbud om beskæftigelse. Vi kunne ikke være lykkeligere at byde dig velkommen til holdet. Som vi er enige om, er din første dag på det nye job tirsdag den 8. maj. Vi forventer dig på 9 a. m. FYI, dress code her er business afslappet.
Vi tilbyder fleksible tidsplaner for vores medarbejdere, og vi kan tale om dine normale timer, når du kommer ind på tirsdag. Du vil også møde din nye medarbejder mentor, Paul Smith. Han hjælper dig med at lære virksomheden og din nye afdeling at kende.
Jeg ønskede at give dig et overblik over, hvad du vil gøre for dine første par dage. Du vil deltage i en HR orientering om fordele og fuldføre det nye medarbejderpapirarbejde.
Vi har sammensat en tidsplan for din første uge.
Vores mål var at orientere dig til både dit nye job og virksomheden. Med dette i tankerne har vi udover din mentor bedt Margaret Briony om at arbejde sammen med dig for at yde jobtræning. Hun er erfaren i alle aspekter af det job, du har brug for at lære. Du vil også dele et kontor med hende, så træningen kan fortsætte.
Derudover har vi oprettet en mødeplan, der sætter dig i kontakt med alle de afdelinger, du skal lære. Vi har oprettet møder med de medarbejdere, du skal møde. Vi har denne tidsplan færdiggjort, når du ankommer tirsdag.
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at maile eller ringe til mig. Mit nummer er 910-244-3256.
Vi glæder os virkelig til at arbejde sammen med dig.
Hilsen,
Wendy Edison
Institutleder
Mere Prøve Ny Medarbejder Velkomstbreve
- Ny Medarbejder Velkomstbrev: Denne artikel diskuterer, hvorfor du vil bruge et nyt medarbejdervelvetbrev og giver en ny prøve medarbejder velkomstbrev med startskema.
- Ny medarbejder velkomstbrev: Planlæg et møde før startdato: Denne prøve ny medarbejder velkomstbrev foreslår, at den nye medarbejder mødes med lederen før den officielle startdato.
- Ny medarbejder velkommen med introduktion til kollegaer: Dette eksemplar velkomstbrev informerer den nye medarbejders medarbejdere om, hvad den nye medarbejders job indebærer.
Tips til at hjælpe nye medarbejdere mød bossens forventninger
En medarbejder tog et job ud fra et lovet , eventuel forfremmelse. Men hans chef siger, at hans arbejde ikke fortjener en. Her er seks tips om, hvad han skal gøre.
En vejledning til uddannelse af nye medarbejdere
En omfattende vejledning for ledere for at få nye medarbejdere til en god start, herunder uddannelse, færdighedsudvikling og teambygning
Hvordan man skriver et velkomstbrev til en incitament tur
Hvis du planlægger et incitament tur, der vil kræve at skrive et formelt velkomstbrev, lære hvilke elementer der skal medtages og se et eksempelbrev her.