Prøve Introduktion til Ny Medarbejder

Denne prøve ny medarbejder introduktionsbrev hilser din nye medarbejder velkommen. Det introducerer den nye medarbejder til hans eller hendes kollegaer. Et godt præg for medarbejderen er at planlægge en uformel tid med mad og drikke, for kollegaer at hilse på deres nye holdkammerater. Den nye medarbejder vil føle sig som om holdet har taget imod hans eller hendes ankomst.

Denne prøve ny medarbejder introduktionsbrev er en del af de generelle handlinger, du ville tage for at byde velkommen til enhver ny fritaget medarbejder til din virksomhed.

Du ville bruge et lignende velkomstbrev til en ikke-bestyret medarbejder, men du vil måske snakke med din advokat om ansættelsesret, før du spørger alt dette fra en ikke-ansat medarbejder døgnet rundt - men du vil stadig have at holde kontakten.

Andre aktiviteter, der gør den nye medarbejder velkommen, bør omfatte:

• At holde kontakten med den nye medarbejder mellem den tid, de accepterer dit jobtilbud og den første dag, de forventes på arbejde. Dette cementerer det faktum, at du er glad for at få medarbejderen om bord, og det fraråder den nye medarbejder fra at fortsætte til jobsøgning. Den nye medarbejder har jo jo mange ledere, der stadig er derude fra den seneste jobsøgning.
• Sende din medarbejderhåndbog, dine fordele oplysninger og indholdet af din nye medarbejderorientering til den nye medarbejder inden starten. På den måde kan han eller hun læse alt i forvejen og koncentrere sig om kødet af de ombordværende møder, der en gang er startet. Tiden under ombordstigning giver den nye medarbejder mulighed for at stille spørgsmål og deltage i diskussionen i stedet for at læse gennem endeløse dokumenter.

• Overvej at give den nye medarbejder adgang til dit medarbejders intranet eller wiki, din online håndbog og e-mail inden starten, så hun kan forstå din virksomhed og kultur hurtigere. Du kan bruge emailen til at holde kontakten i løbet af ugerne før medarbejderen starter.
  Dette giver også den nye person hurtigere mulighed for at integrere sig i den nye arbejdsplads, hvilket er en god ting. Du vil have den nye person til at føle sig straks som om de er produktive og bidrager. (Dette er et af de første trin i at hjælpe med at bevare den nye medarbejder.)
• Giv adgang til dine produkter på forhånd, så den nye medarbejder kan blive fortrolig med dit arbejde, men det er kun nødvendigt, hvis dit websted ikke er helt informativt . I tilfælde af stor produktion, vil du gerne dele hjemmesider, billeder og kataloger. I tilfælde af teknologi vil du gerne give links til, hvor din nye medarbejder kan downloade og øve med dine produkter.

Send denne medarbejder introduktionsbrev via e-mail og send det i en afdeling, hvor medarbejdere ikke har regelmæssig e-mail adgang.Du vil måske også gerne medtage et billede af den nye medarbejder og et kort med den nye medarbejders arbejdssted påpeget.

Denne medarbejderindledning er en integreret del i din nye medarbejder velkommen proces.

Medarbejderindledning

Kære medarbejdere:

Jeg vil gerne introducere dig til vores nyeste medarbejder. Mike Martin har accepteret vores tilbud om beskæftigelse som marketingchef. Hans første dag er 1. marts. Lad os være med på 4 p. m. i de vigtigste konferencerum for appetitvækkere og drinks for at møde Mike og byde ham velkommen til virksomheden på hans første dag.

Mike har femten års erfaring i mere og mere ansvarlige roller inden for marketing hos flere virksomheder. I sin seneste position lykkedes Mike at markedsføre for (firmanavn).

Hans erfaring er forbedret af hans bachelorgrad i Business med en Marketing Major. Han arbejder for tiden på sin MBA i sin fritid.

Som marketingchef er Mike ansvarlig for marketingledelsens overordnede ledelse og marketingmedarbejdere. Han rapporterer til (Navn og Titel for Manager). Specielt vil Mike lede vores indsats på disse områder:

• Forskning og evaluering af nye produktmuligheder, efterspørgsel efter potentielle produkter og kundens behov og indsigt.
• Overordnet marketingstrategi og gennemførelse af planer for de eksisterende produkter.
• Arbejde med produktudviklingshold til at styre ny produktudvikling.
• Administration af lanceringskampagner for nye produkter.
• Administration af distributionskanaler for produkter.
• Sikre effektive, branded marketingkommunikation herunder firmaets hjemmeside, print kommunikation og reklame.
• Administrer inkorporering af sociale medier, herunder Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn og Pinterest i vores brand marketing.
• Ledelse og ledelse og overordnet strategisk retning for vores medie- og marketingpersonale og eksterne PR-agenturer.
• Måling og analyse af effektiviteten af ​​alle markedsføringsindsatser.

Mike vil arbejde tæt sammen med produktudviklingsholdene. Hans kontor er (Placering).

Tak fordi du blev med til at byde Mike velkommen til holdet.

Hilsen,

Institutleder / Bossens navn

Det er ikke svært at byde en ny medarbejder velkommen. Det tager kun et par minutter af din tid. Du fremhæver den nye medarbejders erfaring og kompetence med dine øvrige medarbejdere. Du understreger, at dit rekrutteringshold fandt en vinder.

Så investeringen i velkomstbrevet giver dig gode afkast i medarbejdertilfredshed og medarbejderretention.

Prøve nyansatte velkomstbreve

• Nymedarbejds velkomstbrev
• Prøve nymedarbejds velkomstbrev med tidsplan
• Enkelt velkomstbrev: Startdato og generel planlægning
• Ny medarbejder Velkomstbrev: Planlæg et møde før Start Dato