Kan en arbejdsgiver angive religion i en jobannonce?

Ansøgere om beskæftigelse spekulerer ofte på, om det er lovligt, når en arbejdsgiver angiver, at de ønsker kandidater af en bestemt religion i en stilling. Svaret er, at det afhænger af organisationen og jobbet.

Når en arbejdsgiver kan oplyse religion som jobkvalifikation

Afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 forbyder arbejdsgivere at diskriminere jobansøgere og medarbejdere baseret på religion.

Bestemmelserne i denne lov regulerer alle aspekter af rekruttering, interview og ansættelsesproces. Loven forbyder også arbejdsgiverne at diskriminere medarbejdere, chikanere arbejdere eller begrænse deres fremskridt baseret på religion, når de er på arbejde.

Men religiøse organisationer er undtaget fra visse aspekter af afsnit VII. De kan give præferencer til medlemmer af deres egen religion i ansættelsesprocessen og kan angive denne præference i et job.

Retningslinjer for religiøse ansættelsesfritagelser

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definerer religiøse organisationer som institutioner, hvis "formål og karakter er primært religiøse."

EEO's retningslinjer for fortolkning af denne lov citerer faktorer som om dets vedtægter er et religiøst formål om dens daglige drift er religiøs; om det ikke er til overskud og om det er tilknyttet eller støttet af en kirke eller anden religiøs organisation som indikatorer for, om en organisation skal betragtes som en religiøs enhed.

Jobs undtaget fra ansættelseskrav

Selv job, der ikke omfatter religiøse aktiviteter, er omfattet af denne undtagelse. For eksempel kan en kirke ansætte kun forvaltere, der er medlemmer af deres egen religion og afviser kandidater af en anden religiøs overtalelse.

Denne undtagelse tillader ikke, at religiøse organisationer angiver andre religioner end deres egen som jobkrav.

Religiøse organisationer er stadig forbudt at diskriminere jobkandidater baseret på alder, race, køn, national oprindelse eller handicap.

Læs mere: Religiøs diskrimination

DISCLAIMER:
De private hjemmesider og informationen, der er knyttet til både på og fra dette websted, er mening og information. Selvom jeg har gjort alt for at sammenkæde nøjagtige og fuldstændige oplysninger, kan jeg ikke garantere, at det er korrekt. Søg venligst juridisk bistand, eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Disse oplysninger er ikke juridisk rådgivning og er kun vejledende.