Intern ansættelsesprøve og -procedurer

Disse anvisninger giver vejledning til medarbejdere, der ønsker at ansøge om interne job i din organisation. De ledsager den todelt intern jobansøgning, side to og tre af denne funktion. Du er velkommen til at bruge og / eller ændre formatet for at opfylde organisationens behov.

Intern jobansøgning

(Dit organisationsnavn) er dedikeret til at hjælpe medarbejdere med at nå deres professionelle mål gennem interne salgsfremmende og overføringsmuligheder.

Et af de værktøjer, som virksomheden stiller til rådighed for medarbejderne i forvaltningen af ​​deres karriere, er (din organisation) intern jobannoncering. Denne procedure gør det muligt for nuværende medarbejdere at ansøge om enhver tilgængelig stilling enten før eller samtidig, at positionen annonceres uden for virksomheden.

Interne jobmuligheder offentliggøres regelmæssigt på opslagstavlen "Karrieremuligheder" på højre side af frokostrummet. Jobåbninger er også opført på "General Information" bestyrelsen inden klokken.

For ansøgning om åbning:

Trin 1: Sørg for at opfylde følgende krav til kvalifikation.

• Du er en aktuel, ordinær fuldtids- eller deltidsansat (din virksomhed) medarbejder.
• Du har været i din nuværende position i mindst seks måneder. (Undtagelser fra dette seks måneders krav kan foretages af din nuværende tilsynsførende og skal være i overensstemmelse med virksomhedens forretningsbehov.)
• Din ydeevne opfylder Prestationsudviklingsplan (PDP) standarder eller etablerede arbejdsstandarder i din nuværende position.

• Du har ikke haft en medarbejdervejledning eller korrigerende handling inden for seks måneder. Du følger ikke en præstationsforbedringsplan for din nuværende position.
• Du opfylder de kvalifikationer, der er angivet for stillingen på jobannoncerne.

Trin 2: Udfyld et internt jobansøgningsskema.

Ansøgninger er tilgængelige fra Human Resources, receptionens receptionområde og i formularbassinerne på lungerens højre væg.

Vedhæft dit CV, hvis du har en, til den udfyldte ansøgning.

Trin 3: Indsend det interne jobansøgning til din vejleder til godkendelse.

Trin 4: Indsend dit udfyldte og godkendte interne jobansøgning til HR.

Trin 5: Kandidater, der er kvalificerede, deltager i et indledende interview med stillingen, hvis de ikke har interviewet den pågældende tilsynsførende inden for de seneste seks måneder. Finalister deltager i to yderligere interviews med en HR-repræsentant og en intern kunde af stillingen eller en leder. Den valgte person vil blive underrettet af vejleder for stillingen.

Internt jobansøgningsskema

Indsendt stilling: _________________

Dagens dato: ____________________

Navn: ______________________

Adresse: ___________________________________________________________

Dato for udlejning: _____________________ Nuværende stilling: _________________

Arbejdstelefon : ____________________Tid i nuværende stilling: _____________

Hjem Telefon: ___________________ Mobiltelefon: ________________________

Beskriv venligst dine kvalifikationer (din baggrund og erfaring), der gør dig til en god kandidat til denne position.

(Brug ryggen, hvis du har brug for mere plads.)

Beskriv din uddannelsesmæssige baggrund, herunder majors, mindreårige og områder af særlig interesse eller studie.

Højeste grad tjent: ________________Skole: _____________________

Liste arbejdsrelateret træning og certificeringer.

Hvorfor ønsker du at skifte positioner?

Tilsynsafgivelse: ________________________Date: _____________________

Ansøgnings-selvidentifikationsformular

Internt jobansøgningsskema

At give disse oplysninger er strengt frivilligt fra din side og er ikke påkrævet for at fuldføre dit Ansøgningsansøgning . Det vil heller ikke give oplysningerne eller ikke give oplysningerne indflydelse på din ansøgning.

Forbundsregeringsforskrifter kræver (organisationsnavn) at opbevare registreringer af jobansøgere efter køn og race. Derudover indsamler vi disse oplysninger for at sikre, at vi overvåger vores egen succes med at opmuntre forskellige ansøgere.

Hjælp os venligst ved at give de ønskede oplysninger. At give disse oplysninger er strengt frivilligt fra din side, og det er ikke nødvendigt at udfylde din ansøgning om beskæftigelse.

Kvinde _______ Mand _______

1. _______ afroamerikansk / sort (ikke af spansk oprindelse)

2. _______Asian eller Pacific Islander (inkluderer indiske subkontinent)

3. _______American Indian eller Alaska Native

4. _______ Hispanic / Latino (Spansk kultur eller oprindelse, uanset race)

5. _______White (personer, der ikke er latinamerikansk oprindelse, har oprindelse i nogen af ​​de oprindelige folk i Europa, Nordafrika eller Mellemøsten)

6. Race ikke inkluderet ovenfor

Angiv venligst _______________________________________

Er du multi-racial eller multi-etnisk (forældre fra to eller flere af de ovennævnte grupper)?

Ja ______ Nej ______

Hvis ja, angiv venligst ________________________________________________________

Tak for din hjælp.

Procedurer for intern jobansøgning

Intern jobansøgningsskema