Video: Grundeinkommen - ein Kulturimpuls 2024
Kan en arbejdsgiver få dig til at bruge din egen computer på arbejdspladsen? Er det acceptabelt for et firma at kræve, at du har en mobiltelefon, så de nemt kan komme i kontakt?
Det kan være lettere for dig at bruge din personlige computer eller telefon - det er for mange mennesker. På den anden side kan du måske ikke lugge din laptop frem og tilbage til kontoret, eller du foretrækker at holde dine personlige data adskilt fra dit professionelle arbejde.
Få computeren til at fungere
Har du mulighed for at få din computer til at arbejde? Det ville være en udfordring for de fleste arbejdsgivere at kræve, at medarbejdere eller potentielle medarbejdere udnytter deres personlige computere uden kompensation, fordi det ville sætte dem i en ulempe, når de konkurrerer om at ansætte det bedste talent. Arbejde leveret bærbare computere, telefoner og tabletter eller en godtgørelse til at købe dem betragtes som en medarbejderydelse eller ekstra fordel.
Arbejdsgiverne kan dog bede dig om at bruge dine egne enheder på arbejdspladsen. Bring din egen enhed (BYOD) eller BYOC (Bring Your Own Computer) politikker omfatter typisk tabletter og smartphones samt bærbare computere. Det kan spare virksomheder tid, penge og ressourcer, hvis de ikke behøver at yde eller støtte arbejdspladscomputere.
Øget brug af personligt ejede computere på arbejdspladsen drives også af medarbejdere, der ønsker at bruge deres personlige bærbare computer.
Mange medarbejdere arbejder hjemmefra i det mindste en del af tiden og foretrækker at bære deres computer til arbejde for at fortsætte opgaver, der startes hjemme eller for at bruge foretrukket teknologi.
Desuden vil næsten alle forblive forbundne, mens de er på arbejde, og at have dine egne enheder med dig gør det lettere at gøre det.
Arbejdsgiver BYOD-politikker
En arbejdsgiver kan kræve, at du bruger din egen computer på arbejdspladsen, men af en række praktiske og markedsmæssige grunde er det svært at finde en organisation med denne politik.
De fleste ansatte ansættes på vilje, hvilket betyder, at arbejdsgiverne kan diktere de fleste arbejdsvilkår. Men hvis du er omfattet af en fagforening eller en personlig ansættelseskontrakt, kan du have beskyttelse mod disse typer krav eller garanteres kompensation, hvis du bruger personlig udstyr på jobbet.
Virksomhedsteknologitillæg
Nogle virksomheder kan levere en teknologifond eller godtgørelse, som du kan bruge til at hjælpe med at købe en computer eller andre enheder til brug for arbejde. Så du kan blive forsynet med midler, du kan bruge til at sikre dig, at du har den nyeste teknologi.
For eksempel kunne et selskab give en $ 1000-godtgørelse pr. År for indkøb af personligt udstyr til medarbejdere. Hvis virksomheden har en politik, kan der være en ventetid for at være berettiget til refusion.
Nogle virksomheder har en politik, der angiver, at hvis du forlader virksomheden inden for et bestemt tidsrum efter at være blevet refunderet (f.eks. 90 dage), vil det beløb, du blev refunderet, blive fratrukket din endelige lønseddel.
Når arbejdsgivere ikke tillader ekstern teknologi
Nogle arbejdsgivere tillader ikke ekstern teknologi på kontoret af frygt for sikkerhedsbrud, integrationsproblemer eller elektroniske smitteforstyrrelser.
Kontroller reglerne
Hvis du ikke er sikker på reglerne for anvendelse af ekstern teknologi eller om du får et tillæg til at købe udstyr, skal du kontakte din leder eller afdeling for Human Resources.
Kan jeg kræve mit ufødte barn på mine skatter?
Du kan spørge, & quot; Kan jeg gøre krav på mit ufødte barn på min skat? & Quot; Her er begrænsningerne i at gøre krav på dit nyfødte barn eller barn som en afhængig af dette år.
Hvor kan min Supply Chain Career tage mig?
Vil du gå fra Køber til Chief Supply Chain Officer? Hvilke andre karrieremuligheder er der for Supply Chain Analyst med høje ambitioner?
Kan min boss bedt mig om at arbejde på en FMLA-godkendt ferie?
Forstå reglerne om Family Medical Leave Act og grænserne for arbejdsgiverens ret til at bede medarbejdere om at kommunikere og udføre arbejdsaktiviteter.